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怎樣看待職場(chǎng)如戰場(chǎng)
對于每一人進(jìn)入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這句話(huà)肯定是每個(gè)人都在經(jīng)歷或者是正在經(jīng)歷的事情，但是為什么明知很難，有人深陷其中，有人卻能全身而退，一半的人總是會(huì )很真性情，剩下的總是會(huì )被感性戰勝理性。接下來(lái)跟著(zhù)小編來(lái)聊一聊怎樣看待職場(chǎng)如戰場(chǎng)吧！
怎樣看待職場(chǎng)如戰場(chǎng)1
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，很多人在里面搜索枯腸、費盡心智，既要逢迎引導用意，又要搞好共事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習一些職場(chǎng)之術(shù)。實(shí)在孔夫子早在兩千多年前的《論語(yǔ)》中就已經(jīng)教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場(chǎng)中同樣實(shí)用。
一、小不忍則亂大謀
“小不忍則亂大謀”，這句話(huà)在民間極為風(fēng)行，甚至成為一些人用以告誡本人的座右銘。有抱負、有幻想的人，不應瑣屑較量個(gè)人得失，更不應在小事上糾纏不清，而應有開(kāi)闊的胸懷和弘遠的抱負。只有如斯，才干成績(jì)大事，從而實(shí)現自己的幻想�！ ≡诼殘�(chǎng)中，往往有許多名義上看起來(lái)是吃虧的事情，比方工作的調動(dòng)，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到可能泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心懷寬闊，眼光放遠一些�？催@些事件對自己的久遠發(fā)展是否有利，而不去做血氣之勇。
二、重物之，必察焉；眾好之，必察焉
這句話(huà)含有兩方面的意思，一是闡明了決不亦步亦趨，不中流砥柱，不因世人的長(cháng)短標準影響自己的判定。要經(jīng)由自己的獨破思考和感性的斷定，而后作出論斷；二是一個(gè)人的好與壞不是相對的，在不同的情勢、不同的人們心目中，往往會(huì )有很大的差異，所以應該用自己的尺度去評判他。領(lǐng)導往往觀(guān)賞的是有個(gè)性、有主意的年青人，這樣的人能力獨當一面，今后才能有更好的發(fā)展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場(chǎng)中，要想謀取一個(gè)更好的職位，你必需當時(shí)做充足的預備，把自己各方面的才能錘煉好，只待機會(huì )一到，立刻就能擔負重擔，而且還要做得很杰出�！皺C會(huì )只青眼有籌備的人�！�
四、人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)
身處這個(gè)信息時(shí)期，社會(huì )工作的一個(gè)特色就是各種節奏很快。常識系統跟技巧的更新速度之快，請求咱們一直地學(xué)習新的貨色，按時(shí)“充電”。即便身處一個(gè)比擬安適的'環(huán)境，也應當“居安思�！�，斟酌當前局勢的變動(dòng)對本身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的話(huà)，總有一天會(huì )被淘汰。
五、躬自厚而薄責于人，則遠怨矣
