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職場(chǎng)新人應該有什么準備
目前，很多應屆畢業(yè)生都陸續踏上工作崗位，剛進(jìn)入社會(huì )的他們是否做好充分準備呢？對于職場(chǎng)新丁來(lái)說(shuō)，最不愿意聽(tīng)到客戶(hù)說(shuō)的是“還像個(gè)學(xué)生”。的確，職場(chǎng)與校園的氛圍有很大差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)等各方面做好轉變的準備。
一、注意著(zhù)裝和儀態(tài)，做好入職轉型
進(jìn)入職場(chǎng)，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著(zhù)很多新入職者要根據工作環(huán)境的要求，告別可愛(ài)的卡通造型、隨意的牛仔褲和運動(dòng)鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶，打造職場(chǎng)新人的專(zhuān)業(yè)形象。
二、調整心態(tài)，做好面對挫折的準備
畢業(yè)生先要清楚地認識自己的長(cháng)處與弱勢，積極向同事學(xué)習，做好做任何工作和應對挫折的準備。很多職場(chǎng)新人由于缺乏經(jīng)驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。雖然很多企業(yè)在新員工正式上崗前，會(huì )進(jìn)行入職培訓，講解相關(guān)事宜。參加入職培訓時(shí)，畢業(yè)生對許多事情也有了概念，但這并不代表會(huì )做了。有些畢業(yè)生在具體工作中遇到一些問(wèn)題解決不了，或與同事、上司想法上有較大的差異，但無(wú)法按照自己的想法去做事，就會(huì )很氣餒，以為自己能力不行、口才不行，信心受到打擊。有的人會(huì )及時(shí)反省自己，查找問(wèn)題根源，調整方法；而有些人就開(kāi)始自暴自棄，甚至產(chǎn)生離職的念頭。其實(shí)，這些都沒(méi)有什么，要及時(shí)調整好自己，不斷迎接新的挑戰，才能一步一個(gè)臺階地向上走。
三、放低姿態(tài) 虛心學(xué)習
職場(chǎng)新人一定要放低姿態(tài)，虛心向身邊的同事學(xué)習。在工作中，不要瞧不起別人。有的人學(xué)歷雖然不高，但他在這個(gè)行業(yè)、崗位上已經(jīng)工作多年，比剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生具備了許多的行業(yè)、專(zhuān)業(yè)知識和社會(huì )經(jīng)驗；有的人看似很低調，對同事畢恭畢敬，甚至不善于言談，但他可以將老板交代的工作處理的游刃有余。職場(chǎng)新人多向同事請教不但有利于自己盡快熟悉工作，而且也能增進(jìn)和同事間的感情，一舉兩得。只有放低姿態(tài)，在具體工作中才能得到別人的指點(diǎn)，盡快勝任工作，進(jìn)入角色�！叭诵�，必有我師”，在剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，身邊任何一個(gè)同事，都有新人可以學(xué)習和借鑒的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。博思人才網(wǎng)專(zhuān)家表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡(jiǎn)單的，有的職場(chǎng)新人可能會(huì )覺(jué)得那并不重要，不屑一顧，其實(shí)這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說(shuō)做大事了。博思人才網(wǎng)專(zhuān)家建議，職場(chǎng)新人要有從低層做起的心態(tài)。最好多種工作都能涉及，只有經(jīng)歷過(guò)，才能有實(shí)踐經(jīng)驗。
四、注意溝通方式，克服與同事交流的不適
由于職場(chǎng)和校園環(huán)境的不同，很多職場(chǎng)新人與同事交流起來(lái)可能會(huì )有一些不適，在說(shuō)話(huà)、處理問(wèn)題的方式等方面，與原來(lái)和老師、同學(xué)之間的感覺(jué)是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關(guān)系，可能經(jīng)常還會(huì )產(chǎn)生一些小摩擦。所以，職場(chǎng)新人要多注意留心觀(guān)察、了解同事和上司的為人處世和說(shuō)話(huà)的方式，用合適的語(yǔ)言和同事溝通，減少工作上的摩擦和沖突。
五、學(xué)會(huì )服從上級，提高執行力
在一個(gè)團隊里面，有組織就必須有分工，有分工就有紀律，有紀律就必須講服從。小局服從大局，個(gè)人服從整體，下級服從上級。對于職場(chǎng)新人，決不能因上級比自己年輕或是學(xué)歷比自己低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級，一定自有道理。新人必須放棄個(gè)人的主見(jiàn)，一心一意地服從所屬企業(yè)的價(jià)值理念和指令，不得以任何借口拒絕執行。當然，我們所說(shuō)的服從絕對不是不動(dòng)腦子的盲從，如有不同意見(jiàn)，可以在合適場(chǎng)所和時(shí)間，并通過(guò)適當的方式向上級領(lǐng)導提出或反映，在上司未采納你的意見(jiàn)之前不得中止或影響執行。
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