職場(chǎng)如戰場(chǎng)，4招教你不做職場(chǎng)炮灰！

職場(chǎng)如戰場(chǎng)，4招教你不做職場(chǎng)炮灰！

　　在這諾大的職場(chǎng)里，作為新人我們該如何做才能不被老員工欺負，不被老員工利用，不被老員工當炮灰呢?這就需要我們了解職心術(shù)!如何避免當炮灰!

　　“炮灰”，比喻被強迫參加非正義戰爭去送命的士兵。在職場(chǎng)意為在現實(shí)激烈競爭中被淘汰的個(gè)體或者組織，或者在利益分配過(guò)程中被無(wú)視的個(gè)體或者組織的無(wú)謂犧牲者。

　　職場(chǎng)新人之所以容易成為炮灰，是因為剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。

　　1、不懂變通

　　做事通常是一板一眼的，和同事相處總是像一個(gè)局外人，對上級來(lái)說(shuō)就是一個(gè)透明人。而這對于混職場(chǎng)來(lái)說(shuō)就是一個(gè)大忌，混職場(chǎng)不是說(shuō)埋頭苦干就可以，要見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)才能吃的開(kāi)。

　　2、過(guò)于感性

　　在職場(chǎng)當中，人人都會(huì )戴上面具，隱藏自己內心的真實(shí)情緒，而有一類(lèi)人卻十分的感性，真的很容易因為一些壓力頂不注一些工作忙不了，讓情緒崩潰。收拾不了感情的他們，往往不會(huì )成功。

　　3、不受管束

　　這類(lèi)人屬于很難管的自由型的員工，大多都是一些自視清高的年輕人，殊不知這樣的心態(tài)很容易會(huì )被同事當槍使，成為大家共同攻擊的對象，然而升職加薪的機會(huì )，更加難輪到他們。

　　1、了解老板的心意

　　作為職場(chǎng)新人都會(huì )有被當炮灰的時(shí)候，所以也不要太過(guò)計較。對于新人來(lái)說(shuō)，首先是調整好自己的心態(tài)，對自我有正確的認識，不要急于表達自我，而是應先熟悉社會(huì )環(huán)境。

　　要想在工作上有個(gè)比較順利的起步，很重要的一點(diǎn)就是要了解上司的核心價(jià)值觀(guān)。只要你讀懂你老板的心，順應他的意思，做他喜歡的事情，自然你就不會(huì )再犯錯了！

　　2、增加逆商

　　現在的職場(chǎng)新人大多都是沒(méi)多少經(jīng)歷的，抗打擊能力比較弱，遇到事情就容易灰心喪氣，這樣很不好，誰(shuí)都會(huì )遇到困難，不能輕言放棄，而要多鍛煉自身的逆商，在挫折中學(xué)會(huì )成長(cháng)，學(xué)會(huì )堅強與忍耐。

　　忍耐并非屈辱，而是通過(guò)觀(guān)察去學(xué)習，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長(cháng)為一個(gè)社會(huì )人。當然同時(shí)也應該保留一些自我和個(gè)性，做一個(gè)成熟的自我。

　　3、心態(tài)要調整

　　對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，保護自己調整好自己的心態(tài)是必須的。因為心理強大比外表的強大更具有殺傷性和震憾力，這樣的人也是最不容易戰勝的。

　　調整心態(tài)還要變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變要我工作為我要工作。對自我有正確的認識，不要急于表達自我，也只有在追求上與企業(yè)達成一致，才有可能更大程度的為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，從而為自己帶來(lái)更多的收獲，增加保護屏障的牢固度。

　　4、小事不糾結

　　大多數職場(chǎng)人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。

　　實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。但是，對于一些危及甚至于傷害到自己的職場(chǎng)前程或是根本利益時(shí)，職場(chǎng)人就不能聽(tīng)之任之，坐以待斃了。

　　新人剛剛步入職場(chǎng)，誰(shuí)都難免當幾回“炮灰”，所以無(wú)需太過(guò)悲觀(guān)，只要自己能在每一次被當炮灰的經(jīng)驗中吸取教訓并有所成長(cháng)，才是真正的進(jìn)步。最后，畢老師祝愿每一個(gè)職場(chǎng)新人能早日擺脫“炮灰”角色！

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