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這5種話(huà)，不要隨意對同事說(shuō)，小心得罪人！
在職場(chǎng)中，做什么事，說(shuō)什么話(huà)都要三思后行，因為也許一不小心，你就說(shuō)了得罪他人的話(huà)，導致自己被套路。以下這5種話(huà)請盡量少說(shuō)，很容易得罪人。
第一種：毫無(wú)原則和底線(xiàn)的話(huà)
無(wú)論在什么行業(yè)，做什么工作，你都應該堅守一點(diǎn)——保持自己的原則和底線(xiàn)。職場(chǎng)中有一些墻頭草、兩面派，往往不能堅定立場(chǎng)，遇到哪一方有更大的利益或明顯的好處，就會(huì )迅速改變自己的態(tài)度，迎合那一方的觀(guān)點(diǎn)。不要對著(zhù)不同的人說(shuō)不同的話(huà)，也不要隨時(shí)改變自己的底線(xiàn)，因為你不知道，你的話(huà)會(huì )不會(huì )被傳到別人耳中，甚至被打小報告導致失去工作。
第二種：言辭軟弱和妥協(xié)的話(huà)
有些人害怕得罪人，不管參加什么話(huà)題或討論都沉默寡言，就算一定要發(fā)言，也表示愿意聽(tīng)從大家的意見(jiàn)，覺(jué)得大家說(shuō)得都很有道理，而自己并沒(méi)有別的想法。這樣的人看起來(lái)好相處，實(shí)際上就是性子太軟了，容易被欺負。
總是不說(shuō)自己的看法，別人不會(huì )以為你在保持實(shí)力，只會(huì )覺(jué)得你在迎合他人；總是說(shuō)軟話(huà)，你也很難贏(yíng)得別人的尊重和看重。
第三種：直接贊美和奉承的話(huà)
說(shuō)贊美的話(huà)很有技巧，往往是對不同的人說(shuō)不同的話(huà)，不同的情況也該說(shuō)不同的話(huà)，分情況討論。比如說(shuō)，如果對著(zhù)有關(guān)系的員工，你不能一直直接贊美對方，會(huì )讓對方誤以為你在阿諛?lè )畛�，直接忽視你；比如說(shuō)，如果對著(zhù)比較敏感的同事，你最好不要當面贊美，而是暗中地、背后地贊美，這會(huì )讓他覺(jué)得你很真誠，說(shuō)的都是真心話(huà)，自然愿意和你打交道。
第四種：反駁領(lǐng)導和嗆聲的話(huà)
如果和領(lǐng)導有不同的意見(jiàn)，或者是不同意領(lǐng)導的說(shuō)法，該怎么辦？你可以反對領(lǐng)導，但絕對不可以反駁領(lǐng)導，尤其是當面頂撞和反駁，讓領(lǐng)導下不了臺。曾經(jīng)有個(gè)同事不滿(mǎn)意領(lǐng)導的批評，當眾反駁領(lǐng)導的說(shuō)法，一一為自己辯駁。毋庸置疑，他被降級處理了。領(lǐng)導可以接受和自己的觀(guān)點(diǎn)不同的人，但也不希望被員工當眾打臉，使自己丟了面子。
第五種：事不關(guān)己和敷衍的話(huà)
職場(chǎng)溝通技巧之一就是真誠，就算你說(shuō)的話(huà)不是真心的，你也并不關(guān)心對方的狀況，也要保持真誠和關(guān)心的態(tài)度。同事之間聊天一般不會(huì )涉及個(gè)人問(wèn)題，無(wú)非就是想拉近彼此之間的關(guān)系，你完全可以充當一個(gè)傾聽(tīng)者，不時(shí)拋出問(wèn)題繼續這個(gè)話(huà)題，也不要用一兩個(gè)語(yǔ)氣詞敷衍同事。如果你一直用事不關(guān)己的態(tài)度和同事聊天，那么他們也會(huì )覺(jué)得你很敷衍，不愿繼續和你交往。
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