人與人相處未免會(huì )有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替別人考慮，多從他人的角度對待問(wèn)題。所以，一旦產(chǎn)生了抵觸，應該多做自我批駁，而不能一味責備他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、協(xié)調的人際關(guān)系所不可缺乏的原則。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說(shuō)的全都是明爭暗斗、欺上瞞下，很多時(shí)候仍是需要真摯相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要唇槍舌劍、一味地去挑對方的弊病，那樣只會(huì )損害同事之間的情感，無(wú)利于職場(chǎng)和氣。首先應該檢查自我一下，自己是否有什么錯誤，是否對對方發(fā)生了傷害，站在他的態(tài)度上審閱自己。多一些寬容，少一些非難，對人對己都是有利的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的主要思惟，尤其作為一種道德觀(guān)點(diǎn)，是孔子和儒家尤為倡導的。中庸屬于道德行動(dòng)的評估問(wèn)題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說(shuō)，中庸之道謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得為“中道”，“中道”就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持平衡狀況；中庸還能夠稱(chēng)為“中行”，“中行”是說(shuō)人的舉止、德行都不偏于任何一方，對峙的雙方相互牽制，互相彌補�？傊�，中庸是一種調和協(xié)調的思維。
不偏不倚與沒(méi)有原則、隨聲附和不同，這是一種必要的和諧必不可少的關(guān)聯(lián)。在職場(chǎng)中良多時(shí)候往往須要這種為人處世的立場(chǎng)，由于職場(chǎng)也是一個(gè)大家庭，假如一味地講求個(gè)性，不集團配合意識，會(huì )搞得一團糟，也不利于群體的發(fā)展。因而，在不違反準則的情形下，堅持一個(gè)中庸之道，確切在是理智之舉。
怎樣看待職場(chǎng)如戰場(chǎng)2
自古以來(lái)，中國人的職場(chǎng)生涯就玄機頗多，古人用“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達即文章”來(lái)概括其中智慧。到今天，如何與上司同事相處，如何處理順境與危機，如何在明爭暗斗的職場(chǎng)左右逢源，仍然是讓無(wú)數辦公室男女頭疼的問(wèn)題�！秾μ柸胱殘�(chǎng)百態(tài)盡在其中》就是一本現代的“職場(chǎng)現形記”，本書(shū)描寫(xiě)最真實(shí)的職場(chǎng)眾生和辦公室故事，用一個(gè)個(gè)精煉的故事描述了職場(chǎng)百態(tài)，配上一幅幅幽默夸張的插圖，讀者捧腹大笑之后發(fā)現自己也身在其中：曖昧辦公桌;電梯的暗算;跳槽是個(gè)繡花球;吊帶泛濫;先說(shuō)Yes再說(shuō)No。
作者毛文本身就是一位在職場(chǎng)打拼多年的白領(lǐng)，豐富的人生經(jīng)驗，冷峻的眼光，加上風(fēng)趣的文筆，令她筆下的人物鮮靈活現。一個(gè)一個(gè)故事讀下來(lái)，你會(huì )發(fā)現自己居然能夠不止一次地對號入座，也能不止一次地把身邊的人、發(fā)生在身邊的事情對號入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。
現代社會(huì )人都需要在一定的社會(huì )關(guān)系之中生存，而在這所有的社會(huì )關(guān)系之中，工作關(guān)系或者說(shuō)職場(chǎng)關(guān)系又是其中非常重要甚至可以說(shuō)是最重要的一環(huán)。一個(gè)人每天除了固定的休息時(shí)間之外，至少有大半的時(shí)間是在與工作上的同事、伙伴或者對手打交道，在節奏緊張的工作之中獲取成功的快樂(lè )。
對號入座的目的不是讓自己身陷職場(chǎng)漩渦，而是以局外人的角度審視自己所處的環(huán)境，反思自己和別人的所作所為，跳出是非圈外，以最積極豁達的心態(tài)開(kāi)拓自己的事業(yè)。目的是以寓言般的白領(lǐng)職場(chǎng)生活秀，提倡健康快樂(lè )的辦公室生活。
