校園招聘的問(wèn)題
這段時(shí)間正是各大互聯(lián)網(wǎng)公司校園招聘的高峰期，應該說(shuō)，每一家具有一定規模的互聯(lián)網(wǎng)公司都把每年一次的校園招聘當成一件大事而來(lái)抓，尤其是對人力資源部來(lái)說(shuō)，更是大事兒中的大事兒。今年我已經(jīng)投身創(chuàng )業(yè)公司，恐怕三兩年內也不需要參加校園招聘這等大費周章的事情了，倒是可以說(shuō)一些過(guò)去的感受，供同學(xué)們參考。
且先說(shuō)兩個(gè)來(lái)自 Twitter 的關(guān)于招聘的段子：
其一，據說(shuō)某公司招聘，先把收集到的一大堆簡(jiǎn)歷隨機挑出一半扔掉，因為他們的招聘理念是 "不要運氣不好的人" 。
其二，某 HR 說(shuō)：校園招聘簡(jiǎn)歷挑選法就是第一輪先把長(cháng)得太寒磣的男生刷掉；第二輪，把長(cháng)得太漂漂的女生刷掉；第三輪，再把星座和自己不和的刷掉。
且不說(shuō)這兩個(gè)段子真實(shí)性與否，但至少可以肯定的透漏出兩個(gè)信息(尤其是對臨近畢業(yè)的在校生來(lái)說(shuō))：找到一份工作有很大的偶然性(運氣成分)在里面，找到一份適合自己的工作則一定有其必然性；而對于招聘方來(lái)說(shuō)，發(fā)出去的 Offer 信則是絕對有很大的隨機性的事情。
要知道，每年的校園招聘，那些招聘人員風(fēng)塵仆仆奔波幾個(gè)城市的大學(xué)，還要起早貪黑的閱卷，忍饑挨餓的面試，負責聯(lián)系面試的人力資源部門(mén)甚至連基本休息的時(shí)間都沒(méi)有，所以有的同學(xué)收到夜半電話(huà)也是不足為奇的事情，面試官有的一天要面試數十人，需要相當有體力才能堅持下來(lái)。這種情況下，就意味著(zhù)一定有疏漏發(fā)生，比如張冠李戴，比如閱卷的時(shí)候多給加了幾分，或者是看著(zhù)寫(xiě)字太爛把卷子扔掉(沒(méi)錯，字寫(xiě)得好機會(huì )都比別人多)，比如想早點(diǎn)結束征程，所以，能拿到 Offer 的同學(xué)有很大一部分人應該先感到慶幸，要想想你找到這份工作的時(shí)候有多少人還奔波在各個(gè)面試考場(chǎng)呢。你真的是脫穎而出么？
的確有極少數的同學(xué)是相當優(yōu)秀的，也就是那些能同時(shí)拿到幾份 Offer 的人，暫且把這樣的同學(xué)看做優(yōu)秀吧，這類(lèi)同學(xué)面對的問(wèn)題是如何找到一個(gè)更為適合自己的工作，更能讓自己有所施展的工作，這個(gè)選擇或許比較難，但有一點(diǎn)，千萬(wàn)別因為錢(qián)而做出愚蠢的選擇，你的第一位工作可能決定你以后的職業(yè)生涯，但你的第一份工資不會(huì )改變你的命運。能夠做出正確的判斷，要靠你自己平時(shí)多去留意一些業(yè)界信息，你得到的信息越多，你越有可能做出正確的判斷。不要去和什么師兄師姐去比較，人和人是不一樣的，尤其不要去比較薪水，這是最等而下之的事兒。聽(tīng)取建議的時(shí)候也最好不要只聽(tīng)來(lái)自師兄師姐的信息，其實(shí)他們自己也未必能搞清楚�？紤]一下你做的事情能給社會(huì )帶來(lái)多大的價(jià)值？你的能力能給你未來(lái)的雇主帶來(lái)怎樣的價(jià)值？你做的事情會(huì )給你怎樣的回報(不只是工資)? ......
