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一邊職場(chǎng)信心滿(mǎn)滿(mǎn)一邊又想著(zhù)跳槽
做HR的都知道，金三銀四是每一年的跳槽高峰期。年終獎拿到手，很多人會(huì )選擇在年后上班的第一個(gè)月遞交辭呈。2月27日，智聯(lián)招聘發(fā)布一年一度的《春季白領(lǐng)跳槽指數調研報告》�！昂贾莩怀砂最I(lǐng)已拿到OFFER，超過(guò)六成已經(jīng)在行動(dòng)�！�
乍一看，這份報告和往年沒(méi)什么大區別。但仔細看下來(lái)，記者發(fā)現了一個(gè)奇怪的現象：杭州白領(lǐng)職場(chǎng)信心指數空前的高，但跳槽的意向比例卻超過(guò)往年。這看似矛盾的“兩高”，映襯出怎樣的職場(chǎng)生態(tài)?
七成杭州白領(lǐng)職場(chǎng)信心滿(mǎn)滿(mǎn)
和2016春季的調查結果相比，白領(lǐng)們對2017年事業(yè)持積極態(tài)度的比例明顯上升。專(zhuān)家認為，這主要是因為經(jīng)過(guò)2016的平穩發(fā)展，我國經(jīng)濟供求失衡的態(tài)勢正在緩解，L型增長(cháng)正在從原來(lái)的“豎”過(guò)渡到“橫”，因此在跳槽高峰的春季求職期，大部分求職者都對今年的事業(yè)更加充滿(mǎn)信心。
報告顯示，2017杭州白領(lǐng)事業(yè)信心指數為3.98，較去年明顯上升。
根據本次調查結果顯示，杭州地區有70.7%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。
超一成杭州白領(lǐng)已辦離職
一般來(lái)說(shuō)，春節過(guò)后會(huì )有一個(gè)白領(lǐng)跳槽的高峰時(shí)期，一方面是因為大部分企業(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎，另一方面，長(cháng)假過(guò)后，白領(lǐng)們自己的想法和實(shí)際情況或許產(chǎn)生了一定的變化，促使白領(lǐng)們重新投入到招聘市場(chǎng)中去。從智聯(lián)招聘本次的調查結果可以看出，杭州地區有11.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續，超過(guò)六成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開(kāi)始行動(dòng)起來(lái);而暫時(shí)只有想法，還沒(méi)有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為18.3%�？隙ú粫�(huì )跳槽的比例僅為5.2%。數據顯示，這個(gè)春天，杭州白領(lǐng)不怎么安穩。
跳槽不是因為錢(qián)那是假話(huà)
智聯(lián)招聘調查顯示，2017年杭州白領(lǐng)跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿(mǎn)意，其次是比較擔心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對于大多數白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工資收入作為幾乎唯一的收入來(lái)源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。
報告顯示，杭州地區有11.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續，超過(guò)六成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開(kāi)始行動(dòng)起來(lái);而暫時(shí)只有想法，還沒(méi)有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為18.3%�？隙ú粫�(huì )跳槽的比例僅為5.2%。
從智聯(lián)招聘2016年底的年終獎?wù){查結果來(lái)看，“公司經(jīng)濟效益太低”成為大部分白領(lǐng)的年終獎數據不太理想的原因。新年伊始，就業(yè)市場(chǎng)競爭依然激烈，又到了傳統跳槽的“黃金季節”，所以尋求新機會(huì )的職場(chǎng)人就多起來(lái)了。
與跳槽原因相對應，薪酬是2017年杭州白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業(yè)發(fā)展前景和職位晉升也是杭州地區白領(lǐng)們跳槽時(shí)會(huì )考量的重要因素。
90后白領(lǐng)對事業(yè)最缺乏信心
從不同年齡段白領(lǐng)對事業(yè)信心指數的投票情況來(lái)看，60后對2017年的事業(yè)信心最高，為4.16;而90后則對自己的事業(yè)明顯表現出信心不足�？傮w來(lái)看，白領(lǐng)們隨著(zhù)工作年齡的增加，在職場(chǎng)中的地位和經(jīng)驗也會(huì )不斷增加，對事業(yè)的信心度也會(huì )逐漸增高。根據具體的投票情況顯示，60后白領(lǐng)中有52.8%表示對事業(yè)非常有信心，而在90后的白領(lǐng)當中，對事業(yè)非常有信心的人數僅占34.2%。
為何杭州職場(chǎng)的調研數據顯示出看似矛盾的“兩高”? 智聯(lián)招聘市場(chǎng)經(jīng)理邵靜分析說(shuō)，人們在看各家獵頭、招聘企業(yè)發(fā)布的職場(chǎng)報告時(shí)普遍會(huì )感受到比較大的落差：為何外面的工資會(huì )那么高?“錢(qián)多事少離家近”，人們閑談時(shí)常常這樣暢想。事實(shí)上，職場(chǎng)很現實(shí)，越是高薪資的工作，其要承擔的風(fēng)險也是高的。普通職場(chǎng)人之所以感到落差也是情有可原的。因為各求職平臺調研報告選取的數據是企業(yè)能夠給予求職者的平均薪資，報的數目是稅前的。而你實(shí)際拿到手的是稅后的。
27日這天，邵靜在朋友圈發(fā)了一條“34歲之后，我就成為不被需要的老員工了嗎?”，當天的朋友圈就被各路朋友給刷爆了。她告訴記者，中高端人群其實(shí)也是在職場(chǎng)高危機感的人。35歲左右的年紀，他們會(huì )思慮，“我40歲以后還繼續在這里工作嗎?我會(huì )不會(huì )被淘汰?”在是否跳槽的糾結過(guò)程中，他們也會(huì )打個(gè)問(wèn)號——“我真的去外面了，能不能拿到傳說(shuō)中的高薪?”一旦對未來(lái)的預估不確定，具有危機感的人就不會(huì )輕易選擇跳槽。因為這部分人群也處于承載各種壓力最集中的階段，許多人一睜眼就是房貸、車(chē)貸，上有老，下有小。如果沖動(dòng)之下跳槽未來(lái)的回報還不及現在的，那會(huì )有一連串的影響。
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