職場(chǎng)生涯處處有玄機，能否保身就要看修煉是否到家了。辦公室充滿(mǎn)了陷阱，稍不留意，連電梯中也有人際暗算，使你處于哭笑之間�！坝坞x”在化學(xué)當中被視為不穩定之態(tài)，而在這時(shí)卻是安全之招。因為“寵”字當頭未必是好事，做低調派，糊涂是最聰明的。而圈地運動(dòng)一直以來(lái)就是職場(chǎng)生存的大忌，經(jīng)驗告訴我們，過(guò)于在乎圈地的人最后反而會(huì )把自己困住，喪失更大更多的空間。所以說(shuō)圈地不如圈才，圈才不如圈心，這才應該是新的圈地主義。說(shuō)來(lái)講去，做好本職工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始終是有區別的。懂得品牛奶，并不意味會(huì )養奶牛，有時(shí)候并不是心有多大舞臺就有多大。
作者以白領(lǐng)行內人的眼光，用通俗清新的語(yǔ)言把一個(gè)個(gè)職場(chǎng)招數介紹給我們，小到職場(chǎng)穿著(zhù)大到人際關(guān)系，可算是面面俱到。使讀者在休息娛樂(lè )的同時(shí)，領(lǐng)略了新時(shí)代職場(chǎng)風(fēng)云，受益頗多�；牟薯�(yè)繪圖設計，更是增添了不少情趣，讓人欲罷不能、回味無(wú)窮。
大學(xué)畢業(yè)生就要進(jìn)入職場(chǎng)了，第一份工作挺重要，進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)或組織，一生都將獲益。因為好的公司有一套公開(kāi)而有效的規則，并且還對新員工進(jìn)行一系列的培訓，使你能很快適應新的環(huán)境和組織的規則。
而管理差的組織，雖然也有自己的規則，一般會(huì )是一套永遠正確，大而化之的明規則，可是由于大而化之，自然很難真正運行這樣的規則，所以一定又會(huì )有一套不成文的潛規則，又由于是潛規則，上不了臺面，與明規則常常起沖突，所以常讓新入職者很困惑。
于是在網(wǎng)上，大家常常帶上面具抨擊“假正經(jīng)”與“潛規則”，年輕的學(xué)子就更困惑，不明就里了。
其實(shí)，任何組織里都有兩套規則，只是多少不同而已。管理學(xué)家喬治·埃爾頓·梅奧在霍桑實(shí)驗中的研究發(fā)現，一個(gè)機構內部除了有自己正式的.組織體系外，一定包括有非正式社會(huì )群體，或者非正式組織，通俗地講，也就是社會(huì )內部會(huì )存在兩套規則體系，他對管理者的建議是管理者應該努力讓非正式的社會(huì )群體保持積極的合作。
管理者都不否定組織潛規則的存在，而是試圖適應，并使非正式群體保持合作。對一個(gè)新入職者來(lái)說(shuō)，否認或者挑戰潛規則顯然不明智，并且現實(shí)中也很少有人這么做。
那么，難道只能入鄉隨俗，隨波逐流了嗎？筆者這么多年交往或關(guān)注政界、商界的成功人士，發(fā)現他們大多都經(jīng)歷了很復雜的環(huán)境，可又普遍保持著(zhù)良好的心態(tài)與品位，世事通達而又積極樂(lè )觀(guān)，人情練達但又樸素誠懇。馮侖先生的著(zhù)名語(yǔ)錄，“傍大款、學(xué)先進(jìn)、走正道”，就是他們狀態(tài)與心態(tài)的一個(gè)小的縮影。
所以筆者的建議是，畢業(yè)生有可能的話(huà)，就業(yè)時(shí)選一個(gè)有良好組織文化的機構，如果能遇到一個(gè)好的上司，那便是你一生的福氣。就如同打球一樣，加入一個(gè)好的俱樂(lè )部，有一個(gè)好教練，培養了扎實(shí)的基本功，想不取得好成績(jì)都很難。
所謂組織文化好的公司，就是其明規則能正確處理組織內外利益相關(guān)者的利益關(guān)系，組織規則的運行高效易行，人與人之間關(guān)系簡(jiǎn)單，溝通順暢。特別是績(jì)效獎懲公正、及時(shí)等等�？陀^(guān)地說(shuō)，我國目前達到這種狀態(tài)的機構與組織鳳毛麟角，但這些年來(lái)一直在進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視環(huán)境與組織文化建設。
