怎樣度過(guò)職場(chǎng)冷暴力期

怎樣度過(guò)職場(chǎng)冷暴力期

　　最近，京城一家建筑設計公司的小林向記者訴說(shuō)：公司幾名員工總愛(ài)擺老資格，每當她提出新的想法就表現得不以為然，她很不服氣。一來(lái)二去，同事間關(guān)系比較緊張；再加上她個(gè)性直率，不會(huì )“做人”，有意無(wú)意經(jīng)常讓中層主管下不了臺。主管現在經(jīng)常給她安排8小時(shí)也做不完的工作，但有時(shí)一天也不給她安排活兒；集體活動(dòng)時(shí)，經(jīng)常被領(lǐng)導和同事“干晾起來(lái)”。她說(shuō)，現在坐在辦公室就跟坐在夜晚的沙漠中一樣，孤獨、清冷。

　　中國社會(huì )科學(xué)院李兵博士指出，小林這樣的狀況，正是眼下蔓延的職場(chǎng)“冷暴力”的一種表現。有不少員工，正在同她一樣忍受著(zhù)職場(chǎng)“冷暴力”的煎熬。

　　“冷暴力”，這種本指家庭成員之間出現矛盾而又找不到調和的方式時(shí)，采用非暴力手段刺激對方并致使對方心靈受到嚴重傷害的行為，正在向職場(chǎng)擴展。

　　據李兵博士介紹，隨著(zhù)職場(chǎng)競爭的加劇，員工之間由于生活背景、教育程度、年齡和文化等方面的不同，導致在價(jià)值觀(guān)等方面存在差異，增加了員工之間彼此合作的難度。特別是如果一方在職位表現或報酬上明顯超過(guò)另一方時(shí)，企業(yè)員工沖突的可能性就會(huì )提高，出現關(guān)系緊張、互不信任、缺乏溝通、拉幫結派的局面。

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