HR問(wèn)你“面試通過(guò)后如何開(kāi)展工作”，這樣回答才是正確的！

HR問(wèn)你“面試通過(guò)后如何開(kāi)展工作”，這樣回答才是正確的！

　　在面試的時(shí)候，HR常常會(huì )問(wèn)很多的問(wèn)題，但是之前的問(wèn)題無(wú)非是為了了解你的過(guò)去和現在。而如果HR問(wèn)你：“如果我錄用你，你下一步將會(huì )怎么開(kāi)展你的工作？”那么很顯然，HR是在了解你對未來(lái)的工作熟悉程度、你的工作經(jīng)驗、你的準備程度以及你的表達能力等。那面對這樣的問(wèn)題，應該怎么回答呢？

　　回答思路1：從一個(gè)新人來(lái)回答

　　如果你是這個(gè)領(lǐng)域的新人，你不妨直接告知HR你是一個(gè)新人，還沒(méi)有接觸過(guò)這一塊，但是你對這一塊非常感興趣。接下來(lái)的時(shí)間里，你會(huì )加強學(xué)習，遇到不懂的問(wèn)題一定會(huì )去問(wèn)會(huì )去學(xué)，也會(huì )加強團隊間的溝通，讓自己盡快融入進(jìn)去�；氐竭@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，最好不要弄虛作假，不要不懂裝懂，不然以后被知道了，會(huì )為你的形象和人品瘋狂減分。

　　回答思路2：從你對這份工作的認知來(lái)回答

　　你來(lái)應聘這個(gè)工作，應該也是有所準備才來(lái)的。如果你已經(jīng)事先了解了你這個(gè)工作的范圍，你不妨按照你所了解的來(lái)回答。比如你是做新媒體運營(yíng)的，你就告訴HR接下來(lái)你會(huì )從運營(yíng)方面下手，如何增加公眾號的活躍度和粉絲量等等。注意不要空談和夸大自己的能力，HR閱人無(wú)數，不是吃素的！

　　回答思路3：從你以往的工作經(jīng)驗來(lái)回答

　　如果你已經(jīng)從事過(guò)這份工作了，那么你一定是有經(jīng)驗的。當HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你大可以放心地告訴他答案。在回答的時(shí)候，最好是能根據你以往的經(jīng)驗來(lái)舉例。其實(shí)HR最希望的就是你舉例子說(shuō)明，空談是沒(méi)有用的。

　　當HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，說(shuō)明他對你已經(jīng)基本滿(mǎn)意，并且希望對你有更深的了解，所以最好不要去回避這個(gè)問(wèn)題。HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，既能了解你的工作范圍，也會(huì )根據這些給你制定薪酬待遇和懲罰，所以要認真對待，不要敷衍了事哦！

【HR問(wèn)你“面試通過(guò)后如何開(kāi)展工作”，這樣回答才是正確的！】相關(guān)文章：

面試時(shí)，HR問(wèn)你能否接受加班，你該這樣機智回答！07-04

HR如何開(kāi)展工作？07-13

急！hr問(wèn)你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？該如何回答07-09

我這樣回答面試官與HR合適嗎？07-13

HR提問(wèn)，如何回答？07-13

HR：你這是面試第幾家了？如何回答？07-13

實(shí)戰經(jīng)典面試問(wèn)題如何正確回答（一）07-13

面試時(shí)，HR問(wèn)你離職原因，你一般怎么回答？07-12

面試時(shí)hr問(wèn)離職原因如何回答07-02

hr如何面試hr07-03