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職場(chǎng)中最重要的七條法則
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。以下是小編收集的關(guān)于職場(chǎng)中最重要的七條法則，希望大家喜歡!
你能力再強，都不要忘記感恩
問(wèn)及最看重人才什么特質(zhì)時(shí)，他們的回答幾乎都是這個(gè)答案。不是聰明不是能力強，而是知不知道感恩。關(guān)于這個(gè)，我不能贊同的更多了。身邊就有這么兩個(gè)活生生的例子。
小A能力很強，執行力也很強。各方面能力都很不錯，但是A基本上從來(lái)不會(huì )感激團隊的人對她提供的幫助，因為覺(jué)得自己能力強所以她所負責的所有項目的所有功勞她都認為是自己的。長(cháng)此以往，愿意幫她的人越來(lái)越少，她做得很吃力也不開(kāi)心就離開(kāi)了公司。
小B能力一般，不算是特別靈光的姑娘，但是做事很踏實(shí)。因為覺(jué)得自己是職場(chǎng)小白所以對所有給她提供幫助的人都會(huì )表示感謝，因為她懂得感恩所以身邊的同事都愿意幫她，她接到的項目越來(lái)愈多，工作能力也被鍛煉的越來(lái)越強。在公司三年，在公司里積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個(gè)推薦去參加海外研修，回國后便升為管理職。
這個(gè)社會(huì )上沒(méi)有人有義務(wù)要教你什么，你的上司在教你的時(shí)候花費了他寶貴的時(shí)間。要知道，時(shí)間對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來(lái)講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時(shí)間幫你，他的慷慨相助同樣值得你尊重。所以學(xué)會(huì )感恩，用心感謝別人對你的幫助。你會(huì )發(fā)現，因為感恩你的運氣會(huì )越來(lái)越好。
用行動(dòng)證明你的責任心
”有責任心”這個(gè)描述經(jīng)常會(huì )出現在簡(jiǎn)歷的自我描述上，但是有責任心并不是語(yǔ)言可以證明的，唯有行動(dòng)才可以證明你的責任心。
怎么看出一個(gè)人是否有責任心呢?
舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的事件細節，但是估計大部分人都無(wú)法做到，那就是：從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時(shí)準確無(wú)誤。很多人都忽略了這點(diǎn)，但是這個(gè)真的很重要!
有一次我準備部門(mén)會(huì )議的資料，但臨時(shí)有事耽誤，所以托一個(gè)下屬為我準備其中一頁(yè)資料，結果她為我準備了一張錯誤百出的資料，從那之后我再也沒(méi)有讓她幫我準備過(guò)會(huì )議資料。從她手上交來(lái)的資料需要我蓋章的時(shí)候我都會(huì )再三確認之后再蓋，所以她的文件蓋章會(huì )比其他人要等的久些。
你所有的行為構成你這個(gè)人的立體形象，所以用行動(dòng)證明你的責任心。
有主見(jiàn)但是不要固執己見(jiàn)
最讓你頭疼的下屬不是懶，不是能力差，而是過(guò)于固執己見(jiàn)。估計這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。
在職場(chǎng)混過(guò)幾年的人最容易犯這個(gè)毛病，因為在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后會(huì )建立一套自己的認知體系，認為自己的體系是最好的，便無(wú)法接納更好的建議，固執到讓人覺(jué)得無(wú)奈。
一個(gè)人的心靈開(kāi)放程度決定了一個(gè)人可以成長(cháng)的高度。如果你才掌握了一點(diǎn)知識就覺(jué)得夠了而不再學(xué)習新的東西，不再以開(kāi)放的心態(tài)吐故納新的話(huà)，估計你這輩子也就這樣了。
學(xué)會(huì )穩定自己的情緒 減少不必要的抱怨
一個(gè)人在憤怒的時(shí)候智商和情商幾乎為零。所以在職場(chǎng)中，提高智商和情商的的辦法就是穩定自己的情緒。剛入職的時(shí)候，我的上司告訴我：”不要用你當天的心情來(lái)工作�！睂W(xué)會(huì )穩定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養。
另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒(méi)有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
不要在公開(kāi)場(chǎng)合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見(jiàn)解，可以私下討論。私下的討論即使會(huì )出現爭論也不過(guò)是兩個(gè)人就事論事的討論而已。而在公開(kāi)場(chǎng)合公然頂撞自己的上司只會(huì )讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話(huà)。試問(wèn)哪個(gè)上司愿意繼續培養讓自己成為笑話(huà)的下屬呢?
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無(wú)法畫(huà)皮修補。所以，收起你的血氣方剛，切記不要在公開(kāi)場(chǎng)合頂撞你的上司。
講執行的時(shí)候別廢話(huà)
比起表達能力，執行能力高的下屬更讓上司喜愛(ài)。
吩咐一件事情下去的時(shí)候，下屬的表現通常有兩種。
一種下屬會(huì )想出執行這件事情將會(huì )遇到的困難，然后開(kāi)始滔滔不絕的跟你講述一遍。因為有困難所以他就有理由執行的很慢。
另外一種下屬就是執行力很強的那類(lèi)人，他們會(huì )執行下去，執行的過(guò)程出現困難的時(shí)候會(huì )積極的想辦法去解決，實(shí)在解決不了他會(huì )客觀(guān)的跟你闡述困難請求協(xié)助。
如果你是上司，你也會(huì )喜歡執行力強的員工對嗎?所以需要你執行的時(shí)候，別廢話(huà)，Just do it。
不要抓著(zhù)別人的錯誤不放
身處職場(chǎng)之中，無(wú)法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂(lè )，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場(chǎng)之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有余慶”。寬以待人、嚴于律己，只有這樣才不至于在將來(lái)逆境之時(shí)被他人落井下石。不要抓著(zhù)別人的錯誤不放，你的寬容最終還是會(huì )反饋到你自己身上。
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