人事專(zhuān)員的工作職責是什么

人事專(zhuān)員的工作職責是什么

　　人事專(zhuān)員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規劃，績(jì)效評估，員工住房公積金、社會(huì )保障福利等方面的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員。小編整理的小編整理的作文，供參考！，供參考！

　　人事專(zhuān)員工作職責

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的`統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。

　　4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。

　　人事專(zhuān)員崗位職責(電子商務(wù))

　　1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行。

　　3.負責公司人事通知、管理文件的`打印、分發(fā)、督辦。

　　4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。

　　5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動(dòng)。

　　8.負責打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。

　　9.勞動(dòng)法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。

　　10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓工作調研、組織、安排。

　　11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責(保險)

　　1.負責分公司人事管理工作。

　　2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

　　3.協(xié)助總部人力資源部開(kāi)展工作。

　　4.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責(汽車(chē)公司)

　　1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。

　　3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。

　　4.依據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的`定期的反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。

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