如果進(jìn)入一個(gè)明規則不靈，潛規則盛行的公司，也不必像怨婦一樣，抱怨命運不公。筆者的建議是，熟悉業(yè)務(wù)規則，適應潛規則(當然，適應的尺度不能突破法律的底線(xiàn))，并且不忘人類(lèi)社會(huì )普遍尊崇的價(jià)值觀(guān)，如“真、善、美”等，這才是恒久成功之道。
切記，憤世嫉俗的書(shū)生不可能成功，以潛規則為利器打天下者的成功也無(wú)法持久。
“卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘�！痹�(shī)人北島抨擊現實(shí)犀利、解氣，可是你我凡夫俗子一定是既不愿為了成功而“卑鄙”，也不肯為了“高尚”而提早進(jìn)了墓穴。所以我們只能是在適應“潛規則”與堅守“高尚”之間尋求一種平衡。
怎樣看待職場(chǎng)如戰場(chǎng)3
世界萬(wàn)物都有其運行的內在規律，看似風(fēng)起云涌，暗礁浮動(dòng)的職場(chǎng)同樣如是。而對于即將奔赴職場(chǎng)競技的大學(xué)畢業(yè)生和準大學(xué)畢業(yè)生們，要想獨自在這個(gè)風(fēng)起云涌的職場(chǎng)上站穩腳跟并創(chuàng )下輝煌，可謂是難上加難。因此，我們必須要學(xué)會(huì )職場(chǎng)上的一些生存技巧，這樣在面對著(zhù)這個(gè)適者生存的戰場(chǎng)，我們才能夠輕松應對。
一、時(shí)刻穿著(zhù)得體
無(wú)論入職什么公司，穿著(zhù)得體是關(guān)鍵。并不是要求每天西裝革履，而是在了解公司的企業(yè)文化后選擇比較合群且得當的衣著(zhù)。若公司的企業(yè)文化對衣著(zhù)的要求非常嚴格，那么入職后特別是第一天一定要打扮精致；若公司的很多同事都穿的便裝，那么第一天你便可以選擇較正式的休閑服，若穿得太正式，會(huì )覺(jué)得很怪。切記不可穿得像家里或像去逛街一樣隨便。第一印象最重要。
二、得體的談吐及自我展示
入職第一天的表現通常會(huì )決定你在一個(gè)公司的風(fēng)格。在這一天，你會(huì )面臨許多自我介紹。因此你要有所準備，準備一個(gè)適中有力且不夸張的自我介紹。得體且謙虛的自我介紹更能獲得他人的好感。除此外，入職后，你也將會(huì )面臨許多應酬，很多人都是在酒桌上給老板留下不好的印象，因此一定要格外小心。面對一起入職的新同事，你可以與他們交流一下，互相留下聯(lián)系方式。而對于老員工，說(shuō)話(huà)就要有所謹慎，不要漫天胡扯，更不可過(guò)分夸張的談?wù)撟约旱慕?jīng)歷，切記言多必失。
三、學(xué)會(huì )控制情緒
情緒失控是職場(chǎng)大忌，因為你完全不知道當你情緒失控爆發(fā)后、發(fā)泄后面臨的后果是什么。特別是對于在大城市中獨自拼搏、無(wú)依無(wú)靠的大學(xué)生，情緒失控后所面臨的后果只會(huì )讓你更加崩潰。到時(shí)候的你，可以怨天怨地甚至埋怨世界的不公，可是又有什么辦法，在異鄉生存，我們只能靠自己，
四、建立自己的職場(chǎng)人格
可以說(shuō)，職場(chǎng)中的你和生活中的你完全不一樣。而這取決于你想在職場(chǎng)中成為一個(gè)什么樣的人。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，若你一開(kāi)始就給人們留下好欺負的.印象，那么就別怪別人拿你出氣。如果你不想成為同事們吐槽的“垃圾桶”，那么就請別在他們八卦扯淡時(shí)，別過(guò)耳朵。如果你是個(gè)有志當領(lǐng)導的女生，那么不管你在家人面前或在男友面前有多小鳥(niǎo)依人，在職場(chǎng)里也不可能矯揉造作。
你不是神父，更不是上帝，不是公司要求你怎么樣，同事希望你這樣，你就怎么樣。初入職場(chǎng)的人際關(guān)系，是你在適應別人的同時(shí)，別人也在適應你。而這種適應一旦被建立，后續就很難被打破。因此當你給自己劃定了底線(xiàn)、原則，慢慢形成自己的做事風(fēng)格，本質(zhì)是在幫助別人適應你。
五、察言觀(guān)色
