HR,你的工作做到位了嗎？

HR,你的工作做到位了嗎？

今天一個(gè)用人部門(mén)領(lǐng)導帶給我很大的感觸，他們部門(mén)招聘2個(gè)ERP工程師，51投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷中基本沒(méi)有合適的于是我搜索了10份簡(jiǎn)歷，聯(lián)絡(luò )了候選人給他面試，通過(guò)了一位順利錄用，還剩下幾位因為手機停機等等問(wèn)題聯(lián)絡(luò )不上。自己覺(jué)得工作挺到位。

至于剩下的一位，招聘周期為一個(gè)月，覺(jué)得還早呢，不著(zhù)急，想不到的是，隔了2周，用人部門(mén)主管找到我，說(shuō)和其中一名求職者溝通過(guò)了，覺(jué)得還可以，讓我這邊安排面試，我這邊沒(méi)大問(wèn)題就錄用了。我以為是公司內部推薦人員，想不到就是當初搜索給他的簡(jiǎn)歷中的一份，用人部門(mén)主管說(shuō)此人手機停機了，所以他給這個(gè)人發(fā)了郵件，聯(lián)絡(luò )上了，電話(huà)溝通下來(lái)情況還不錯。

突然發(fā)現自己的工作也未必那么到位，HR們，你們的工作做到什么地步了呢？

1、對于簡(jiǎn)歷描述不夠詳細的人員，你愿意與他電話(huà)溝通，詳細了解他的工作職責嗎?

2、電話(huà)通知的時(shí)候，你能夠清晰明確的向對方說(shuō)明公司名稱(chēng)、地址、應聘職位和行車(chē)路線(xiàn)嗎?

3、面試之前，你能夠為求職者倒一杯水嗎?

4、因種種原因聯(lián)絡(luò )不上的求職者，你愿意通過(guò)多種方式嘗試與他們聯(lián)絡(luò )嗎?

5、面試之后，你能夠向落選的求職者傳遞落選的信息嗎?

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