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人力資源管理師四級理論知識過(guò)關(guān)必做習題
單選題：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（ ）。
A．起步環(huán)節
B．中心環(huán)節
C．結束環(huán)節
D．中間環(huán)節
2、（ ）是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。
A．內因
B．外因
C．穩因
D．非穩因
3、“安全重于生產(chǎn)”所體現的對勞動(dòng)者權益的保護為（ ）。
A．全面保護
B．絕對保護
C．優(yōu)先保護
D．偏重保護
4、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（ ）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
5、渠道的（ ）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節。
A．長(cháng)度
B．寬度
C．層次數目
D．多重性
6、（ ）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權的實(shí)現。
A．最長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間標準
B．基本勞動(dòng)時(shí)間標準
C．最低社會(huì )保障
D．最低工資標準
7、樂(lè )觀(guān)系數決策標準又稱(chēng)（ ）。
A．赫威斯準則
B．口頭承諾準則
C．感情承諾準則
D．繼續承諾準則
8、當經(jīng)營(yíng)安全率低于（ ）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。
A．50%
B．40%
C．30%
D．20%
9、從管理形式上看，現代人力資源管理是（ ）。
A．靜態(tài)管理
B．動(dòng)態(tài)管理
C．權變管理
D．權威管理
10、勞動(dòng)保障法不包括（ ）。
A．促進(jìn)就業(yè)法
B．社會(huì )保險法
C．工作時(shí)間法
D．勞動(dòng)福利法
11、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ ）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應程度。
A．勞動(dòng)力供給量
B．勞動(dòng)力供給率
C．勞動(dòng)力需求量
D．勞動(dòng)力需求率
12、實(shí)際工資的計算公式是（ ）。
A．貨幣工資÷價(jià)格
B．貨幣工資÷價(jià)格指數
C．貨幣工資×價(jià)格
D．貨幣工資×價(jià)格指數
13、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃的控制不包括（ ）。
A．月度計劃控制
B．效率控制
C．年度計劃控制
D．戰略控制
14、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ）。
A．規范企業(yè)的行為
B．規范勞動(dòng)者行為
C．保護勞動(dòng)者的合法權益
D．規范勞動(dòng)力市場(chǎng)
15、基于“經(jīng)濟人”假說(shuō)的管理是運用（ ）來(lái)調動(dòng)人的積極性。
A．物質(zhì)刺激
B．滿(mǎn)足社會(huì )需要
C．內部激勵
D．搞好人際關(guān)系
16、收入差距的衡量指標是（ ）。
A．國民收入
B．基尼系數
C．人均GDP
D．需求彈性
17、勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計算公式為（ ）。
A．(△S／S)／(△W／W)
B．(△W/W)／(△S／S)
C．(△W/S)／(△S／W)
D．(△S／W)／(△W/S)
18、在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中，市場(chǎng)是（ ）購買(mǎi)者需求的總和。
A．顯性和隱性
B．男性和女性
C．城市和農村
D．現實(shí)和潛在
19、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（ ）。
A．均衡國民收入=消費+收入
B．均衡國民收入=總供給
C．均衡國民收入=消費+儲蓄
D．均衡國民收入=消費+投資
20、現代人力資源管理的內容應以（ ）為中心。
A．事
B．企業(yè)
C．人
D．社會(huì )
21、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（ ）。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
22、保護勞動(dòng)者勞動(dòng)權時(shí)，應該優(yōu)先保護在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（ ）的勞動(dòng)者。
A．特殊地位
B．優(yōu)勢地位
C．稀缺地位
D．弱勢地位
多選題：
1、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有（ ）。
A．市場(chǎng)改良
B．市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良
C．產(chǎn)品改良
D．增強銷(xiāo)售渠道功效
E．適時(shí)降價(jià)
2、勞動(dòng)權的核心內容包括（ ）。
A．平等就業(yè)權
B．勞動(dòng)報酬權
C．休息休假權
D．自由擇業(yè)權
E．職業(yè)培訓權
3、下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有（ ）。
A．它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的
B．企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對人
C．某公司聘用李某為車(chē)間總顧問(wèn)，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
D．小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
E．職介機構被授權行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
4、進(jìn)行量本利分析找出盈虧平衡點(diǎn)的方法，包括（ ）。
A．數軸法
B．公式法
C．比較法
D．圖解法
E．坐標法
5、創(chuàng )新能力的激勵機制包括（ ）。
A．團隊激勵機制
B．個(gè)人激勵機制
C．市場(chǎng)激勵機制
D．社會(huì )激勵機制
E．企業(yè)激勵機制
6、下列對勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（ ）。
A．是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者
B．包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面
C．包括勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者兩個(gè)方面
D．就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務(wù)
E．主體一方義務(wù)的履行即是另一方權利的實(shí)現
7、按照在購買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，消費者的角色可分為（ ）。
A．倡議者
B．需求者
C．供給者
D．購買(mǎi)者
E．使用者
8、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（ ）。
A．整數定價(jià)策略
B．尾數定價(jià)策略
C．聲望定價(jià)策略
D．招徠定價(jià)策略
E．分級定價(jià)策略
9、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。
A．是一種非正常性失業(yè)
B．是低效率利用勞動(dòng)資源的需要
C．是一種崗位變換之間的失業(yè)
D．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟的一個(gè)自然特征
E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中
10、滿(mǎn)足親和需要的行為可以是（ ）。
A．控制他人和活動(dòng)
B．受到許多人的喜歡
C．戰勝對手或敵人
D．成為團隊的一分子
E．比競爭者更出色
11、企業(yè)戰略具有（ ）特征。
A．系統性
B．全局性
C．長(cháng)遠性
D．風(fēng)險性
E．抗爭性
12、崗位研究是（ ）等項活動(dòng)的總稱(chēng)。
A．崗位調查
B．崗位分析
C．崗位評價(jià)
D．崗位分級
E．崗位分類(lèi)
13、企業(yè)為贏(yíng)得經(jīng)營(yíng)戰略上的先機，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（ ）。
A．政策制高點(diǎn)
B．資本制高點(diǎn)
C．技術(shù)制高點(diǎn)
D．市場(chǎng)制高點(diǎn)
E．法律制高點(diǎn)
14、失業(yè)類(lèi)型分為（ ）。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結構性失業(yè)
D．季節性失業(yè)
E．階段性失業(yè)
15、企業(yè)目標管理的特點(diǎn)主要包括（ ）。
A．一種系統化的管理模式
B．更富于參與性
C．有明確的完整的目標體系
D．強調自我控制
E．有完善的員工福利計劃
16、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內容包括：勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方享有（ ）。
A．參加工會(huì )的權利
B．集體協(xié)商權
C．組織工會(huì )的權利
D．共同決定權
E．平等協(xié)商的權利
17、戰略控制的方法包括（ ）。
A．全程控制
B．事前控制
C．重點(diǎn)控制
D．事后控制
E．事中控制
18、法律通常將自然人分為（ ）。
A．喪失行為能力的人
B．限制勞動(dòng)行為能力的人
C．無(wú)勞動(dòng)行為能力的人
D．部分勞動(dòng)行為能力的人
E．完全勞動(dòng)行為能力的人
19、在現代市場(chǎng)經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結構要素主要包括（ ）。
A．勞動(dòng)力供給量
B．最低社會(huì )保障
C．勞動(dòng)力需求量
D．最低勞動(dòng)標準
E．工會(huì )權利義務(wù)
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