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在職場(chǎng)中,人際關(guān)系比工作能力更重要?
不管你從事什么職業(yè)或是什么職位，良好的人際關(guān)系都是你職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節。
友好的幫助，一定會(huì )有回報
一位現任人力資源執行主任，在她進(jìn)入職場(chǎng)后，一直是她作為一名高潛質(zhì)員工的公司。她的職業(yè)生涯始于酒店業(yè)，那時(shí)她沒(méi)有意識到，在國際酒店多年的工作經(jīng)驗將對她未來(lái)的成功產(chǎn)生重大影響。當我在工作的時(shí)候，我在第二天很友好，樂(lè )于助人，因為這是我的工作職責。從那以后，當我看到別人的時(shí)候，我會(huì )毫不猶豫地站起來(lái)說(shuō)話(huà)，也喜歡和同事打交道。
然而，很多人，卻很少主動(dòng)與同事接觸，特別是在部門(mén)外。他們遠離其他群體，甚至其他人。當他們不得不與公司里的其他人打交道時(shí)，他們會(huì )選擇一種正式的方式，除非是問(wèn)題或需要幫助。
她說(shuō)：“但當你需要和別人一起工作的時(shí)候，這對你是有害的�！痹S多當地的人才無(wú)疑是稱(chēng)職的，他們知道自己的職責任務(wù)將是一個(gè)積極的反應，但當你想與其他部門(mén)的人交往，或者在需要跨部門(mén)合作的項目，可能導致成功的人際網(wǎng)絡(luò )，他們沒(méi)有，因為他們很少有去和其他同事建立任何類(lèi)型的關(guān)系�！�
你只需要花些心思
在許多情況下，這些人認為聊天或與他人簡(jiǎn)單交流是“無(wú)用的”。當然，你可以這么說(shuō)也這么認為。但你也可以看到它作為友好的社會(huì )。每一段都不需要有很大的意義，它只能讓你了解別人，建立關(guān)系。試著(zhù)分享一個(gè)共同的興趣，或者試圖為他人好，不需要太多其他的東西。
當她做私人工作時(shí)，她經(jīng)常需要處理一些內部沖突。如果與別人的團隊有聯(lián)系，即使關(guān)系不深，處理問(wèn)題也會(huì )簡(jiǎn)單得多，因為友誼可以維持很長(cháng)時(shí)間。這樣，在處理這個(gè)問(wèn)題時(shí)，雙方可以把對方當作普通人，而不是對手或對手。在跨國公司內部，與其他國家的同事建立關(guān)系，人際交往技巧尤為重要。在跨文化團隊中，這種能力更為重要，在更高層次的合作上大有裨益。
和其他人處理好人際關(guān)系，無(wú)害的
她說(shuō)：“讓別人感到舒適，幫助我在工作中獲得成果�！碑斘也坏貌惶幚砼c其他部門(mén)人員的問(wèn)題，他們知道我想對付我�！案吖鼙惶幚碓S多公司的問(wèn)題也會(huì )想起我，他們知道我可以理解之間的細微差別，當地工作人員和外國管理者關(guān)注的焦點(diǎn)，和視角的差異。最后，他們指望我來(lái)建立兩者之間的橋梁，為了更好的解決很多事情�！�
“我并不是在說(shuō)正確的事，”她補充道，“玩弄政治，做能給公司和自己帶來(lái)最好結果的事情�！钡亲罨镜�，更好的與他人交流的可能性更大。
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