或許很多人會(huì )覺(jué)得這是個(gè)貶義詞，但在職場(chǎng)中，這卻是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。初入職場(chǎng)，你要學(xué)會(huì )觀(guān)察、模仿，看看他們部門(mén)之間是如何溝通，如何對待上司，如何對待同事，說(shuō)了什么樣的話(huà)，特別是在極端情況下（吵架、出現嚴峻問(wèn)題），看他們是如何應對的。而這些東西，大部分需要你自己去領(lǐng)悟學(xué)習。
六、積極主動(dòng)、樂(lè )于助人
做事積極主動(dòng)的形象可以在上司眼中留下好印象，而人際關(guān)系網(wǎng)的擴大則可以幫助我們在接下來(lái)的職業(yè)生涯中更順風(fēng)順水。因此在日常工作中除了要經(jīng)常主動(dòng)找事情來(lái)做，還要經(jīng)常在下班后多問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導或同事有沒(méi)有什么工作需要幫忙。雖然做不到讓所有人都喜歡你，但是做到大部分人對你有個(gè)好印象還是可以的。不要想著(zhù)今后還有很多表現的時(shí)候，但其實(shí)很難。因此，先做一個(gè)乖乖小孩，等熟悉環(huán)境后再發(fā)揮自己的能力也不遲。
除了上述的職場(chǎng)人際溝通技巧之外，小編認為學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識也是非常重要的。畢竟優(yōu)秀的履歷才是從萬(wàn)千應聘者中脫穎而出的關(guān)鍵。因此作為一名大學(xué)生，我們必須要在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識的基礎上掌握一定的工作技能。沙場(chǎng)秋點(diǎn)兵，我們奮斗了這么多年，其實(shí)等待的就是這一刻。
怎樣看待職場(chǎng)如戰場(chǎng)4
什么時(shí)候，我才可以不用當菜鳥(niǎo)？
這是社會(huì )新鮮人普遍會(huì )遇到的問(wèn)題，不用著(zhù)急，但是一定要找機會(huì )去證明自己的能力。說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)可能很艱難，甚至會(huì )很痛苦。這個(gè)過(guò)程當中，你可能會(huì )犯錯，但千萬(wàn)別因為怕犯錯而不去接受挑戰，否則你將永遠是個(gè)菜鳥(niǎo)。機會(huì )要主動(dòng)地去尋找。另外，一個(gè)聰明的老板，也會(huì )給那些朝氣蓬勃積極進(jìn)取的員工以機會(huì )證明自己，因為老板會(huì )考驗部下的能力，尤其是對新入公司的員工，會(huì )創(chuàng )造機會(huì )去觀(guān)察他。以我自己的經(jīng)驗，從新聞工作者，轉變?yōu)橥饨还�，又從政府部門(mén)轉行到企業(yè)，在這3個(gè)不同行業(yè)，一開(kāi)始，都要有個(gè)階段去證明自己可以勝任這份工作。只有完成一件件工作，克服困難，吸取教訓，積累經(jīng)驗，才能把菜鳥(niǎo)的角色甩掉。這么做，讓老板注意到你的同時(shí)，別人也會(huì )注意到你，比如別的公司，看到你的能力，也想跟你合作，這樣就會(huì )帶來(lái)更多機會(huì )，成為良性循環(huán)。萬(wàn)事開(kāi)頭難，假如你希望一帆風(fēng)順，從而過(guò)分謹慎，怕犯錯，不敢嘗試，可能永遠只會(huì )做個(gè)聽(tīng)從命令的執行者，菜鳥(niǎo)的角色就很難擺脫。假如犯了錯誤，不要害怕承認錯誤，要勇于承擔責任，不找借口，認真總結，爭取下次做得好來(lái)彌補這次的過(guò)失。一個(gè)有智慧的老板會(huì )觀(guān)察到這一切，并做出判斷。真有潛力的員工，會(huì )意識到錯誤恰恰是學(xué)習的機會(huì )，他會(huì )在事后主動(dòng)請教上司或同事，很積極地去面對。我作為老板，看到這樣的員工，不會(huì )生氣，反而認為是件好事。
