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校園招聘存在的問(wèn)題與對策 淘獵網(wǎng)
校園招聘是企業(yè)儲備新生力量和傳播企業(yè)文化的平臺，一年一度的校園招聘越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注和重視。本文分析了校園招聘存在的主要問(wèn)題，如校園招聘計劃問(wèn)題、招聘人員素質(zhì)不高、簡(jiǎn)歷篩選方法等問(wèn)題，建議高校能合理安排校園招聘會(huì )的召開(kāi)計劃、企業(yè)組建高素質(zhì)的招聘小組、選擇合適的面試方法等，以提高校園招聘的效率與質(zhì)量。
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style="white-space: normal;"/>校園招聘是指企業(yè)直接從應屆本科生、碩士研究生、博士研究生（也包括少數專(zhuān)科生）中招聘企業(yè)所需要的人才，它包括征召、篩選、錄用三個(gè)過(guò)程。校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在企業(yè)和高校兩點(diǎn)之間進(jìn)行的。校園招聘的基本形式有定期宣傳、召開(kāi)宣講會(huì )、招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘等，有些企業(yè)還通過(guò)贊助校園文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì )議等來(lái)擴大企業(yè)知名度，有些企業(yè)與高校合作建立實(shí)習基地，通過(guò)實(shí)習計劃選拔應屆畢業(yè)生等。大學(xué)生作為一個(gè)高素質(zhì)群體，是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。校園招聘，猶如“透過(guò)白紙，看到白紙的背面”，對企業(yè)人力資源部提出了新的難題和要求。本文著(zhù)重對校園招聘問(wèn)題存在的進(jìn)行分析，提出相關(guān)的建議與對策以期提高校園招聘的效率與質(zhì)量。
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style="white-space: normal;"/>校園招聘存在的問(wèn)題
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style="white-space: normal;"/>1.校園招聘計劃問(wèn)題
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style="white-space: normal;"/>2.企業(yè)崗位設置與學(xué)生職業(yè)定位問(wèn)題
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style="white-space: normal;"/>3.招聘人員素質(zhì)不高
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style="white-space: normal;"/>4.應聘簡(jiǎn)歷篩選問(wèn)題
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style="white-space: normal;"/>5.面試的誤區
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style="white-space: normal;"/>6.招聘效率問(wèn)題
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style="white-space: normal;"/>企業(yè)在進(jìn)行校園招聘時(shí)應充分考慮公司所招聘崗位所處的地域、行業(yè)知名度及薪酬競爭力，盡量將招聘目標安排在公司周邊省市的院校。另外，在招聘面試中，企業(yè)還應加強對應聘者的求職動(dòng)機和入職可能性的測試。在錄用程序上，要給予畢業(yè)生一定的思考時(shí)間和空間，提醒他們在選擇公司的注意事項，還應該對其提出的疑問(wèn)一一進(jìn)行詳細而真實(shí)的解答，同時(shí)，也要提醒畢業(yè)生應該恪守求職的誠信道德、不能隨便毀約，并在錄取通知書(shū)上注明簽訂協(xié)議及入職報道的截止時(shí)間。最后，在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議之前，企業(yè)還應客觀(guān)的再次告知畢業(yè)生關(guān)于公司的詳細情況，并核實(shí)企業(yè)在宣傳過(guò)程中是否存在虛假夸大的情況，核實(shí)畢業(yè)生入職后的薪酬及發(fā)展情況等，以免畢業(yè)生在入職后因發(fā)現公司的承諾不能實(shí)現而迅速離職，給雙方都帶來(lái)?yè)p失。
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