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面試時(shí)，HR讓你“自我介紹一下”，真正的意圖是這樣！
面試過(guò)程中，HR的第一個(gè)問(wèn)題就是，“請介紹一下你自己”，這似乎已經(jīng)成為面試中的固定問(wèn)題，可是為什么HR一定要讓求職者自我介紹呢？他們的真正意圖是什么呢？
原因1：他習慣讓面試者自我介紹
其實(shí)，一般面試都要求自我介紹，這似乎已經(jīng)成為固定流程。也許你會(huì )覺(jué)得，既然已經(jīng)交了簡(jiǎn)歷，HR也在閱讀你的簡(jiǎn)歷，何必再重新自我介紹？你在自我介紹時(shí)，也是加深HR印象的過(guò)程，對于HR來(lái)說(shuō)，能夠避免冷場(chǎng)，讓他有時(shí)間重新閱讀你的簡(jiǎn)歷；對于求職者來(lái)說(shuō)，你一定要展現自己最好的一面，讓HR一下子就抓住重點(diǎn)，覺(jué)得你就是他要找的人。
原因2：他還沒(méi)仔細閱讀你的簡(jiǎn)歷
HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間，不會(huì )超過(guò)30秒，他只是快速瀏覽學(xué)歷、工作經(jīng)驗等板塊，迅速判斷你是否具備面試的資格。因此，在面試的時(shí)候，他需要更充分的時(shí)間來(lái)仔細閱讀簡(jiǎn)歷，更全面了解你的信息，判斷有沒(méi)有進(jìn)一步的需要。所以在你自我介紹的這段時(shí)間，HR是在重新審視你，你務(wù)必謹慎，講的內容要全面。
原因3：他想考察你的表達能力
很多時(shí)候，我們認為面試考驗的是口才，只要說(shuō)的流暢就能順利過(guò)關(guān)，其實(shí)不然。很多有本事的求職者，口才不好，照樣可以和HR聊一個(gè)多小時(shí)，最后順利通過(guò)面試。所以HR考察的不是你的語(yǔ)言表達能力，而是你的邏輯思維能力還有分析能力，看你有沒(méi)有干貨。分析個(gè)人能力的時(shí)候，盡可能多結合該公司的職位要求；分享經(jīng)驗的時(shí)候，多說(shuō)說(shuō)如果順利入職，你會(huì )如何工作。
原因4：他想從你的介紹中挖掘問(wèn)題
雖然HR都提前準備好了問(wèn)題，所問(wèn)的一系列問(wèn)題也是為了更深入地分析你的水平，但是他們還是希望能夠問(wèn)得更具體，更貼近實(shí)際，也希望從你的回答中得到一些干貨。因此，HR讓你自我介紹，其實(shí)是想從你所說(shuō)的具體信息中挖掘更多的問(wèn)題，如讓你詳細介紹某一次成功經(jīng)驗，說(shuō)說(shuō)為什么離職等等。
原因5：他想知道你是否了解自己
HR想招聘的不是一個(gè)會(huì )說(shuō)話(huà)的應聘者，而是一個(gè)對自己的職業(yè)有明確規劃，而且已經(jīng)具備一定工作水平的求職者。之所以讓你自我介紹，是想了解你對自己有沒(méi)有明確的定位，是否知道自己適合哪個(gè)行業(yè)，能不能在這個(gè)行業(yè)長(cháng)期發(fā)展，有沒(méi)有為自己做職業(yè)規劃。因此，在自我介紹時(shí)，你不妨加上這幾點(diǎn)內容，讓HR知道你是帶著(zhù)明確目的來(lái)求職的。
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