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想讓領(lǐng)導提拔你，就在這5件事上下功夫，扯別的沒(méi)用！
想升職，想加薪，不是靠埋頭苦干就可以實(shí)現的。很有可能你一直埋頭苦干，領(lǐng)導連你是誰(shuí)都不清楚。因此，你應該多動(dòng)腦，在這5件事上下功夫，才能得到領(lǐng)導的關(guān)注，如果表現好了還能被提拔！
說(shuō)話(huà)給領(lǐng)導留面子
職場(chǎng)是一個(gè)奇怪的交際圈，太沉默的人不適應，太耿直的人不適合，極其考驗我們的雙商，特別是情商。不管領(lǐng)導為人怎么樣，講話(huà)講得對不對，我們都應該給領(lǐng)導留足面子。畢竟，我們的職場(chǎng)之路不只是掌握在自己手上，也掌握在領(lǐng)導手上。一些場(chǎng)面話(huà)還是很有必要說(shuō)的，真正想反饋的意見(jiàn)和建議不妨私下和領(lǐng)導提。
積極配合直接上級
職場(chǎng)中有一個(gè)人物對我們的發(fā)展起決定作用，那就是我們的上級領(lǐng)導。跟著(zhù)一個(gè)大方的、識人善用的領(lǐng)導，只要你的表現足夠亮眼，那么他一定會(huì )推薦你晉升；跟著(zhù)一個(gè)小氣的、事必躬親的領(lǐng)導，那么就算你很努力也不會(huì )有多大的發(fā)展空間。這就說(shuō)明兩點(diǎn)，一是我們要跟對領(lǐng)導，二是無(wú)論如何也應該積極配合直接上級，多刷好感。
適應領(lǐng)導工作風(fēng)格
職場(chǎng)中有能力的人有兩種，一種是個(gè)人業(yè)務(wù)能力非常突出，但方法固定呆板；一種是創(chuàng )新思維強，善于利用不同的方法解決不同問(wèn)題，適應各種領(lǐng)導的工作風(fēng)格。要說(shuō)到發(fā)展空間，一定是后者優(yōu)勝前者，因為我們的工作內容大抵相同，但不同領(lǐng)導想要的風(fēng)格、效果、安排等都各有不同。聰明人能快速適應不同領(lǐng)導的工作風(fēng)格，從而交出滿(mǎn)意答卷。
工作外也要有交情
很多人將工作和生活分得很清，認為下班后所有時(shí)間都是自己的，不再接觸工作，也不和同事聯(lián)系。說(shuō)到底，還是沒(méi)對公司、沒(méi)對同事上心，總覺(jué)得自己在這里做不久，處處顯得事不關(guān)己。如果你想被提拔，就一定要避免這樣的心態(tài)和行為。想要得到領(lǐng)導的認可，首先你要認可自己的公司，認可自己的領(lǐng)導，有心為公司做事，有心和同事打交道，做朋友。在休閑時(shí)間不妨和同事多聚聚，聯(lián)系感情，你會(huì )發(fā)現大部分同事都是善意的，而領(lǐng)導也樂(lè )見(jiàn)其成。
眼光獨到適應市場(chǎng)
公司不缺勤奮的員工，缺的是會(huì )做事、有想法的員工。不要以為自己一直兢兢業(yè)業(yè)、不出差錯，就能得到晉升的機會(huì )，實(shí)際上，公司有那么多人，領(lǐng)導還不一定知道你。想要被晉升，就一定要找機會(huì )展示自己。而展示自己的前提就是，你有這樣的資本。比如說(shuō)，有能力分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，知道公司目前的發(fā)展方向，具備獨到的眼光，給公司更好的發(fā)展建議等等。雖然你的建議不一定被采納，但一定會(huì )被領(lǐng)導重視起來(lái)。
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