求職受挫的，不要氣餒，不要去怨天尤人，那些順利拿到 Offer 的人未必比你強到什么地方，但他們一定有些特質(zhì)才會(huì )拿到好機會(huì )，而你，和周?chē)娜讼啾�，有什么長(cháng)處與整個(gè)會(huì )場(chǎng)的數千人競爭呢？依靠運氣是有可能找份工作，但如果沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)努力和掙扎，那運氣未必在你這邊。仔細分析一下自己，認清自己，有利于你做下一步的決斷。
計算機專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，我覺(jué)得求職競爭起碼還算公平的，所謂"貧寒子弟無(wú)著(zhù)落，富家兒女進(jìn)機關(guān)，在校學(xué)業(yè)雖優(yōu)秀，沒(méi)有背景靠一邊"的現象在這個(gè)行業(yè)少有發(fā)生。你選擇別人還是別人選擇你，這是要取決于你過(guò)去幾年的積累與努力，取決于你是否是個(gè)有心人，所以我多希望是那些大二大三的同學(xué)也能看到這篇文章。是否花了更多時(shí)間去夯實(shí)基礎知識，比如操作系統、算法、數據結構、計算機網(wǎng)絡(luò )這些永遠都用得著(zhù)的知識，而不是只為了考試而學(xué)習；取決于你是否利用各種機會(huì )去獲取業(yè)界信息。國內大學(xué)的這個(gè)垃圾教育網(wǎng)--局域網(wǎng)內的局域網(wǎng)--極大的限制了很多同學(xué)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )獲取信息的途徑，想起來(lái)就有些火大--有些扯遠了，暫且不說(shuō)。
對于招聘的隨機性，記得自己說(shuō)過(guò)一個(gè)玩笑話(huà)，我說(shuō)這些學(xué)生隨便站成一排，隨機挑一堆帶回公司按照既定的可能培養幾個(gè)月，魔鬼訓練之后，堅持下來(lái)的也能成為合格的工程師。這話(huà)或許沒(méi)錯，但很多公司看重的是候選人將來(lái)是否能融入公司的文化，是否契合某種感覺(jué)，是否是公司需要的那一類(lèi)人，這才是他們眼里的"人才"，多數"人才"都是針對某類(lèi)公司或者工種才是"人才"。比如做銷(xiāo)售的，性能內向的人就很難吃的開(kāi)，比如做數據的，太粗心的人也不成。所以，沒(méi)被錄取只能說(shuō)你和這家公司不夠契合，總結經(jīng)驗更為重要。也有的招聘人緣木求魚(yú)，直接看這個(gè)人能否符合公司的價(jià)值觀(guān)，這實(shí)際是候選人進(jìn)入到公司后才應該考慮的問(wèn)題。但是，當對方問(wèn)你一些類(lèi)似個(gè)性或是價(jià)值觀(guān)相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你需要能傳遞出來(lái)一種信息，起碼要能了解對方問(wèn)你的是什么。比如，很多考官喜歡讓你說(shuō)說(shuō)在大學(xué)里經(jīng)歷過(guò)的最有挑戰的事情是什么？最簡(jiǎn)單的回答如果是：沒(méi)有。這就話(huà)不投機了。
好吧，還是扣住"校園"來(lái)說(shuō)吧，其實(shí)校園招聘是個(gè)成本相當高的事情，算下來(lái)，多數招聘團隊在一個(gè)學(xué)校能人均招聘到一個(gè)畢業(yè)生就算不錯的了�？紤]到宣傳和場(chǎng)地布置都是外包給那些專(zhuān)業(yè)招聘公司的，可以估算一下平均招聘一個(gè)人的成本如何了，這也是多數創(chuàng )業(yè)公司不希望采取的做法，這也是大家說(shuō)的大公司"人才爭奪戰"，可謂你方唱罷我登場(chǎng)，不蒸(爭)饅頭也爭口氣 :) 也有些公司的校園招聘主要是出于宣傳目的，比如 08 年經(jīng)濟危機來(lái)襲，有些公司在招聘會(huì )上根本不發(fā) Offer ，讓不少同學(xué)空等一場(chǎng)。
校園招聘，對很多公司或者很多人來(lái)說(shuō)，是公司形象宣傳會(huì )，是年底晉升的鋪墊，是賺錢(qián)的好機會(huì )，是筆大生意即將來(lái)臨......不過(guò)對于創(chuàng )業(yè)公司來(lái)說(shuō)，則面臨著(zhù)一定的參與、操作難度，所以，采取吸引學(xué)生來(lái)實(shí)習的方式吸引人才，非常值得嘗試，而且可以比較合理分配公司的資源--起碼不用傾巢出動(dòng)去招聘。對于臨近畢業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，少了到處擠招聘會(huì )的困擾，可以專(zhuān)心利用這幾個(gè)月多學(xué)習一些實(shí)際的東西，多鍛煉一下自己，也是相當可取的。至少比參加什么北大青鳥(niǎo)之類(lèi)的回爐培訓要好得多吧。當然了，有些實(shí)習生實(shí)習期滿(mǎn)也未必愿意留在這家公司，另攀高枝的事情常有發(fā)生，也要保持平常心才是:) 順便說(shuō)一下，我們團隊近期實(shí)習生的招聘已經(jīng)臨近尾聲了。
"臨淵羨魚(yú)，不如退而結網(wǎng)"。我接觸過(guò)的一些同學(xué)，其實(shí)到畢業(yè)前至少還有幾個(gè)月的時(shí)間，這幾個(gè)月如果稍微專(zhuān)心一點(diǎn)，即使是自學(xué)，也完全能掌握一門(mén)可以混口飯吃的 IT 技能，可還是有很多人飄來(lái)蕩去最后一籌莫展。誠可嘆也。
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