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老板對你不滿(mǎn)，會(huì )有這5個(gè)暗示，該如何見(jiàn)招拆招？
老板對員工不滿(mǎn)，很有可能使用套路，逼走員工。明槍易躲，暗箭難防，你一定要知道老板會(huì )有哪些套路，哪些暗示，才能提前做好準備。如果真的遇到下列這些情況，你可以這樣見(jiàn)招拆招！
放出消息說(shuō)你要離開(kāi)公司
一般遇到這樣的套路，很多人只能當做吃了啞巴虧，自己說(shuō)不清楚又不想說(shuō)清楚，對公司失望干脆辭職，這正合領(lǐng)導心意。其實(shí)就是領(lǐng)導想讓你離開(kāi)，才會(huì )在公司范圍內傳出消息，說(shuō)你主動(dòng)辭職。一旦接受了這種設定，很多同事都會(huì )默認你即將辭職，從而疏遠你、冷落你。
應對：改變心態(tài)最重要。如果你確實(shí)沒(méi)有這樣的想法，不妨主動(dòng)打消同事的疑慮，或者把懷疑推到別人身上。當然，這個(gè)別人一定是最近辭職的員工，不要連累在職的人。
明升暗降你的薪水
改變薪酬結構是最常見(jiàn)的淘汰員工的方式，也是老板對員工表示不滿(mǎn)的方式之一。最常見(jiàn)的例子就是降低底薪，卻提高了績(jì)效獎金，美其名曰公平，讓做得多的、有能力的員工多拿錢(qián)。結果就是能夠加薪的并不多，因為大家的業(yè)務(wù)水平相當，可是排在后面地卻被扣錢(qián)，不得不離開(kāi)公司。
應對：遇到這種情況，首先你要判斷這間公司還有沒(méi)有值得你留下來(lái)的地方。如果有，不妨爭取走在平均線(xiàn)以上；如果沒(méi)有就趁早走，畢竟經(jīng)常改變薪酬結構的公司也做不長(cháng)遠。
老板常常找你聊天
領(lǐng)導找員工聊天，有好事也有壞事，一般是壞事居多。在談話(huà)過(guò)程中一定要分清辨明領(lǐng)導的語(yǔ)氣，是發(fā)自真心還是在試探你。有可能領(lǐng)導夸你工作細心，其實(shí)在說(shuō)你沒(méi)什么大局觀(guān)，導致效率太低跟不上團隊節奏；有可能領(lǐng)導夸你能者多勞，是覺(jué)得你業(yè)務(wù)不精，做不出成績(jì)。
應對：所以說(shuō)，領(lǐng)導的話(huà)最好不要輕信，要多加琢磨，判斷領(lǐng)導的準確意思，然后根據領(lǐng)導暗示的潛臺詞來(lái)要求自己，效率低就提高效率，業(yè)務(wù)水平差就多研究學(xué)習。
總是過(guò)問(wèn)你的工作細節
事實(shí)上，領(lǐng)導不會(huì )關(guān)心每個(gè)員工的工作情況，因為他們沒(méi)有那么多時(shí)間和閑心。如果最近他很關(guān)注你，還經(jīng)常過(guò)問(wèn)你工作上的細節，或者向你的上級了解你的工作，那就說(shuō)明你已經(jīng)上了他的關(guān)注名單。有可能是因為你最近的工作狀態(tài)不佳，業(yè)績(jì)太差；也有可能是因為你最近經(jīng)常出錯，還被領(lǐng)導注意到了。
應對：只要利用得當，或許這也能成為一個(gè)機會(huì )。除了更加細致、認真地工作外，你一定要研究透徹自己的工作，就能在領(lǐng)導面前有話(huà)可說(shuō)，說(shuō)得全面又具體。
永遠不同意你說(shuō)的話(huà)
如果你說(shuō)的話(huà)，永遠得不到領(lǐng)導的同意，或者屢屢被反駁，那就一定要警醒了。有可能這個(gè)領(lǐng)導剛愎自用，往往是自己做出的決定就不會(huì )改變，就算下屬多次提出建議與意見(jiàn)，他也只會(huì )一句一句地反駁你。更有可能是領(lǐng)導對你不滿(mǎn)，根本不考慮你說(shuō)話(huà)的可行性，就算你講得再好也不會(huì )被認可。
應對：遇到這樣的情況，你講的越多就錯的越多，反而更被領(lǐng)導反感。正確的做法就是用實(shí)際行動(dòng)說(shuō)服領(lǐng)導，整理出一份完善的方案，讓領(lǐng)導認可你的成績(jì)。
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