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HR問(wèn)，“你的離職原因是什么”，原來(lái)應該這樣答！
說(shuō)到為什么離職跳槽，每個(gè)人的原因都不一樣，但大抵也還只是那幾個(gè)：壓力、薪水、前途。如果在跳槽面試時(shí)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，你可不能直說(shuō)，分分鐘會(huì )被淘汰。以下這3種說(shuō)法，才是回答“離職原因”的最佳說(shuō)法。
客觀(guān)答案：因為家庭或因為個(gè)人
在回答“為什么離職”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不要把自己的主觀(guān)態(tài)度和情緒帶入到問(wèn)題中，也不要有什么說(shuō)什么，盡可能答得客觀(guān)又顯得真實(shí)。比如，你是因為不滿(mǎn)意上一份工作的薪水才跳槽的，那么你可以說(shuō)因為家庭環(huán)境的需要，想找到一份更好的工作；比如，你是因為壓力太大才辭職的，那么你可以說(shuō)是因為一些私人原因，HR一般不會(huì )再繼續追問(wèn)。
所謂的客觀(guān)，就是不涉及個(gè)人態(tài)度的回答，比如說(shuō)原公司離住的地方太遠，原公司調整了業(yè)務(wù)等等。只要不涉及情緒，HR就不會(huì )追問(wèn)。所以在回答問(wèn)題時(shí)，一定要管理好自己的情緒。
標準答案：追求更好的職業(yè)發(fā)展
其實(shí)HR在問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，已經(jīng)預想到你會(huì )回答這樣的答案——因為要追求更好的職業(yè)發(fā)展。作為離職原因，追求更好的職業(yè)發(fā)展可以說(shuō)是萬(wàn)無(wú)一失的回答，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，它說(shuō)明這個(gè)人很積極上進(jìn)；對于HR來(lái)說(shuō)，他也習慣聽(tīng)到這樣的答案。所以追求職業(yè)發(fā)展是個(gè)標準答案，但卻不能給你加分。
這種回答不會(huì )成為是否錄用你的依據，因為這種回答太常規了，HR會(huì )覺(jué)得無(wú)法得到你的真實(shí)想法，但只要你能結合自己的故事或者是具體案例，就能夠打動(dòng)HR。
加分答案：喜歡更有挑戰的工作
加分答案，自然要和你所應聘的公司和崗位聯(lián)系起來(lái)，讓HR看到你的誠意。之所以辭去原來(lái)的工作，是因為原工作太安逸和舒服了，沒(méi)有很大的發(fā)展空間；之所以應聘這份工作，是因為覺(jué)得這個(gè)公司很優(yōu)秀，這份工作很有挑戰性，適合愛(ài)挑戰的你。
員工能夠勝任一份工作，除了能力外，更重要的是個(gè)人性格。如果熱愛(ài)一份工作，自然愿意花心思鉆研；如果愿意為公司付出，那么就一定能創(chuàng )造成績(jì)，得到賞識。在面試時(shí)，堅定地表達自己的態(tài)度和希望，一定能得到HR的欣賞。
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