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你是適合干中層還是高層？來(lái)看看老板的想法！
目前的你在職場(chǎng)上處于低層、中層、還是高層呢？并不是每個(gè)人都適合干中層或者高層，在老板眼中一共有三種人適合干中層，三種人適合干高層。來(lái)看看你適合干哪一層吧！
首先，我們先來(lái)了解老板眼中能干中層的那三種人：
適應多崗位的人
老板最喜歡那些穩定踏實(shí)，能聽(tīng)從工作安排，適應各個(gè)工作崗位的人。這樣的人綜合能力強，又穩定，能成為公司的中堅力量， 很適合當中層干部！
有技術(shù)又能干的人
想當領(lǐng)導，前提是得具備一定的專(zhuān)業(yè)能力，熟悉公司的各項業(yè)務(wù)。除此之外，當領(lǐng)導還得具備一定的管理能力，才能管理好人才。同時(shí)，又有明確的方向感，能控制好團隊的總舵，帶領(lǐng)團隊前進(jìn)的人！
有能力又愛(ài)管事的人
職場(chǎng)上，有些人挺有能力的，但是就是愛(ài)管閑事，這種人特別招人煩，但是人家又實(shí)力，有不好說(shuō)什么。所以，通常情況下，老板會(huì )把這種人調到監管部門(mén)，利用他們愛(ài)管閑事的特點(diǎn)，掌控好某個(gè)領(lǐng)域的局面！但是相比第二種人，這種人的綜合能力還需要提升！
其次，我們再來(lái)了解老板眼中能干高層的三種人：
專(zhuān)業(yè)管理者
所謂的專(zhuān)業(yè)管理者就是具備企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)化思想的那一類(lèi)人，通常來(lái)說(shuō)他們是職業(yè)的經(jīng)理人，不會(huì )在一家公司干一輩子，通常3-5年跳一次槽，哪家公司給出的薪酬更高，或者發(fā)展前途更好他們就去哪家~！
因為他們的專(zhuān)業(yè)能力非常強，能處理很多管理上的棘手問(wèn)題，這類(lèi)人一般都直接進(jìn)入公司的高層，幫助公司解決問(wèn)題，但他們一般以自身利益和發(fā)展為重，不會(huì )長(cháng)久停留在一家公司！
老板身邊的老忠臣
這類(lèi)人跟專(zhuān)業(yè)管理者的區別就是他們會(huì )跟著(zhù)老板干一輩子！公司的老忠誠，從一開(kāi)始就跟著(zhù)老板一起創(chuàng )業(yè)，幫助老板打下江山，這樣的人不管是在技術(shù)、管理、或是其他方面的能力都無(wú)話(huà)可說(shuō)，最重要的一點(diǎn)是他們懂得老板的意圖和最終目標，你將這些轉化為實(shí)實(shí)在在的執行力。
通過(guò)與老板長(cháng)期的合作，他們彼此的信任感非常高，這類(lèi)人通常在公司就是老板的左膀右臂，地位很高！
以結果為導向的人
以結果為導向的人就是會(huì )按照目標管理的基本原理，把整個(gè)公司打理的井然有序。跟專(zhuān)業(yè)管理者的區別就是他們比較忠心，在企業(yè)呆的時(shí)間長(cháng)一些。
這種人也具備企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)化思想，所以老板眼中很適合當高層干部！
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