“新鮮人”面試如何應對薪水問(wèn)題?

時(shí)間:2022-07-02 15:55:17 職場(chǎng) 我要投稿
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“新鮮人”面試如何應對薪水問(wèn)題?

無(wú)庸置疑,對上班族而言,薪水是非常重要的一件事。談到待遇問(wèn)題,幾乎是沒(méi)有人不關(guān)心的。

“新鮮人”面試如何應對薪水問(wèn)題?

如果你是新鮮人,在面試前,一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調查,至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥(niǎo)也一樣,談待遇前一定要做一些功課,打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個(gè)人權益之事絕對偷懶不得。試想,如果被問(wèn)到想要多少待遇,卻回答“不知道”,面試官一定會(huì )覺(jué)得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權益,或覺(jué)得你很沒(méi)行情!

你至少應該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念,就算同樣一個(gè)年資職務(wù),也會(huì )因為工作地點(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異,因此 集資料時(shí),來(lái)源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣,可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議,當然是最好不過(guò)了!

當被問(wèn)及待遇問(wèn)題時(shí),專(zhuān)家的建議是這樣的:

先了解面試公司的薪資結構,并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別,比如說(shuō)月薪不高,但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水,或者每年會(huì )視業(yè)績(jì)發(fā)放紅利、股票等,就不能只看月薪的多寡,應該先作全面的了解再做評估。

如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當,也許你可請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何?”一般來(lái)說(shuō),每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情,但可以適度的調整。當主考官提出一個(gè)行情,你再依你的了解及需要提出討論。

如果你學(xué)歷佳、資歷又好,具有談判的籌碼,要堅持自己的價(jià)碼也比較有勝算,對方可能因為愛(ài)才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià),顯得既貪婪又無(wú)誠意。

不過(guò),與其說(shuō)懂不懂如何談價(jià)碼,倒不如說(shuō)先檢視一下,自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的,所以,如何再面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。(完)

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