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職場(chǎng)中的進(jìn)步方法
做令人羨慕的職場(chǎng)明星，成為公司的骨干和核心成員，被領(lǐng)導賞識，被同事喜歡，不斷得到晉升和晉級，獲得優(yōu)厚的薪水和福利待遇，是每個(gè)混身于職場(chǎng)人的共同的心聲和意愿。
每個(gè)人都希望自己能夠在自己所服務(wù)的組織里不斷取得進(jìn)步，能夠融入到公司環(huán)境中，真正成為公司不可缺少的一分子，獲得更多的晉升機會(huì )。
但是，更多人有一個(gè)共同的感受是自己長(cháng)時(shí)間不得志。做過(guò)許多的努力，卻始終不得法，始終沒(méi)有引起領(lǐng)導的重視，更談不上發(fā)展晉升了。于是許多人選擇了極端路線(xiàn)--跳槽走人。期望自己能在其他組織得到伯樂(lè )的賞識，得到自己所希望的發(fā)展機會(huì )。
這種狀況正在困擾著(zhù)我們這些對社會(huì )充滿(mǎn)激情和希望的年輕人，打擊著(zhù)我們的自信，困擾著(zhù)我們的心境。
其實(shí)，我們就是希望自己的表現能夠得到認可，能夠通過(guò)自己的勞動(dòng)和努力獲得自己應該得到的東西，能夠從自己的工作中獲得成就感。但就是這么簡(jiǎn)單的要求卻實(shí)現起來(lái)非常困難。為什么？到底是誰(shuí)出了問(wèn)題？是員工、經(jīng)理還是公司？
出現問(wèn)題，首先從自身找原因永遠沒(méi)有錯誤。
我曾經(jīng)有一個(gè)同事，平時(shí)嚴格遵守公司紀律，業(yè)務(wù)水平也非常高，工作積極肯干，善于開(kāi)動(dòng)腦筋，為公司在解決工作流程，優(yōu)化工作程序方面做了不少的努力，也取得了一些成果，并且有些小發(fā)明獲得公司的認可，擁有署名權。按說(shuō)，這個(gè)員工的表現可以算上優(yōu)秀了，尤其在工作業(yè)績(jì)方面，應該說(shuō)是比較突出的。
但是從另一個(gè)方面來(lái)看，這個(gè)員工就不是很受歡迎了。公司是一個(gè)由人組成的組織，它的最大的特點(diǎn)是員工之間的互補性，由各種知識不同，技能各異的員工組成�；谶@個(gè)特點(diǎn)，要求我們最先要做到的是能夠為其他人提供服務(wù)，與同事進(jìn)行合作。而我這個(gè)同事性格比較暴躁，不善于與人合作，經(jīng)常與同事為了一點(diǎn)小事而爭的面紅耳赤，鬧的不歡而散。
這樣一來(lái)，這個(gè)同事與其他同事的人際關(guān)系就存在問(wèn)題了，他也認識到了這個(gè)問(wèn)題，但就是不能改正，好一段壞一段，最后公司終于不能繼續忍受下去，在對其工作能力褒獎了一番后請他走人了。
這個(gè)例子的意思是說(shuō)，我們要對自己有個(gè)清醒的認識，要認識到不是能力強就一定能做好工作，僅僅能力強是遠遠不夠的。我們平時(shí)疏忽了對自己的反省檢查，錯誤地認為自己的那些習慣與行為方式都是對的，沒(méi)有從對方的角度來(lái)考慮，而是固執地堅持。
這種角色認知的不清楚正是我們不能很好與人相處，不能獲得別人認可和尊重的根源所在。自己都不能認清自己，怎么去把自己很好地把自己推銷(xiāo)給別人，讓別人去接受你？別人從根本上就不喜歡你，還談什么合作與賞識呢？
要想讓別人喜歡自己，自己首先喜歡自己，自己先把自己認識清楚了，再來(lái)推銷(xiāo)給別人，與別人共事，同別人合作。這才是有了好的開(kāi)端，也才更能幫助自己樹(shù)立信心，增加自己繼續前進(jìn)的勇氣。如果你一開(kāi)始就被別人拒絕了，就不能自信地與別人交往了，日子久了就可能自暴自棄。自己認為自己原本就是這個(gè)樣子，長(cháng)此以往對自己的成長(cháng)是很不利的，也不利于自己的心理健康。
