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干的不爽工資低，你為什么還賴(lài)著(zhù)不走？
相信很多職場(chǎng)人都有過(guò)類(lèi)似的遭遇，明明就抱怨自己的工資低，在公司做的也是很不爽，可是就是不辭職走人。這種現象貌似已經(jīng)比較普遍，可是為什么會(huì )有這樣的存在呢？他們一直賴(lài)著(zhù)不走不愿意辭職的原因是什么呢？
不敢辭職的原因：
1、怕?lián)Q了一個(gè)環(huán)境還是這樣
會(huì )有這樣想法的人，通常已經(jīng)有了自己的舒適區，享受現在的駕輕就熟，已然是一個(gè)老油條，不害怕領(lǐng)導辭退。他們已經(jīng)無(wú)力面對新生活。
同事他忌怕萬(wàn)一走了，只是從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑，實(shí)際上并沒(méi)有改變什么，反而現在這個(gè)坑待著(zhù)更舒服，沒(méi)有壓力。
2、沒(méi)有核心競爭力
這部分人主要擔心自己的能力不夠，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，雖然混職場(chǎng)也有幾年，但是那些工作經(jīng)驗實(shí)在拿不出手。
他們害怕現在的公司看不上，喜歡的公司看不上他們，能力不足學(xué)歷不夠，再辭職的話(huà)簡(jiǎn)歷就一片瘡痍了。雖然拿著(zhù)僅夠生存的工資做著(zhù)螺絲釘的工作，但沒(méi)學(xué)會(huì )本領(lǐng)前怎么敢辭職?
3、犯懶癌
這部分人只能說(shuō)甘愿拿低薪，他們覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷好累，投簡(jiǎn)歷也累，跑面試更累，每天只要可以躺著(zhù)就不愿意做著(zhù)。
他們已然把現在的公司當成了自己的家，就缺一張床了，這類(lèi)人基本也懶得再去適應新環(huán)境，結交新朋友，巴結新領(lǐng)導了。
4、只是情緒的發(fā)泄
抱怨，是一種傾訴和表達。而這部分員工，大多是不會(huì )真正辭職的。因為真正要辭職的員工，是不會(huì )抱怨公司不好的東西，特別是敏感的薪酬問(wèn)題了。
他們一邊工作邊找工作，他們不是真正的想離職。只不過(guò)是說(shuō)說(shuō)而已，制造一些抱怨的情緒，讓直接上司為難，讓直接領(lǐng)導重視。而往往真正有能力的員工，一旦提出辭職，若是薪酬原因，大部分公司HR會(huì )面談和挽留。
辭職也需硬實(shí)力，那么我們應該怎么做？
1、先把現有的工作做好，有自己的一項獨特技能。
想要辭職，可是無(wú)奈自己工作經(jīng)驗沒(méi)有任何含金量，去到其他公司依舊是相關(guān)的“打雜”工作。所以你現在急需的不是辭職，而是積累自己的個(gè)人硬實(shí)力。
當自己沒(méi)有掌握一項技能的時(shí)候，你需要做的是，在自己現有的工作中，積累自己的技能，這才是作為你跳槽的資本。有了自己可以利用的工作技能后，你走到哪里也不怕。
2、利用好自己的業(yè)余時(shí)間，不斷充實(shí)自己。
既然想往好的地方去，那么你不能僅限于每天上班時(shí)間好好干，下班就回家好好玩耍了。你在下班后要多學(xué)習給自己充電。
你的職業(yè)規劃是怎樣的，那么你就往那個(gè)方向去發(fā)展去學(xué)習，而不是天天嘮叨自己工資低干得不爽。學(xué)習自己應該學(xué)習的知識。這樣你才能迎接自己的好工作。
3、在生活中不斷發(fā)現商機，利用業(yè)余時(shí)間去賺錢(qián)。
既然你覺(jué)得自己工資低，現目前又找不到好的工資，那么不妨利用自己可以支配的錢(qián)做點(diǎn)投資，也算給自己賺錢(qián)了。
不要每個(gè)月拿著(zhù)固定的工資，活在舒適區之內。先將自己工資的錢(qián)，一點(diǎn)點(diǎn)的存起來(lái)，可支配的錢(qián)不斷地在減少，然后仔細觀(guān)察生活中的每件事，多學(xué)習，多思考，去發(fā)現商機，嘗試著(zhù)用業(yè)余的時(shí)間去經(jīng)營(yíng)，看看是否可以盈利。
職場(chǎng)人，你們是有朝氣的一代人，趁著(zhù)年輕有力氣去拼，去勇敢辭職吧，如果真的不值得待下去了，哪來(lái)這么多可怕的白目理由。