和老板談加薪，首先你要清楚老板的想法，不然談不妥！

和老板談加薪，首先你要清楚老板的想法，不然談不妥！

　　談薪其實(shí)很講技巧，不是你去找老板說(shuō)要加薪，老板就一定會(huì )給你加薪。如果沒(méi)有抓住時(shí)機，沒(méi)有足夠的底氣，貿貿然找老板加薪，很可能會(huì )吃虧。因此，在談加薪前，你一定要弄清楚老板的想法，判斷他是否愿意給你加薪。

　　想法1：你在公司處于什么水平

　　談加薪前，你一定要弄明白自己在公司里的定位，是普通員工，是核心隊員，還是項目主管等等。老板對于不同定位的員工，都有不同的判斷。最普通的業(yè)務(wù)員，老板一般不認識，更不會(huì )給你談薪的機會(huì )，頂多和你談?wù)勅松�和理想。如果你在公司里正處于上升期，最近又得到表�(yè)P，那么老板已經(jīng)認識你了，但不會(huì )因為一兩次表現突出而認可你。所以你應該多積累成績(jì)，等到自己有足夠的底氣時(shí)才和老板談加薪的事情。

　　想法2：你對公司有什么貢獻

　　談加薪的資本中，最重要的就是你在工作上做出的成績(jì)，以及你對公司的貢獻。做出的成績(jì)越高，越容易被老板記��；做出的貢獻越大，越有可能得到老板賞識。因此在談加薪時(shí)，老板第一時(shí)間考慮的就是你入職以來(lái)都做了什么，有沒(méi)有必要給你提工資。老板更關(guān)注目前你所擁有的價(jià)值能夠為公司創(chuàng )造多大的價(jià)值，只要你能夠突出自己的優(yōu)勢，并且表示愿意在公司長(cháng)期發(fā)展，老板也愿意加工資留住你。

　　想法3：你是公司需要的人才嗎

　　老板和員工的關(guān)注點(diǎn)完全相反，大部分員工往往是在做得很郁悶，想辭職的時(shí)候才想著(zhù)談加薪，希望公司通過(guò)加薪挽留自己，自己也能心安理得地繼續留在公司�？墒抢习宀粫�(huì )挽留表現一般又有辭職傾向的員工，他們更傾向于投資未來(lái)的價(jià)值。也就是說(shuō)，如果你正處于上升期，業(yè)績(jì)節節上升，目前還有很大的發(fā)展空間，還能為公司帶來(lái)更大的利益時(shí)，老板一定會(huì )給你加薪，希望能夠留住人才。

　　想法4：要不要提高工資標準

　　要知道，加薪不是你想加就能加的，也不是加了你一個(gè)人，公司就不用管別人的。大部分公司都有既定的加薪規則，不會(huì )隨便給某個(gè)員工加薪，有時(shí)調薪要涉及整個(gè)公司范圍。當你提出加薪后，老板一定會(huì )考慮的一個(gè)問(wèn)題就是：給你加了薪，要不要給別人也加？是否需要提高公司員工的工資水平？這需要長(cháng)時(shí)間的統計和判斷，除非你真的是做了重要貢獻的員工，不然老板不會(huì )輕易答應。

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