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HR問(wèn)：“你為什么應聘這個(gè)崗位”，該怎么回答？
面試時(shí)，HR的很多問(wèn)題都沒(méi)有標準答案，只要你能結合自己的實(shí)際情況展開(kāi)回答，就一定能答到點(diǎn)子上，給出讓HR滿(mǎn)意的答案。那么當HR問(wèn)你為什么應聘這個(gè)崗位時(shí)，你應該如何回答呢？
盡量不要說(shuō)籠統的套話(huà)
如果HR只是為了聽(tīng)你說(shuō)套話(huà)，那他何必問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題呢？既然問(wèn)了，自然是想聽(tīng)到你的真實(shí)想法以及你對這份工作的理解，究竟是否到位，是否符合公司的要求。套話(huà)誰(shuí)都會(huì )說(shuō)，上網(wǎng)搜一搜各種結果都出來(lái)了，可是HR已經(jīng)非常熟悉這些面試套話(huà)了，你說(shuō)得再好聽(tīng)也無(wú)法吸引HR，甚至可能被反感。所以面試前一定要做好功課，多了解公司的真實(shí)情況，多結合自己的具體情況展開(kāi)回答。
說(shuō)說(shuō)這份工作吸引你的地方
對于HR來(lái)說(shuō)，你對工作的興趣比你所說(shuō)的假話(huà)、套話(huà)更有說(shuō)服力。之所以選擇一份工作，除了是因為滿(mǎn)意的薪水和福利外，更重要的還是應聘者對于工作的興趣�？梢远嗾f(shuō)說(shuō)這份工作吸引你的地方，如這個(gè)領(lǐng)域是你很感興趣的，你很希望得到更大的發(fā)展；如你曾經(jīng)從事過(guò)類(lèi)似的工作，因此對這方面的工作有更深的理解�；卮饡r(shí)一定要落實(shí)到點(diǎn)上，講得具體、充分才有說(shuō)服力。
用細節和真誠打動(dòng)面試官
很多人在面試時(shí)，都會(huì )忽略了細節的重要性。也就是說(shuō)，太在意面試的整體觀(guān)感，太在意HR的反饋，以至于忽略了自己的表現，說(shuō)話(huà)說(shuō)得太含糊，不夠具體也不夠深入。多說(shuō)細節，能讓你所說(shuō)的內容更加具體、細致，同時(shí)也是面試中的加分項。具體包括你某次成功的工作經(jīng)歷、某項優(yōu)秀的作品、具體的數字說(shuō)明、某一次的工作感悟、某次解決困難的方法等等。只要能把這些優(yōu)秀的案例展現出來(lái)，你一定能得到HR的欣賞。
分點(diǎn)說(shuō)明，簡(jiǎn)明扼要
面試過(guò)程中，究竟是內容重要還是思路重要，這個(gè)問(wèn)題你一定要弄清楚。就簡(jiǎn)歷上的干貨而言，自然是你做出的具體實(shí)績(jì)更重要；就面試過(guò)程中雙方的互動(dòng)而言，很明顯是表現更重要，也就是回答問(wèn)題的方向和思路。有時(shí)候，HR問(wèn)一些很難給出實(shí)際答案的問(wèn)題，并不是讓你給出滿(mǎn)分答案，而是希望聽(tīng)到你分析問(wèn)題的邏輯性。因此你一定要分點(diǎn)作答，由淺入深，有點(diǎn)有面。這些籠統的問(wèn)題沒(méi)必要展開(kāi)啰嗦地介紹，只要答出你的思路即可。
將技能和崗位需求結合起來(lái)
兩種方法，一是將你的具體工作經(jīng)驗與這個(gè)崗位的要求結合起來(lái)，大致介紹自己原來(lái)的工作的性質(zhì)，突出兩份工作的相似之處和聯(lián)系，說(shuō)說(shuō)自己將如何結合以前的工作方法，盡快適應新的工作狀態(tài)；二是將你的職業(yè)技能與崗位要求結合起來(lái)，明確地羅列自己具備的各項職業(yè)技能，一一與應聘崗位的要求結合起來(lái)，有理有據，讓HR相信你確實(shí)能夠勝任工作。
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