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性格決定你的職場(chǎng)職位
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。以下是小編為大家整理的性格決定你的職場(chǎng)職位，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
資料1：
“職業(yè)心理學(xué)”認為，性格影響著(zhù)一個(gè)人對職業(yè)的適應性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)。例如，樂(lè )群的人適合教師、社會(huì )工作者等職業(yè);冷靜的人比較適合會(huì )計、科研人員等職業(yè);理性的人適合工程師、技師等行業(yè);世故性高的人適合心理學(xué)家、商人等職業(yè)。如果自己的性格和職業(yè)的需要性格相反的時(shí)候，那么工作的時(shí)候會(huì )遇到很大的心理沖突，工作上成功的概率也會(huì )較小。例如，一個(gè)比較緘默的人擔任銷(xiāo)售的工作。緘默的人，往往樂(lè )群性比較低，喜歡對事不對人；而銷(xiāo)售的工作是需要應付人與人之間的復雜情緒交流。所以，緘默的人如果擔任銷(xiāo)售的工作，那么在工作的過(guò)程中，他不可避免會(huì )有很多心理沖突。所以，在就業(yè)前，要認識自己的性格。
另外，認識自己的性格有利于反省自己，提高自己的性格修養，使得自己更加適應職位，推動(dòng)自己與周?chē)娜穗H關(guān)系。因為每個(gè)人的性格都有積極和消極兩個(gè)方面，根據木桶原理，一個(gè)木桶中水面的高低取決于木桶壁上最低一個(gè)窟窿的位置。所以，對人而言就是說(shuō)每個(gè)人的短處也會(huì )限制他的發(fā)展，所以還要補短揚長(cháng)。例如，有的人在工作中積極熱情、樂(lè )于助人、好出頭露面，但做事持久性不長(cháng)，常表現得虎頭蛇尾，這種人就應該注意，鍛煉自己的堅持性和持久性的品格意志；又如，有的人辦事熱情高、拼勁足、速度快，但有時(shí)馬馬虎虎，甚至遇事就著(zhù)急，性情暴烈，這種人就應該在發(fā)揚其性格長(cháng)處的同時(shí)注意培養認真仔細的精神，防止急躁情緒；有的人做事深沉、認真、嚴謹，但有時(shí)優(yōu)柔寡斷、辦事拖拉，這種人必須經(jīng)常提醒自己“今天的事今天完成”，并逐步養成當機立斷的性格。
資料2：
面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：“請簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂τ谶@個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )上流行著(zhù)很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。提醒廣大畢業(yè)生，在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據職位特點(diǎn)有針對性地回答。
面試官會(huì )從求職者的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無(wú)數”，程式化的套路他們早已聽(tīng)過(guò)無(wú)數次。求職者如果在回答問(wèn)題時(shí)死記硬背，一定會(huì )被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數據分析崗位，需要從業(yè)者嚴謹、仔細。兩個(gè)“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹的人。那么，求職者就應該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著(zhù)特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會(huì )馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會(huì )計職位，一定要突出細致、認真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷(xiāo)售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。
性格缺點(diǎn)則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn)，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說(shuō)自己對數字不敏感，對于統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無(wú)誤�；蛘邔τ嬎銠C、打印機等設備操作不擅長(cháng)，經(jīng)常需要同事的幫忙。
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類(lèi)問(wèn)題，現在面試官又變換了很多提問(wèn)方法。比如，讓求職者談?wù)勚車(chē)呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦δ愕脑u價(jià)是什么;你認為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來(lái)?yè)蔚�。這些問(wèn)法都萬(wàn)變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選。這類(lèi)問(wèn)題的回答都應該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來(lái)一一作答。其實(shí)，想好這類(lèi)問(wèn)題，不但能回答面試官的問(wèn)題，還對求職者以后真正從事工作大有幫助。
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