企業(yè)校園招聘實(shí)務(wù)中的困惑與解決之道

企業(yè)校園招聘實(shí)務(wù)中的困惑與解決之道

企業(yè)校園招聘實(shí)務(wù)中的困惑與解決之道

與社會(huì )招聘不同，企業(yè)校園招聘的優(yōu)勢在于校招時(shí)段相對集中;由于校招辦、就業(yè)中心等媒介機構的信息互通作用，一次成功的校園招聘活動(dòng)往往可以招募到大量的優(yōu)秀人才。但時(shí)段的集中也常常造成參與人數的難以控制，“選才”線(xiàn)上人才甄選平臺提供的專(zhuān)業(yè)化的測評服務(wù)，無(wú)疑是企業(yè)實(shí)現以較低的成本實(shí)現高質(zhì)量的人才甄選的最佳選擇。

海量簡(jiǎn)歷的智能化統一篩選

“選才”線(xiàn)上人才甄選平臺從智能化簡(jiǎn)歷篩選與管理開(kāi)始幫助HR輕松收取各種來(lái)源的海量簡(jiǎn)歷，并自動(dòng)根據企業(yè)要求進(jìn)行分類(lèi)，依據關(guān)鍵信息的合格標簽完成擇優(yōu)去劣的初步程序。

快速組織、安排招聘考試

利用ATA鋪設在全國的5000余個(gè)考點(diǎn)，進(jìn)行企業(yè)宣講以及初步考核的便捷實(shí)施服務(wù)，可以為企業(yè)招聘初期節省大量的時(shí)間與金錢(qián)成本。

針對大學(xué)生潛能挖掘的全方位測試

針對應屆畢業(yè)生由于經(jīng)驗不足形成的職業(yè)導向錯位，以及潛在能力傾向不明晰等特征，選才可提供更具測量性的考核方式及模塊。包括：以實(shí)操為導向的專(zhuān)業(yè)崗位知識技能、以人崗匹配為宗旨的SHL崗位匹配度測試，還有突破原始紙筆考試形式、以多媒體測試為特色的機考服務(wù)。

“即報即考”縮短招聘周期

“選才”平臺特別針對校園招聘的大批量、時(shí)間集中特征，開(kāi)通在線(xiàn)即報即考功能，便于大量求職者快速登錄進(jìn)行測試，突破時(shí)間、地點(diǎn)以及人數規模的限制。

全面測評報告系統快速生成

參加完線(xiàn)上測試，”選才”系統會(huì )對考核者的技能、性格、素質(zhì)以及心理給出完整分析，作為面試篩選依據。

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