- 相關(guān)推薦
公司的老板們，看看你們的hr是如何工作的！
找了這么久的工作，去了無(wú)數家公司，和無(wú)數個(gè)人力資源負責人打交道，心里覺(jué)得很郁悶!
其實(shí)我的前2份工作都是在無(wú)意中找到的，面試沒(méi)有經(jīng)過(guò)很多復雜的程序，只是一直是對方在跟我介紹公司的情況，然后問(wèn)我一些基本的如畢業(yè)學(xué)校年齡這樣的問(wèn)題，然后第二天就通知我去上班.而這兩家公司的待遇都很不錯，第一家是福利很好，因為是國有企業(yè)轉制后的上市公司，第二家公司是工資高，因為是私營(yíng)企業(yè)，老板舍得引進(jìn)人愛(ài)舍得花錢(qián)!
但是在我這4個(gè)多月的找工作的歷程當中，我碰到的人力資源部的人大部分都是什么樣的呢?首先，讓你做自我介紹，其次問(wèn)你為什么要離開(kāi)以前的工作，再次就是問(wèn)些不搭邊的問(wèn)題，然后就讓你回家等通知.然后我在家左等右等都沒(méi)信!
現在企業(yè)人才流失嚴重，人力資源部門(mén)要負很大的責任，首先，他在人員招聘的過(guò)程中不是起到一個(gè)協(xié)調推薦的作用而是起到了一個(gè)不讓優(yōu)秀人才有與公司高層接觸的機會(huì )的作用.比如一家公司的經(jīng)歷：我一直都是從事銷(xiāo)售助理的職位，一次在網(wǎng)上看到一家公司招銷(xiāo)售助理，而且是急聘，我就打個(gè)電話(huà)過(guò)去，對方接電話(huà)的是個(gè)小丫頭，我說(shuō)明了來(lái)意，她就開(kāi)口問(wèn)我，今年多大，我心里想我今年25歲，就說(shuō)24歲吧，于是我說(shuō)我24歲，問(wèn)我結婚沒(méi)我說(shuō)沒(méi)有，然后她家發(fā)話(huà)了："對不起啊，我們公司不招25歲以下的!"我問(wèn)為什么.她說(shuō)她也不知道，是這個(gè)行業(yè)的規矩!各位看官，行業(yè)的規矩，呵呵，你們聽(tīng)過(guò)這個(gè)規矩嗎?差一歲，也不問(wèn)資歷和其他有用的東西，就憑這個(gè)門(mén)檻就把人拒在千里之外，如果我小時(shí)候的成績(jì)特別好，小學(xué)時(shí)連跳三級，大學(xué)也比別人提前畢業(yè)，那我在20歲的時(shí)候就有了成就，你就憑年齡來(lái)斷定我這個(gè)人沒(méi)有資格去你們公司工作嗎?
我現在心情有些急噪，大概說(shuō)的話(huà)不中聽(tīng)，但是這也是現在很多畢業(yè)生的心聲，其實(shí)我一向都認為自己有能力，而且社會(huì )上也有很多機會(huì )給我們，只要我們肯努力，可是事實(shí)卻是真正的機會(huì )我們得不到!
現在網(wǎng)上的招聘信息，有時(shí)候一個(gè)職位有1000甚至更多的人去申請，公司根本無(wú)法看到真正符合公司選才標準的簡(jiǎn)歷，hr只是憑著(zhù)自己的喜好來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，所以求職者難以找到合適自己的工作，而企業(yè)同時(shí)也難以找到合適的人!
[公司的老板們，看看你們的hr是如何工作的！]相關(guān)文章：