華泰龍安談物業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯規劃

華泰龍安談物業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯規劃

物業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人和公司相結合，對每名員工職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結研究的基礎上，對其本人的興趣、愛(ài)好、能力、特長(cháng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權衡，根據職業(yè)規劃傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。

作為物業(yè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的職業(yè)生涯規劃有著(zhù)非常重大的意義。對于公司來(lái)說(shuō)，及時(shí)調整的部署能夠盡快貫徹給員工，適時(shí)調整整體戰略規劃及員工職業(yè)發(fā)展規劃，而對一個(gè)年輕人而言，職業(yè)選擇是否適當，將影響其將來(lái)事業(yè)的成敗。一生的幸福;對社會(huì )而言，個(gè)人擇業(yè)之是否適當，能決定社會(huì )人力供需的是否平衡。如果每個(gè)人適才適所，則不僅每個(gè)人都有發(fā)展的前途，而社會(huì )亦會(huì )欣欣向榮;相反的，則個(gè)人貧困，社會(huì )問(wèn)題叢生。由于職業(yè)之選擇，對一個(gè)人及社會(huì )都有極重大的關(guān)系。

近年來(lái)，中國物業(yè)管理市場(chǎng)快速發(fā)展壯大、行業(yè)專(zhuān)業(yè)性不斷加強，物業(yè)管理企業(yè)員工，衡量職業(yè)生涯成功的標準似乎通常是職務(wù)的晉升與否。實(shí)際上，我們經(jīng)常談到的職業(yè)生涯發(fā)展規劃在很多行業(yè)里總的來(lái)說(shuō)有兩種形式：第一種是“專(zhuān)業(yè)發(fā)展”，第二種是“管理發(fā)展”。所謂“專(zhuān)業(yè)發(fā)展”，即指物業(yè)從業(yè)人員在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里積累了豐富的經(jīng)驗，擁有過(guò)人的能力和素質(zhì);所謂“管理發(fā)展”，即指物業(yè)從業(yè)人員不斷豐富自己物業(yè)管理各專(zhuān)業(yè)的知識，原來(lái)可能是名普通管理人員，隨著(zhù)對客戶(hù)服務(wù)、安全、清潔綠化、設備設施維護等專(zhuān)業(yè)的不斷熟悉，慢慢晉升物業(yè)管理公司的高層管理者。

華泰龍安作為一個(gè)成立已經(jīng)十年的物業(yè)公司，能夠發(fā)展至今的主要因素是因為華泰龍安是一個(gè)學(xué)習型團隊，在新員工入職初期，公司人力資源部門(mén)會(huì )幫助他們做職業(yè)生涯規劃，有管理層面和技術(shù)層面兩個(gè)發(fā)展方向。公司為員工的職業(yè)發(fā)展提供了較多支持與指導，每年對員工發(fā)放“督學(xué)令”，督促員工自主學(xué)習，提高專(zhuān)業(yè)技能水平與個(gè)人文化素質(zhì)。

華泰龍安物業(yè)公司施行上下培訓體系，分為管理與技術(shù)兩類(lèi)，其中管理上有三級培訓體系：青年人訓練營(yíng)，預備經(jīng)理人訓練營(yíng)，職業(yè)經(jīng)理人訓練營(yíng);技術(shù)方向的培訓更系統，根據職業(yè)能力評定等級去規范人才培養方向，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平�？梢灶C發(fā)社會(huì )化技術(shù)技能資格鑒定證書(shū)。服務(wù)行業(yè)要加強服務(wù)文化建設，加強溝通，從而體現服務(wù)價(jià)值。

職場(chǎng)就像戰場(chǎng)，瞬息萬(wàn)變。做好職業(yè)生涯規劃后要根據實(shí)際情況做具體調整，做好職業(yè)生涯規劃首先要設定目標，其次職業(yè)生涯規劃不能一蹴而就，要有長(cháng)遠的規劃和計劃。再次，職業(yè)生涯規劃要知己知彼，了解自我需求與行業(yè)信息對職業(yè)生涯規劃起到至關(guān)重要的作用。最后，職業(yè)生涯規劃要努力接觸外界獲取信息，在了解越多的信息的基礎上，做好職業(yè)生涯規劃才能夠做到實(shí)時(shí)、實(shí)效、穩定、長(cháng)遠的目的。

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