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如何在職場(chǎng)上長(cháng)勝
你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡，造成自己樹(shù)敵過(guò)多，在辦公室的處境越來(lái)越艱難。如果學(xué)會(huì )包容別人，就會(huì )贏(yíng)得別人的支持與尊重。
第一，莫想與所有同事做朋友
職場(chǎng)人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關(guān)系，應理性看待�！拔镆灶�(lèi)聚，人以群分”，對于不同類(lèi)型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關(guān)系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時(shí)也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏(yíng)
同事關(guān)系主要以利益為主，當兩人發(fā)生沖突時(shí)，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點(diǎn)是：維持雙贏(yíng)。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴重。只有在相互妥協(xié)中達到雙贏(yíng)，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺(jué)得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對；也不要因為朋友的關(guān)系，就對某個(gè)下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
過(guò)多顧慮朋友感情就會(huì )影響你的決定，因為出于保護朋友而做出有傾向的決定，會(huì )引起其他員工的不滿(mǎn)意，會(huì )增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場(chǎng)合要盡量避免過(guò)多的接觸，哪怕是會(huì )心的微笑和交流的目光。否則可能會(huì )被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展，豈不冤枉？
第四，千萬(wàn)莫吝嗇你的支持
如果“戰友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)反映出來(lái)，但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責任。二、學(xué)會(huì )換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執行。
如果“戰友”是同級同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿(mǎn)足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
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