正確的心態(tài)與良好的習慣是一個(gè)人的修養，而要做到非常好，就得有一種修煉的意志和韌性才行。古人說(shuō)：天將降大人于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。這也是告訴我們要能耐得住寂寞，先學(xué)會(huì )做人，再學(xué)會(huì )做事，只有人做好了，才會(huì )有人信任你，才會(huì )有更多更重要的工作交給你，也才能得到更實(shí)質(zhì)的鍛煉與提高。知識經(jīng)濟時(shí)代更講究誠信，它能夠給我們帶來(lái)更大的實(shí)惠，也能帶來(lái)更大的損失。
所以說(shuō)，受到公司認可，成為明星員工的前提是自我修養的水平。不可好高騖遠，一味追求成功成名，為了成功而成功，為了成名而成名。甚至為了得到自己的物質(zhì)利益和虛名，而不惜毀譽(yù)，不惜犧牲朋友和自己的名聲，使用一些卑鄙的手段，毀人名譽(yù)，斷人財路。這些都是目光短淺的表現，終究有一天會(huì )自毀前程的。
我們都知道所有的人都是從上小學(xué)開(kāi)始，一天天慢慢長(cháng)大，最后有的學(xué)富五車(chē)，才高八斗，成名于世；有的雖然沒(méi)有那么厲害，但是經(jīng)過(guò)自己的奮斗過(guò)上了幸福的日子；有的卻因學(xué)業(yè)不精、用心不專(zhuān)而貧窮一生。
但不管怎么樣，大家開(kāi)始的起點(diǎn)是差不多的，都是很低的起點(diǎn)，但最后的結果卻有著(zhù)巨大的差別。為什么？不知道你想過(guò)沒(méi)有？當然這里不排除有些機緣巧合的因素存在，但這畢竟是偶然和少數。我認為更多的是成功人士不拘小節，他們善于做一些瑣碎的事情，并善于從中思考，獲得啟迪，以幫助自己不斷進(jìn)步。正是這一點(diǎn)一滴的積累打開(kāi)了他們的智慧之門(mén)，使他們前進(jìn)的道路步子越邁越大，路子越走越寬，以加速度前進(jìn)，但這所有的一切都源于平時(shí)的積累與思考。
有人認為和領(lǐng)導關(guān)系好就能獲得晉升，甚至舉出了許多的例子來(lái)讓我們信服。對這個(gè)觀(guān)點(diǎn)僅表示一般的贊同，但卻對搞好關(guān)系的定義與方式方法有異議。有人為了親近領(lǐng)導，想盡了辦法，絞盡了腦汁，極盡拍馬屁之能事。這些方法也許會(huì )一時(shí)一地滿(mǎn)足領(lǐng)導們的虛榮心，博得他們的一時(shí)心情高興和獎賞。
但是要記住了，領(lǐng)導也是要求進(jìn)步的，他們也希望自己能有機會(huì )獲得晉升。在考慮員工晉升的時(shí)候，領(lǐng)導會(huì )優(yōu)先考慮那些能夠幫助他們進(jìn)步，能夠給他們排憂(yōu)解難的實(shí)力派，而不是一味鉆營(yíng)、只會(huì )拍馬屁的人。
這就是說(shuō)，要想獲得領(lǐng)導的認可，在未來(lái)的發(fā)展道路上比較順利，還是要具備過(guò)人的本領(lǐng)，有較強的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能水平，幫助領(lǐng)導實(shí)現他們的想法，表達他們的意志。這才是為人下屬之道，路不能走偏了，腳踏實(shí)地，好好表現，用成績(jì)證明自己才是對的。
時(shí)間也是一個(gè)問(wèn)題。有的人總是急于求成，總認為自己成功太慢，總想著(zhù)突然能有一個(gè)機會(huì )砸在自己頭上，使自己一夜成名，功成名就，享樂(lè )一生�？墒沁@種天上掉金子的事情哪里找？量變才能達到質(zhì)變，沒(méi)有量變哪來(lái)的質(zhì)變？這種想法未免太過(guò)天真。而量變的過(guò)程同時(shí)就是一個(gè)時(shí)間沉淀的過(guò)程，沒(méi)有哪一成功人士敢說(shuō)自己睡了一覺(jué)就成功了，恐怕他們睡覺(jué)都是睜著(zhù)眼睛的！
積極的心態(tài)，良好的個(gè)人修養，扎實(shí)的工作，不斷學(xué)習與超越才是成為職場(chǎng)明星的正確態(tài)度。
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