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人事專(zhuān)員工作職責有哪些
人事專(zhuān)員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規劃，績(jì)效評估，員工住房公積金、社會(huì )保障福利等方面的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員。有關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責，歡迎大家一起來(lái)借鑒一下！
人事專(zhuān)員工作職責
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工考勤的.監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
人事專(zhuān)員崗位職責(汽車(chē)公司)
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的.調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(科技公司)
1.負責公司招募工作的具體實(shí)施。
2.負責公司培訓計劃的具體實(shí)施、培訓課程的'準備工作和效果評估。
3.擔任新進(jìn)員工培訓部分課程的講師。
4.負責公司績(jì)效考核工作的具體實(shí)施。
5.負責員工活動(dòng)的具體組織實(shí)施。
6.其他臨時(shí)人事事務(wù)的處理。
人事專(zhuān)員崗位職責(電子商務(wù))
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動(dòng)。
8.負責打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。
9.勞動(dòng)法規、人事政策及最新消息的.了解、收集及時(shí)向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
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