人力資源管理的練習題

人力資源管理的練習題

　　1.當企業(yè)將人力資源視為一項資產(chǎn)時(shí)，就會(huì )提供更多的培訓，這種人力資源戰略的類(lèi)型是( )

　　A.成本戰略 B.創(chuàng )新戰略

　　C.累積型戰略 D.效用型戰略

　　2.運用科學(xué)方法收集與工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是指( )

　　A.工作規范 B.工作設計

　　C.工作評價(jià) D.工作分析

　　3.對工作內容的橫向擴展指的是( )

　　A.工作輪換 B.工作擴大化

　　C.工作專(zhuān)業(yè)化 D.工作豐富化

　　4.根據某種可變指標與所需人數之間的比例關(guān)系進(jìn)行預測的方法稱(chēng)為( )

　　A.比率分析法 B.趨勢預測法

　　C.經(jīng)驗判斷法 D.德?tīng)柗品?/p>

　　5.能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現的勞動(dòng)力短缺的方法是( )

　　A.再培訓后換崗 B.臨時(shí)雇傭

　　C.外部招聘 D.技術(shù)創(chuàng )新

　　6.對所學(xué)的知識和技能進(jìn)行基本檢測指的是( )

　　A.能力測試 B.成就測試

　　C.心理測試 D.人格測試

　　7.當候選人在工作能力上基本相同時(shí)，決策錄用人選時(shí)要優(yōu)先考慮的是( )

　　A.工作質(zhì)量 B.工作崗位

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