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成為媽媽會(huì )如何影響職場(chǎng)女性的職業(yè)選擇嗎
95%的職場(chǎng)女性認為生育會(huì )影響職場(chǎng)發(fā)展，近8成女性成為媽媽后會(huì )考慮跳槽，為了離家更近、時(shí)間更靈活的工作。
女性在職場(chǎng)中不時(shí)被劃分為一個(gè)特殊群體來(lái)獨立分析，歸根結底是因為她們肩負著(zhù)生育責任。雖然用人方表面上祝賀員工孕育新生命，但現實(shí)的算盤(pán)卻讓雇主笑不出來(lái)，畢竟一位懷孕生產(chǎn)的員工在沒(méi)有貢獻的情況下消耗著(zhù)可觀(guān)的用人成本，讓企業(yè)對懷孕的員工不得不另眼相看。所以是“生”還是“升”不可避免地困擾著(zhù)職場(chǎng)女性。這個(gè)母親節，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年職場(chǎng)媽媽生存狀況調查報告》，統計生育究竟會(huì )給女性的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)多少影響？“職場(chǎng)媽媽”們內心的真實(shí)訴求是什么？
智聯(lián)招聘于4月開(kāi)展了“職場(chǎng)媽媽生存現狀調查”，利用網(wǎng)絡(luò )調查方式共回收有效問(wèn)卷14290份。該調查從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、全職媽媽?xiě)B度等角度入手，分析“職場(chǎng)媽媽”這一特殊群體的職業(yè)現狀。
1. 不想要小孩的主要因為費用太高、精力欠缺、影響職業(yè)發(fā)展
本次接受調查的職場(chǎng)女性中，大多是正在撫養至少一個(gè)孩子的母親。從生育意愿調查結果來(lái)看，未生育二胎的女性當中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，真正不想要小孩的比例僅有兩成。不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體�！皳挠绊懝ぷ�、職業(yè)發(fā)展”以41.86%的得票率與經(jīng)濟問(wèn)題、時(shí)間精力欠缺的問(wèn)題一同成為阻攔職場(chǎng)女性生育的三大難題。針對90后群體，54.9%的人將卻少時(shí)間和精力視為撫養孩子的最大障礙。
2. 95%的女性認為生育會(huì )影響職場(chǎng)發(fā)展
調查中僅有5.11%的職場(chǎng)女性認為休產(chǎn)假、撫養子女不會(huì )妨礙自己的職場(chǎng)前途，但大多數人都相信生育子女會(huì )對自己的職業(yè)發(fā)展造成不同程度的影響，其中認為影響巨大的占57.1%。
“產(chǎn)假期間職位被別人頂替”這一選項得到了68.23%的女性受訪(fǎng)者的認同。除此之外，女性會(huì )擔心的職場(chǎng)變化還包括：升職加薪難、再生育后難復出職場(chǎng)以及個(gè)人價(jià)值被拉低。而客觀(guān)方面，成為母親后必然會(huì )有一部分精力用在后代身上。近七成女性承認8小時(shí)工作時(shí)間之外，一切重心都會(huì )放在家庭上；76.5%的受訪(fǎng)者覺(jué)得有了孩子后自己可支配的自由時(shí)間極具壓縮。
因此，對比生育前的工作時(shí)長(cháng)、工作安排、職場(chǎng)待遇、職場(chǎng)地位，認同生育后工作職責和薪資待遇會(huì )出現降幅的人數要明顯高過(guò)漲幅。在專(zhuān)科、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性認為生育后薪酬會(huì )下降，50%的博士和34.5%的碩士認為生育后職場(chǎng)地位會(huì )下降。
學(xué)歷越高，感受到的產(chǎn)后地位和待遇下降越明顯。然而認為生育后薪酬和地位出現漲幅的都只有4%左右。
3. 八成女性為生產(chǎn)放棄原有工作
根據調查數據顯示，僅有11.68%的女性認為全職媽媽重返職場(chǎng)能夠很快適應，但更多的人認為新的變化與原來(lái)工作之間出現矛盾。近八成的女性在成為母親之后有跳槽的打算，僅有21.11%的女性表示不會(huì )跳槽。
在生育前，女性選擇雇主優(yōu)先考慮的三項因素分別是薪酬、職位和工作環(huán)境。而生育后最優(yōu)先的三項因素變成了上班遠近、薪酬和工作強度。90后女性群體對“會(huì )因為工作地點(diǎn)離家太遠而選擇換工作”的認同度最高，得票率為79.6%，從不同學(xué)歷水平來(lái)看，博士女性群體對這一選項的認同度最高，得票率為87.5%。
除此之外，有34.09%的女性表示會(huì )“因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作”，有22.52%的女性表示會(huì )“從事與孩子有關(guān)的工作”。對此，母嬰產(chǎn)品點(diǎn)評網(wǎng)站weeSpring的創(chuàng )始人兼CEO Allyson Downey也有過(guò)相同經(jīng)歷。產(chǎn)后她放棄了華爾街瑞信銀行財富管理部的工作，創(chuàng )立的自己的網(wǎng)站還采訪(fǎng)了75位職場(chǎng)母親的工作經(jīng)驗總結成一本名為《這是你在懷孕及為人父母的同時(shí)獲得職業(yè)發(fā)展的實(shí)用指南》的書(shū)來(lái)給職場(chǎng)媽媽和準媽媽們提供指導建議。
有太多用人方認為雇傭懷孕員工和職場(chǎng)女性是種損失，就連一些職場(chǎng)女性自己也陷入固化思維，覺(jué)得孕育后代等同于一場(chǎng)職場(chǎng)危機。但事實(shí)并非如此。
圣路易斯聯(lián)邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of St. Louis）研究部門(mén)在分析了超過(guò)1萬(wàn)份經(jīng)濟數據報告后發(fā)現，職場(chǎng)媽媽通常比沒(méi)有孩子的職場(chǎng)女性創(chuàng )造的價(jià)值更高，尤其是有兩個(gè)孩子的母親具有最高的社會(huì )生產(chǎn)力。
美國克拉克大學(xué)（Clark University）和北卡羅來(lái)納州格林斯伯勒的創(chuàng )新領(lǐng)導力中心（Center for Creative Leadership）研究發(fā)現擁有子女的經(jīng)理人會(huì )有更好的管理能力，他們在情緒管理、解決沖突以及同時(shí)應對多項任務(wù)的能力等方面更勝一籌，而且他們的談判方式以及擁有的耐心等多個(gè)方面因為撫育孩子而得到了更多的鍛煉。
相關(guān)專(zhuān)家也認為，女性在非特殊情況下完全可以勝任職場(chǎng)和母親的雙重角色。對于全職媽媽來(lái)說(shuō)最大的敵人是自我放棄，應當在照顧家庭的同時(shí)努力跟上社會(huì )的腳步，以確保在短期的崗位缺席后能迅速重返職場(chǎng)。首先女性自己要樹(shù)立起自信心。
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