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四級人力資源管理師的練習題
1、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（ ）。
A、發(fā)布廣告
B、獵頭公司
C、學(xué)校招聘
D、職業(yè)介紹所E、內部員工保薦
2、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)應該注意的問(wèn)題有（ ）。
A、根據事實(shí)依據評價(jià)簡(jiǎn)歷的可信度
B、推薦人應該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系
C、應根據應聘人員的經(jīng)歷，預測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢
D、在學(xué)歷方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員高一些
E、在崗位經(jīng)驗方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員高一些
3、關(guān)于錄用決策，表述正確的是（ ）。
A、應當強調人員之間的互補性
B、應關(guān)注求職者與應聘職位的適合度問(wèn)題
C、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D、首先滿(mǎn)足當前需要，長(cháng)遠需要應當視具體情況而定
E、員工的能力若能顯著(zhù)超出應聘崗位的要求，自然更好
4、心理測試要注意（ ）。
A、對應聘者隱私加以保護
B、要有嚴格的程序
C、測試的表面效度無(wú)要求
D、測試結果不是唯一評定依據
E、測驗的實(shí)施一般人員就可以進(jìn)行
5、不同的目的，工作分析的側重點(diǎn)不同，對于招聘而言，工作分析的側重點(diǎn)是（ ）。
A、衡量每一項工作任務(wù)的標準
B、每一項工作任務(wù)應達到的要求內容和水平
C、該崗位的工作職責
D、該崗位對任職者的要求
E、關(guān)鍵考核指標
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