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這7個(gè)借口將會(huì )影響你一生的職業(yè)生涯
一、“這件事跟我沒(méi)關(guān)系”
如果用“嫁禍他人以減輕自己責任”來(lái)詮釋它的含義，不要覺(jué)得太過(guò)分。事實(shí)上，很多人板起臉來(lái)顯得與世無(wú)爭時(shí)往往掩蓋了他最真實(shí)的意義。無(wú)論在哪一間公司，驕人的業(yè)績(jì)都來(lái)自團隊每一個(gè)部門(mén)、每一個(gè)人的緊密協(xié)作，而問(wèn)題出現在某一個(gè)結點(diǎn)上也會(huì )影響全局。如果問(wèn)題出現時(shí)我們都說(shuō)與我無(wú)關(guān)，相信頹廢之風(fēng)馬上遍地開(kāi)花。
二、“我現在很忙，等下周吧”
“現在很忙，等下周吧”是典型的拖延型借口。如果一個(gè)人的工作進(jìn)度是按時(shí)間表規劃好的，那么他會(huì )在接受任務(wù)時(shí)告訴你為什么目前不能做，手邊有什么事情，大概會(huì )在什么時(shí)間段來(lái)操作這個(gè)項目�，F在有很多這樣的員工，他們信誓旦旦，言之鑿鑿，把本來(lái)可以在短時(shí)間內完成的工作拖到以后。
三、“我很難和他合作”
溝通是每一個(gè)職場(chǎng)人都應該具備的基礎能力。當一名員工總是把自己工作中的不順利歸結在別人身上的時(shí)候，也許已經(jīng)意識到自己的能力不夠，尤其是當另外一個(gè)人提出了比較尖銳或敏感的問(wèn)題，憑自己的經(jīng)驗已經(jīng)解決不了，又很難回避的時(shí)候，往往就會(huì )很無(wú)奈地溜出這個(gè)借口。
四、“事先沒(méi)人告訴我”
這里說(shuō)的，不是預先不通知你開(kāi)會(huì )而追究責任這種事情。事先沒(méi)人告訴的借口，往往是在工作失誤浮出水面之后。比起事不關(guān)己的徹底逃避型，歡用“事先沒(méi)人告訴我”來(lái)推脫責任的人更容易一臉無(wú)辜地來(lái)為自己解脫。事先沒(méi)人告知，不代表你不應該就有疑點(diǎn)的事情展開(kāi)探索與詢(xún)問(wèn)，核實(shí)之后再下定論。這個(gè)借口的前戲是敷衍行事，而后戲就是出現問(wèn)題把矛盾指向那個(gè)事先應該告訴你的人。
五、“不是我不努力，是對手太強”
這句話(huà)一般出自某場(chǎng)戰斗的敗北者口中。人們?yōu)椴凰歼M(jìn)取尋找借口時(shí)，通常會(huì )用到這句話(huà)。遭遇困難時(shí)，積極地克服與應對會(huì )更加激發(fā)出一個(gè)人的潛能，不然就不會(huì )發(fā)生后來(lái)者超越前者的故事了。而不思進(jìn)取最終是意志品質(zhì)上的認輸，對手太強的意思就是：我比人家差太多。常說(shuō)這句話(huà)的人，不是尊重對手，而是在不斷否定自己。
六、“拿多少錢(qián)，干多少事”
這個(gè)借口不是按勞取酬的概念。通常在某些人因為缺乏責任心而遭到批評時(shí)，這句話(huà)就會(huì )脫口而出�！拔也皇菦](méi)有能力，是因為酬勞太少我不愿意發(fā)揮全部而已�！钡c之矛盾的是，估量能力與酬勞不成正比的人就是說(shuō)這句話(huà)的人，也許在上司眼里，你所付出的努力還遠遠不值支付給你的薪水呢!如果一個(gè)職場(chǎng)人的思維意識永遠停留在為了生存出賣(mài)體力的基礎上，相信很難達到他所期望的酬勞水平。
七、“我們一直就是這樣的”
當工作沒(méi)有突破，或有人提出墨守成規的不足時(shí)，委屈的人會(huì )采用這個(gè)借口。一直就是這樣的，意在告訴他人我在某種被認可的、安全的定式當中。一個(gè)缺乏創(chuàng )新精神的員工總是歡沿用傳統而固定的模式，按部就班地工作，或許有那種歡屬下不必具備進(jìn)取精神的上司會(huì )青睞他們，因為他不需要一個(gè)挑戰他的員工，但歡跟隨他、絲毫沒(méi)有個(gè)人主見(jiàn)的員工，在職場(chǎng)上要承擔來(lái)自自己的很大的風(fēng)險。
只要你能規避掉以上七個(gè)借口，相信你的職業(yè)生涯將會(huì )變得更加的美好，任何的人做事情都必須要盡最大的努力來(lái)完成，這樣就算是你沒(méi)有最終做到最好，也可以從中學(xué)到很多的經(jīng)驗，而不是遇到困難就找借口來(lái)做托詞。
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