做好職業(yè)規劃

做好職業(yè)規劃

　　不說(shuō)你只是即將步入職場(chǎng)的新人，就連已經(jīng)身在職場(chǎng)數十年的老人們，也總會(huì )面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè);是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過(guò)剩、高級人才奇缺的現實(shí)下，這類(lèi)迷茫越發(fā)顯著(zhù)。實(shí)際上，這和缺乏明確的職業(yè)規劃有很大的關(guān)系。而事實(shí)證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。每一個(gè)職場(chǎng)人士在進(jìn)行職業(yè)規劃時(shí)，可以從以下六點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行思考：

　　1、我的職業(yè)目標是什么?

　　2、達成目標的幾個(gè)階段，我目前所處的階段

　　3、達成目標需要具備的能力

　　4、目前我具備的能力和欠缺的能力

　　5、如何提升不足?

　　6、提升計劃的制定和執行

　　職業(yè)規劃最大好處就在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀(guān)、人生目標與我們的行動(dòng)策略協(xié)調一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著(zhù)終極目標快速前時(shí)，而這正是我們取得成功的重要保證。

　　一個(gè)人如果沒(méi)有明確的職業(yè)定位，就不會(huì )有明確的職業(yè)發(fā)展目標，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個(gè)擁有魅力的職場(chǎng)女性，就有必要在職場(chǎng)中明確職業(yè)角色，塑造職業(yè)形象，樹(shù)立職場(chǎng)風(fēng)格，科學(xué)系統地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統的職業(yè)規劃。

　　一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規劃制定的原則如下：

　　1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?

　　2、挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?

　　3、變動(dòng)性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調整?

　　4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個(gè)人目標與組織發(fā)展目標是否一致?

　　5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用?

　　6、合作性原則：個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?

　　7、全程原則：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　　8、具體原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。

　　9、實(shí)際原則：實(shí)現生涯目標的途徑很多，在作規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。

　　10、可評量原則：規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

　　由于職業(yè)生涯是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，因此職業(yè)生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長(cháng)期目標。實(shí)際上，職業(yè)規劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業(yè)規劃之后卻沒(méi)有達到既定目標更多是因為沒(méi)有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，并將之養成一種習慣，才能達到最終的目的�？傊�，由于職業(yè)規劃是一種預測性的行為，在執行過(guò)程中會(huì )涉及到很多變化因素，如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等，因此規劃必須有一定的余地。

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