面對虛偽復雜的職場(chǎng)人際關(guān)系！
明智的職場(chǎng)人，懂得要看得遠一點(diǎn)，而不會(huì )糾纏于眼前的利益。假如你把工作看成經(jīng)營(yíng)著(zhù)的事業(yè)，就要在企業(yè)或者組織里，樹(shù)立自己的形象，獲得別人的尊重。這首先取決于你是否做事有原則，有自己的價(jià)值觀(guān)。不管別人怎么勾心斗角，你拒絕參與其中。也許短期內會(huì )付出一些代價(jià)，但長(cháng)期來(lái)看，這些善于鉆營(yíng)的人漸漸都會(huì )離去，而你因為堅持原則，最終將獲得尊重。工作團隊其實(shí)就像家庭，有溫馨的一面，也有復雜的一面。因為我們都是人，都有自私、復雜、脆弱的一面。假如你意識到這一點(diǎn)，再看到人情冷暖，就不會(huì )變得悲觀(guān)失望，明白更需要樹(shù)立自己的原則，不能人云亦云，隨波逐流。作為老板，處理職場(chǎng)中的人際關(guān)系，首先要做好榜樣，員工看到你怎么做，他們就怎么做，久而久之，老板的行事風(fēng)格就會(huì )變成公司的慣例。其次，讓所有人都覺(jué)得被尊重，是公司重要一員，老板對全體員工都要一視同仁。第三，假如看到員工中存在矛盾，老板要主動(dòng)去打開(kāi)這個(gè)結，打破這個(gè)僵局。比如我的`老板葉鶯女士，當她看到員工不愿意合作，就會(huì )創(chuàng )造機會(huì )，讓這些人在工作中必須互相合作互相依賴(lài)。起初這么做會(huì )令他們覺(jué)得很不舒服，但時(shí)間長(cháng)了，他們會(huì )發(fā)現對方其實(shí)跟自己是一樣的，有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，就會(huì )慢慢理解對方。
與主管意見(jiàn)不合，我是該聽(tīng)話(huà)，還是該頂嘴？
假如認為自己的意見(jiàn)正確，就應該勇敢說(shuō)出來(lái)，這不叫頂嘴。不管你是上級還是下級，大家在精神方面是平等的。我一直鼓勵我的員工，不要害怕持有不同意見(jiàn)。有些主管，因為每天處理的事情太多，在某些細節上也許真不如手下想得周到。這時(shí)候，下屬的意見(jiàn)，他會(huì )聽(tīng)進(jìn)去。遇到這種主管，你就該好好替他想周全，該說(shuō)的一定要說(shuō)。但假如遇到那些特別固執的主管，聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)，非要撞了南墻都不回頭，你三番五次提出正確意見(jiàn)，他都不接納，那就沒(méi)必要再繼續委屈自己聽(tīng)命于他了，去換個(gè)你認為更好的老板吧正常情況下，溝通十分必要，可以避免很多誤會(huì )的發(fā)生，這是上級和下級之間非常重要的一環(huán)。不過(guò)，有效的溝通是要講求技巧的，作為部下，與主管溝通更不要忽略了這一點(diǎn)。根據主管的性格特點(diǎn)，尋找合適的方式：面對直來(lái)直去型的主管，你也沒(méi)什么可拐彎抹角的，當然要保持起碼的禮貌，避免言辭過(guò)分刺激對方；面對愛(ài)繞彎子，好面子的主管，就要更多注意修飾措辭，巧妙地避開(kāi)有可能令他不快的方面。其實(shí)，一個(gè)好主管，追求的不是部下做事的過(guò)程，而是做事的結果。主管要給下屬更多空間，不能事事都交待只能這么做，不能那么做，這樣只會(huì )把部下訓練成木偶，失去想像空間，永遠無(wú)法成長(cháng)。
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“炮灰”，比喻被強迫參加非正義戰爭去送命的士兵。在職場(chǎng)意為在現實(shí)激烈競爭中被淘汰的個(gè)體或者組織，或者在利益分配過(guò)程中被無(wú)視的個(gè)體或者組織的無(wú)謂犧牲者。職場(chǎng)新人之所以容易成為炮灰，是因為剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。
年輕人，你為什么會(huì )成為炮灰?
