面試遭遇偏題巧處理歸納

面試遭遇偏題巧處理歸納

如高考，精心準備了好長(cháng)一段時(shí)間，各種面試問(wèn)題反復練習，通讀熟背。最后，充滿(mǎn)自信去考試，結果，出了考場(chǎng)，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來(lái)，考題中有偏門(mén)題，要丟一個(gè)大分。多少準備付之東流、這次機會(huì )又無(wú)緣與公司握手。

第一環(huán)節：面試整個(gè)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節的過(guò)程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。

第二環(huán)節：各類(lèi)場(chǎng)景面試過(guò)關(guān)，特別是壓力面試，另外還有普遍性問(wèn)題、專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題、英語(yǔ)問(wèn)題等。

第三環(huán)節：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點(diǎn)。

面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來(lái)想去，最后答錯。其實(shí)，偏題的出現，是面試官在壓力面試時(shí)，根據每個(gè)人情況不同，臨時(shí)提出的問(wèn)題，只不過(guò)是事先沒(méi)有準備而已�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題時(shí)，就一個(gè)原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問(wèn)題，也就是說(shuō)，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。只要你的立場(chǎng)是站在公司的角度，一般就問(wèn)題不大，起碼正確百分之八十了。(這點(diǎn)千萬(wàn)要記住。)

偏題分析舉例如下：

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