一個(gè)人才逼瘋了一公司的人，真的是這樣嗎？

　　在企業(yè)中，如果你是一個(gè)牛逼的員工，為公司創(chuàng )造了價(jià)值，那么你就是老板眼中最優(yōu)秀的人才，最不可或缺的員工!

　　最近在微博上看到一則關(guān)于“一個(gè)人才逼瘋了一公司的人”的吐槽。是怎么回事呢？

　　有一家技術(shù)型的公司，老板挖來(lái)了一個(gè)非常牛逼的人才。全公司員工攻了一年的項目，他一個(gè)人加班了一周就搞定了，老板非常賞識他，給他很多特殊待遇。

　　第一、公司規定不能抽煙，但是老板給了他整個(gè)房間當吸煙室。

　　第二、公司專(zhuān)門(mén)在茶水間給他割了一間小廚房，其他員工都不可以用。

　　第三、上班從來(lái)都不用打卡，公司里其他員工遲到了要扣錢(qián)。

　　第四、從來(lái)不參加例會(huì )，上班時(shí)間自由，也不穿正裝。

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　　雖然他的工作能力非常強，但是公司里的其他員工都看不過(guò)去，認為他影響了公司的氛圍，導致工作效率降低。員工的這些想法也反映給老板聽(tīng)了，但是老板直接在周會(huì )上回了一句話(huà)：“誰(shuí)對他有任何看法可以走人，發(fā)三個(gè)月的薪水！”

　　為何老板這樣說(shuō)呢？不考慮到多數員工的意見(jiàn)呢？?jì)H僅是因為該牛逼的人才剛在公司工作沒(méi)多久，就為公司創(chuàng )造了比往年多三倍的利潤。

　　這樣的人才，任何一個(gè)老板都想拼命的留住。在一個(gè)公司中，老板最喜歡的就是能為公司帶來(lái)貢獻的人，為公司付出了肯定是能得到回報的。

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　　人才對一家企業(yè)的重要性

　　我們都知道，人才是一個(gè)國家、一個(gè)地方發(fā)展的最為核心的競爭力，是社會(huì )發(fā)展的寶貴資源。如果沒(méi)有了人才，那么國家是不會(huì )發(fā)展，社會(huì )是不會(huì )進(jìn)步。

　　在現在的這個(gè)時(shí)代里，人才可以說(shuō)是最重要的，一家企業(yè)要做大，就要重視人才。

　　好比說(shuō)，如果你要修長(cháng)城，那么人才就是基石；如果要搞企業(yè)，那么人才就是成功的保證。無(wú)論干什么事情，人才都是最重要的。

　　案例中的該位員工，他的工作能力非常強，為公司創(chuàng )造的價(jià)值是非常大的，所以老板滿(mǎn)足了他的一些要求，就是想要留住他，讓他對公司有歸屬感。

　　該位老板的做法就是告訴我們：如果你為公司做出了貢獻，那么我會(huì )盡可能的滿(mǎn)足你的一切要求。

　　嫉妒并不能解決什么，證明自己的唯一法則是業(yè)績(jì)

　　在一家企業(yè)里，好像只要有一個(gè)人跟其他一群人不一樣，做出了成績(jì)，那么其他人就會(huì )帶著(zhù)有色眼鏡來(lái)看待這個(gè)人了。這就是“嫉妒”，是職場(chǎng)的弊端。

　　在職場(chǎng)中，我們每一個(gè)都想拼命的往上爬，想要得到老板的賞識，想要升職加薪。于是，我們都認為自己已經(jīng)努力工作了，老板領(lǐng)導就應該認可自己，賞識自己，給自己好的待遇。但是在老板的眼中，盡管你工作非常的努力，但是沒(méi)有為公司作出貢獻，也只是在死干活而已。

　　如果這時(shí)候出現了一個(gè)在工作上出眾，老板賞識的員工出現，得到了自己想要的一切，那么就嫉妒了。認為憑什么他就可以在公司里搞特殊，即使為人處世方面，也令人不舒服。但是能怎么辦？老板就是賞識他，因為他為公司創(chuàng )造了價(jià)值。

　　因此，你的嫉妒并不能改變什么，你能做的就是證明自己。

　　而證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jì)！

　　親愛(ài)的職場(chǎng)人士們，你們現在要做的是放下自己的嫉妒，學(xué)習他人的長(cháng)處，提升自己的工作效率，讓自己成為公司中不可缺少的牛逼人才。

　　證明自己，業(yè)績(jì)才是唯一的法則！