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HR問(wèn)：“你的職業(yè)規劃是什么”，真正的意圖是這樣！
老實(shí)說(shuō)，被問(wèn)到個(gè)人職業(yè)規劃，80%的回答都不能答得讓人滿(mǎn)意，一是因為求職者沒(méi)有認真考慮過(guò)，二是因為他們沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)領(lǐng)域，也不能憑空設計出一份完整的規劃。其實(shí)HR也了解這個(gè)情況，那他們?yōu)槭裁磮猿謫?wèn)這個(gè)問(wèn)題呢?
你目前的工作和生活現狀
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是問(wèn)求職者對自己的認識，包括各個(gè)領(lǐng)域，你的優(yōu)勢、特長(cháng)、專(zhuān)業(yè)技能、發(fā)展方向等等。如果這些方面你都能明確，那么就能說(shuō)個(gè)大概；如果你連自己的想法都沒(méi)弄清楚，那么HR也不會(huì )給你機會(huì )。
因此，你首先要分析你是個(gè)怎樣的人，擁有什么技能，能夠從事什么行業(yè)，和別人相比有什么優(yōu)勢等等，弄清楚這些基本情況，你才能分析出自己適合做什么工作。
你對未來(lái)的想法和愿望
有想法的人，會(huì )發(fā)展得更好；沒(méi)有想法的人，碌碌無(wú)為，一輩子都是做最簡(jiǎn)單的工作。說(shuō)到底，想法決定你的行動(dòng)，行動(dòng)決定你的高度。喜歡安逸的人一般根據自己的興趣選擇工作，不求工資有多少，只希望自己做得開(kāi)開(kāi)心心；喜歡挑戰的人根據職場(chǎng)動(dòng)態(tài)來(lái)選擇工作，往往是越難的任務(wù)越感興趣，不斷超越自己，追求更高的水平。
你對公司了解多少
職業(yè)規劃不能只靠空談，想要落到實(shí)處，就要結合自己的具體情況，結合應聘公司的具體情況。HR問(wèn)你的職業(yè)規劃，其實(shí)是想知道你是否了解公司，知道公司的性質(zhì)，做什么工作，有怎樣的前景。沒(méi)有提前了解公司情況的求職者，根本無(wú)法給出明確的規劃，因為他們并不了解這個(gè)崗位有什么要求，應該如何工作。
你能在公司做多久
一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃以3-5年為一個(gè)階段。應屆畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，前3年是初期，從陌生到熟悉，從熟練到精通，不會(huì )超過(guò)3年。之后就開(kāi)始進(jìn)入管理階層，負責做項目，或者是部門(mén)主管，這是個(gè)人職業(yè)價(jià)值提升的體現。如果你能給出一份5年左右的職業(yè)規劃，那么HR就能確定你加入公司的誠意和決心�，F實(shí)卻是，很多人沒(méi)干滿(mǎn)3年就跳槽了，原因正是沒(méi)有做好職業(yè)規劃。
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