1、不懂變通
做事通常是一板一眼的，和同事相處總是像一個(gè)局外人，對上級來(lái)說(shuō)就是一個(gè)透明人。而這對于混職場(chǎng)來(lái)說(shuō)就是一個(gè)大忌，混職場(chǎng)不是說(shuō)埋頭苦干就可以，要見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)才能吃的開(kāi)。
2、過(guò)于感性
在職場(chǎng)當中，人人都會(huì )戴上面具，隱藏自己內心的真實(shí)情緒，而有一類(lèi)人卻十分的感性，真的很容易因為一些壓力頂不注一些工作忙不了，讓情緒崩潰。收拾不了感情的他們，往往不會(huì )成功。
3、不受管束
這類(lèi)人屬于很難管的自由型的員工，大多都是一些自視清高的年輕人，殊不知這樣的心態(tài)很容易會(huì )被同事當槍使，成為大家共同攻擊的對象，然而升職加薪的`機會(huì )，更加難輪到他們。
炮灰不可怕，如何在“炮灰”中成長(cháng)?
1、了解老板的心意
作為職場(chǎng)新人都會(huì )有被當炮灰的時(shí)候，所以也不要太過(guò)計較。對于新人來(lái)說(shuō)，首先是調整好自己的心態(tài)，對自我有正確的認識，不要急于表達自我，而是應先熟悉社會(huì )環(huán)境。
要想在工作上有個(gè)比較順利的起步，很重要的一點(diǎn)就是要了解上司的核心價(jià)值觀(guān)。只要你讀懂你老板的心，順應他的意思，做他喜歡的事情，自然你就不會(huì )再犯錯了！
2、增加逆商
現在的職場(chǎng)新人大多都是沒(méi)多少經(jīng)歷的，抗打擊能力比較弱，遇到事情就容易灰心喪氣，這樣很不好，誰(shuí)都會(huì )遇到困難，不能輕言放棄，而要多鍛煉自身的逆商，在挫折中學(xué)會(huì )成長(cháng)，學(xué)會(huì )堅強與忍耐。
忍耐并非屈辱，而是通過(guò)觀(guān)察去學(xué)習，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長(cháng)為一個(gè)社會(huì )人。當然同時(shí)也應該保留一些自我和個(gè)性，做一個(gè)成熟的自我。
3、心態(tài)要調整
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，保護自己調整好自己的心態(tài)是必須的。因為心理強大比外表的強大更具有殺傷性和震憾力，這樣的人也是最不容易戰勝的。
調整心態(tài)還要變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變要我工作為我要工作。對自我有正確的認識，不要急于表達自我，也只有在追求上與企業(yè)達成一致，才有可能更大程度的為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，從而為自己帶來(lái)更多的收獲，增加保護屏障的牢固度。
4、小事不糾結
大多數職場(chǎng)人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。
實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。但是，對于一些危及甚至于傷害到自己的職場(chǎng)前程或是根本利益時(shí)，職場(chǎng)人就不能聽(tīng)之任之，坐以待斃了。
新人剛剛步入職場(chǎng)，誰(shuí)都難免當幾回“炮灰”，所以無(wú)需太過(guò)悲觀(guān)，只要自己能在每一次被當炮灰的經(jīng)驗中吸取教訓并有所成長(cháng)，才是真正的進(jìn)步。
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