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有資歷，能力也夠，為什么領(lǐng)導不提拔你？原因很現實(shí)！
身為職場(chǎng)中人，當在一個(gè)崗位工作了好幾年，做出了一點(diǎn)成績(jì)之后，人人都想在職位和薪資上有所晉升，因為這是每個(gè)職場(chǎng)人不斷前進(jìn)的動(dòng)力之一。高級一點(diǎn)的說(shuō)法就是想做出更多的事情，充分體現自己的人生價(jià)值，通俗一點(diǎn)的說(shuō)法就是為了安慰自己這顆努力的心，因為自己付出的努力獲得了應有的回報，沒(méi)有白費苦心。
然而，大多數職場(chǎng)人的現實(shí)是：自己認為在工作中已經(jīng)做得很好了，但是工資沒(méi)漲，職位也沒(méi)晉升的跡象，無(wú)法拿出證明自己工作好的證據�？赡芎湍阍谕黄鹋芫�(xiàn)上的人們已經(jīng)獲得了不錯的成績(jì)，但是自己還在原地踏步，職場(chǎng)生涯也是有限的，當我們在應該有所成就的年齡段，沒(méi)有相應的職位來(lái)體現自己的價(jià)值，這時(shí)留給自己的機會(huì )已經(jīng)不多了。很多人會(huì )覺(jué)得是自己的能力不行，資歷不夠!其實(shí)很有可能是因為以下幾個(gè)原因造成的：
【1】教會(huì )徒弟怕餓死師傅
很多上級領(lǐng)導在使喚能力不如自己的下屬時(shí)，通常用起來(lái)都很放心，因為能力水平有限，威脅不到領(lǐng)導的個(gè)人利益。但是，如果自己的下屬是一個(gè)非常有潛力，又非常積極的人時(shí)，領(lǐng)導就會(huì )在心理上產(chǎn)生不安全感。第一是怕下屬能力太高，自己領(lǐng)導不好，第二是怕下屬做出的成績(jì)遠遠超乎自己，甚至達到能取代自己的程度。說(shuō)白了就是怕下屬的成績(jì)超越自己，讓自己丟了飯碗，在私心的作用下就會(huì )打壓下屬。教會(huì )徒弟餓死師傅這個(gè)原因很現實(shí)，很多職場(chǎng)中人都有這種想法，如果你不幸碰到這樣的領(lǐng)導，還是要趁早想好新出路。
【2】有才能還不夠，人品領(lǐng)導也需要考慮
領(lǐng)導要培養一個(gè)人，不僅光看這個(gè)人的才能，還會(huì )考驗他的道德品質(zhì)。有些領(lǐng)導會(huì )用下屬在道德方面的不足來(lái)否定他的卓越才能�？量痰念I(lǐng)導會(huì )要求自己的下屬要完美無(wú)缺，既有能力又要對自己忠誠，還要有人支持，做事如果謹小慎微就會(huì )被認為是思想僵化，不敢創(chuàng )新，做事過(guò)于開(kāi)放，又會(huì )被認為是不服管教，目無(wú)尊長(cháng)。能力是有標準的，一年為公司賺了一千萬(wàn)，那他就比賺五百萬(wàn)的人有能力，但是道德是沒(méi)有標準的，古今中外，目前還沒(méi)有誰(shuí)在道德方面做到十全十美。誰(shuí)都會(huì )有做的不好的地方，但是不能成為領(lǐng)導挑剔下屬的原因，領(lǐng)導在德方面過(guò)于苛刻，嚴格要求下屬，其本身就是有問(wèn)題的，因為他自己都不知道什么叫做寬容。
【3】領(lǐng)導不愿意放權
領(lǐng)導提拔一個(gè)人，就意味著(zhù)要下放一定的權限給你，如果不給你一些特權，只給你一個(gè)空頭職位，相信你也不會(huì )高興。所以，一般來(lái)講，在企業(yè)沒(méi)有遇到波折和困難時(shí)，領(lǐng)導都喜歡把權力握在自己手中，不會(huì )輕易提拔人，除非企業(yè)遇到大事，遇到困難棘手的事情他自己解決不來(lái)的時(shí)候才會(huì )下放一定的權力，給有能力的人去解決問(wèn)題。很多領(lǐng)導的用人行為更像是用于特殊時(shí)期的應急策略，在某件事情尚未解決前，任何本錢(qián)領(lǐng)導都愿意下，但是一旦解決了這些事情后，那些曾經(jīng)被重用的下屬可能就會(huì )被疏遠或被無(wú)情的打壓，甚至把下放給你的權力收回自己手上。
很多職場(chǎng)中有才能，有資歷的人之所以得不到提拔，有可能就是因為以上三種原因導致的。這種情況下，除了自己找新的出路或者換領(lǐng)導外，就只有認命的份了，畢竟人在屋檐下不得不低頭。
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