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職場(chǎng)新人應該注意的三點(diǎn)
尊重
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開(kāi)始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個(gè)新項目或者新機會(huì )時(shí)，大家就會(huì )首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會(huì )，才有展示才華的平臺。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當地向同事敞開(kāi)心扉，這也是對他人的尊重。譬如業(yè)余時(shí)間，大家在一起談?wù)摮砷L(cháng)經(jīng)歷時(shí)，不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒(méi)有顯赫的名聲，但這都沒(méi)有關(guān)系，因為在人際溝通中有一個(gè)非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。
大度
領(lǐng)導在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機會(huì )，以積極的心態(tài)來(lái)工作，帶著(zhù)感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過(guò)于計較他人的評點(diǎn)和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。
有些心理承受力比較低的人，也許因為一個(gè)善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒(méi)有發(fā)展前途。其實(shí)，這是自我意識過(guò)強的表現。在工作中，每個(gè)人都會(huì )犯錯誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會(huì )閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺(jué)，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領(lǐng)導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒(méi)完沒(méi)了地推脫責任，千方百計找客觀(guān)原因，就會(huì )給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
少言
在其他同事聊天有意無(wú)意地評點(diǎn)不在場(chǎng)的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，是不會(huì )給自己惹來(lái)“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬(wàn)不要輕易發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì )給大家留下“新來(lái)的員工怎么這么是非”的不良印象。
因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長(cháng)時(shí)間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會(huì )這么寬容了，畢竟思維比較簡(jiǎn)單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過(guò)早畫(huà)上是非，就會(huì )自己貶低自己的信譽(yù)度。
不要認為大家在一起閑聊就可以信口開(kāi)河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿然評點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應的調查研究，很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”，這對于你在這個(gè)單位的長(cháng)遠發(fā)展十分不利。
如果領(lǐng)導實(shí)在要你發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，你不妨在同事中做一個(gè)小小的調查，看一看大家的期望是什么，然后，再以一種積極的心態(tài)來(lái)提建議。
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