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21條經(jīng)驗帶你了解職場(chǎng)
不管你之前做過(guò)多久，有多少經(jīng)驗，都要保持相當的謙虛，面試中很大的一個(gè)因素就是看你的性格是否能很好的融入團隊。有可能破壞團隊團結的，再優(yōu)秀，也可能被舍棄。一定不要多說(shuō)太多的話(huà)，但再讓你說(shuō)話(huà)的時(shí)候一定說(shuō)的非常精彩。言多必失，說(shuō)多了，你的水平就一覽無(wú)余。而關(guān)鍵時(shí)刻的讓人眼前一亮的發(fā)言，往往會(huì )讓人印象深刻。要有一點(diǎn)堅持，不管是否能看到希望，起碼做一年看看。
1、任何一個(gè)決策永遠不是采用最優(yōu)的方案，而是最合適的。選擇員工也是一樣，不一定要選擇最優(yōu)秀的，可能會(huì )選擇最合適的。所以讓自己變得憨厚一點(diǎn)，往往有意想不到的結果。
2、閻王好斗，小鬼難纏。尊重每一個(gè)你遇到的公司員工，很可能他能決定你是否被錄取的命運。
3、面試之前你要確定一件事情，大部分情況下你并不是一個(gè)人才。
4、一定要踏實(shí)的去做一個(gè)工作，獲得累積是最重要的。年輕并不是收獲的時(shí)候，而是要付出、吸收和爬升。
5、能力只有在極強的情況下才能發(fā)揮巨大的作用，它會(huì )讓你不斷的從底層找到越來(lái)越強的老大，最終走上高位。如果沒(méi)有，你就要多下功夫在人際交往上。
6、不要把錢(qián)掛在嘴邊，多付出必定有收獲。我免費給很多人做過(guò)很多事，后來(lái)找的人多了，就開(kāi)始收費了，更多了，就貴了。
7、你唯一可以驕傲的時(shí)候，就是談到你專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，一定要明示或者暗示，這個(gè)領(lǐng)域，我是專(zhuān)家。
8、不管你之前做過(guò)多久，有多少經(jīng)驗，都要保持相當的謙虛，面試中很大的一個(gè)因素就是看你的性格是否能很好的融入團隊。有可能破壞團隊團結的，再優(yōu)秀，也可能被舍棄。
9、一定不要多說(shuō)太多的話(huà)，但再讓你說(shuō)話(huà)的時(shí)候一定說(shuō)的非常精彩。言多必失，說(shuō)多了，你的水平就一覽無(wú)余。而關(guān)鍵時(shí)刻的讓人眼前一亮的發(fā)言，往往會(huì )讓人印象深刻。
10、要有一點(diǎn)堅持，不管是否能看到希望，起碼做一年看看。
11、不要覺(jué)得可以靠本事吃飯，除非你在這個(gè)領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內一般人才優(yōu)秀一倍以上。
12、如果你不擅長(cháng)寫(xiě)作，能讓你出頭的恐怕只有業(yè)績(jì)了。
13、高調做事，低調做人，不要給面試的人一種被侵犯的感覺(jué)，他們面試的人，一定不能比他們強太多，至少不能表現成這樣。
14、職場(chǎng)生涯最重要的往往不是能力，而是有沒(méi)有人帶你入行。一個(gè)好的老大，往往能帶你進(jìn)入一個(gè)圈子，之后，你才談的上真正的起步和發(fā)展。
15、鑒于你對企業(yè)的用處過(guò)于輕微可以忽略不計，所以務(wù)必做到服裝整潔正式，態(tài)度誠懇，起碼讓別人看到你心情愉悅。
16、少說(shuō)多寫(xiě)，只有成文的東西可以讓領(lǐng)導看到并重視，口頭的建議不值錢(qián)。
17、再你沒(méi)有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長(cháng)相、關(guān)系、甚至體重可能會(huì )成為是否錄取你的主要參考標準。同樣垃圾的情況下，企業(yè)一般的選擇是一個(gè)好看一點(diǎn)的。
18、如果面試你的是老板，那么你可以更充分的展示自己。
19、銷(xiāo)售類(lèi)的工作壓力會(huì )很大，文員類(lèi)的工作空間會(huì )很小，而一般情況下，接觸不到管理層只能說(shuō)明你不夠優(yōu)秀。
20、很多人工作一段時(shí)間，不是嫌錢(qián)少，就是嫌工作辛苦，實(shí)際上你該先問(wèn)問(wèn)自己，你能做什么，你值多少錢(qián)。事實(shí)上，如果沒(méi)有最低工資的要求，很多人一文不值。
21、不要穿旅游鞋或者牛仔褲面試，如果主考比你穿得還正式，那么你。
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