人力資源管理員四級單元練習題

人力資源管理員四級單元練習題

　　1、（ ）作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動(dòng)作和行為作為練習的內容來(lái)進(jìn)行設想，”即針對某問(wèn)題采取實(shí)際行動(dòng)以提高個(gè)人及集體解決問(wèn)題的能力。

　　A、案例分析法

　　B、行為模擬法

　　C、角色扮演法

　　D、頭腦風(fēng)暴法

　　2、企業(yè)的員工在接受培訓的同時(shí)感受到了組織對他們的重視和發(fā)展，提高了員工對自我價(jià)值的認識，也增強了員工（ ）的機會(huì )。

　　A、自我提高

　　B、工作能力

　　C、發(fā)揮潛能

　　D、職業(yè)發(fā)展

　　3、人力資源管理部門(mén)在幫助員工制定個(gè)人發(fā)展計劃時(shí)，有必要考慮它與（ ）的協(xié)調性或一致性。

　　A、人力資源管理戰略

　　B、人力資源規劃

　　C、組織發(fā)展計劃

　　D、城市發(fā)展規劃

　　4、在現代企業(yè)中，越來(lái)越多的情況是把培訓作為一種（ ）的手段。

　　A、員工發(fā)展

　　B、企業(yè)發(fā)展

　　C、激勵人才

　　D、保留人才

　　5、在選擇培訓需求信息收集工具時(shí)，當你用至少兩種不同的方法研究目標員工和他們的工作時(shí)，分析的準確程度會(huì )提高（ ）以上。

　　A、1倍

　　B、2倍

　　C、3倍

　　D、4倍

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