工作中，你明明那么努力，為什么老板重用的不是你？

工作中，你明明那么努力，為什么老板重用的不是你？

　　經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到身邊的朋友說(shuō)自己在工作中很努力，但是總是得不到老板的重用。老板從來(lái)都不會(huì )夸贊他，更不會(huì )給他升職加薪。很多人都會(huì )覺(jué)得自己在工作中明明那么努力了，為什么老板重用的卻不是自己。其實(shí)能不能得到重用是由多方面的因素造成的，我們要多從自身找問(wèn)題，想一想以下3個(gè)問(wèn)題吧！

　　在職場(chǎng)上工作，我們需要創(chuàng )造價(jià)值才能夠被重用。一個(gè)員工光憑努力就想升職加薪是不可能的。如果一個(gè)員工所有的努力都是白干，從來(lái)沒(méi)有給公司帶來(lái)任何價(jià)值，那么你是老板你會(huì )提拔他嗎？

　　現代合格的員工不僅要會(huì )做事，并且要做成事。以前“沒(méi)有功勞也有苦勞”的說(shuō)法其實(shí)已經(jīng)被摒棄了，因為任何公司企業(yè)都是需要有盈利的，有盈利才能夠繼續生存下去。所以不管你有多努力，你都需要做出成績(jì)來(lái)，用數據說(shuō)話(huà)更有說(shuō)服力一些。

　　努力不是說(shuō)說(shuō)而已的，你的努力需要看得見(jiàn)。你還需要讓你的老板知道你有多努力。所以，聰明的職場(chǎng)人都是敢于表現自己的人。敢于表現自己不是為了出風(fēng)頭，而是讓自己的努力看得見(jiàn)。

　　老板手頭上有一項工作需要人去執行，如果你能夠第一時(shí)間站出來(lái)接受這項工作并且能夠把它完成得很好，那么你就能夠被老板發(fā)現了。但是如果你總是在陰暗的角落了默默工作，也不跟老板或者同事交流。那么你憑什么被老板重用呢？現在在職場(chǎng)上光像“老黃�！蹦菢拥皖^做事是不夠的，我們需要多表現自己，并且要做出成效來(lái)，讓老板知道自己做了哪些努力。

　　你很努力，但是其他人也在努力，你只有超越了別人那么你才擁有更多的機會(huì )。所以努力并不代表你一定能夠被重用，我們需要摒棄這樣的想法。

　　要知道在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )中，你努力別人同樣也在努力�；蛟S你的努力跟別人比起來(lái)是微不足道的。當我們發(fā)現自己在很努力的情況下依舊不被重用的時(shí)候不妨想一想你跟別人的差別吧。沒(méi)有對比就沒(méi)有傷害，通過(guò)對比我覺(jué)得大家一定能夠找到差距的。我們只有比別人更加優(yōu)秀才能夠有底氣，才能夠被重用。

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