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職場(chǎng)新人,贏(yíng)在“站位”的案例
很多職場(chǎng)新人剛進(jìn)一個(gè)新單位時(shí)，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個(gè)月薪水的到來(lái)。每天只是被動(dòng)地應付，機械地完成任務(wù)，很少投入自己全部的熱情和智慧。并經(jīng)常聽(tīng)到很多這樣那樣的的抱怨，資源太少，待遇不公，付出太多，收獲太少，領(lǐng)導不好等等，看不到陽(yáng)光與希望。當危機到來(lái)的時(shí)候，抱怨說(shuō)：“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上?”然而當機會(huì )在這些人眼前時(shí)卻看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而過(guò)。
當自己在抱怨時(shí)，實(shí)質(zhì)是在向別人索取，試換位思考一下，自己要憑什么向別人去索取。個(gè)人能力決定個(gè)人價(jià)值，個(gè)人價(jià)值通過(guò)薪酬和職位體現出來(lái)。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己站好職場(chǎng)的位了嗎？自己又付出了多少?
案例一：新人的優(yōu)越感不要被“誤讀”
小任大學(xué)畢業(yè)后不久，學(xué)機械工程專(zhuān)業(yè)的他比較順利的進(jìn)入一家制造企業(yè)。由于自身條件還不錯，企業(yè)經(jīng)理也很看好小任，把他當成企業(yè)后備管理力量培養，打算讓小任在一年內熟悉所有崗位操作，并安排在車(chē)間內一個(gè)生產(chǎn)班工作。本來(lái)企業(yè)經(jīng)理讓小任所在的班長(cháng)安排小任每?jì)蓚�(gè)月輪值一個(gè)崗位，以熟悉工作，然而班長(cháng)卻以崗位人員已經(jīng)安排好了為由，盡讓小任干一些瑣碎的事情，也沒(méi)安排小任輪崗。對此，小任很是反感，但又不想向經(jīng)理申訴，畢竟班長(cháng)還是自己的頂頭上司，兩人關(guān)系鬧僵對小任今后開(kāi)展工作也不利，小任為此常常左右為難，不知所措。
原因分析：
一個(gè)職場(chǎng)新人剛入新單位，就得到領(lǐng)導重視，這很有可能會(huì )令新人優(yōu)越感陡然增強，但這往往會(huì )令老員工心有不滿(mǎn)，想著(zhù)法子要滅新人銳利與傲氣，從而出現了在新人看來(lái)的“刁難”事件。
應對策略：
避其銳氣 學(xué)會(huì )寬容：要明白，在校期間作為一名學(xué)生和在企業(yè)里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會(huì )越來(lái)越傾向于不寬容，新人在面對職場(chǎng)困境時(shí)，要學(xué)會(huì )心胸寬廣有容人的雅量，切忌情緒失控大吵大鬧；最聰明的做法是避開(kāi)銳氣，然后再從中查找原因。此所謂吃小虧占大便宜，退一步往往海闊天空，反而顯示了你寬和的胸襟與氣度。
虛心請教 多干多練：同事相處，怎么樣讓別人對自己有個(gè)較好的印象？案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自覺(jué)地表現了出來(lái)。像小任這樣的職場(chǎng)新人，其實(shí)還是要一步一個(gè)腳印地踏實(shí)工作，既不要好高騖遠，也不要心態(tài)浮躁。在工作中應放低身段，多向老員工虛心請教，不能妄想著(zhù)一口吃成個(gè)胖子。多學(xué)習、多干活是件好事，因為這對積累經(jīng)驗是必需的。
自我保護 直抒胸意：進(jìn)入企業(yè)后，多數人認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時(shí)間的問(wèn)題。其實(shí)并不完全這樣，而在適當時(shí)機要直抒意，敢于說(shuō)出自己真實(shí)的想法，在努力工作的同時(shí)，必須懂得自我保護。在學(xué)習和工作的同時(shí)，盡可能不暴露了自己很多的弱點(diǎn)和問(wèn)題，不使自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象。
樹(shù)立信心 著(zhù)眼全局：職場(chǎng)新人既然選擇了一個(gè)單位，就要善于看到其優(yōu)秀的方面，不要總著(zhù)眼于一些負面的地方。樹(shù)立一顆忠實(shí)為企業(yè)服務(wù)的心就是一種職場(chǎng)信仰，有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣，對身邊的同事、領(lǐng)導，也要放大他人的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現他們身上值得學(xué)習和借鑒的閃光點(diǎn)。
案例二：初入職場(chǎng)不把自己當“新貴”
小剛半年前到一家企業(yè)實(shí)習，任銷(xiāo)售代表一職。剛大學(xué)畢業(yè)的小剛滿(mǎn)腹經(jīng)綸，談?wù)撈饋?lái)更是滔滔不絕。在走訪(fǎng)市場(chǎng)及銷(xiāo)售業(yè)務(wù)中，小剛對市場(chǎng)的操作及銷(xiāo)售管理都有自己的獨特認識，但給上級的建議中從未被采納，領(lǐng)導認為小剛歷練少。以他的建議不切實(shí)際，難以操作為由拒絕了。這讓小剛很惱火，明明自己的想法對企業(yè)好(續致信網(wǎng)上一頁(yè)內容)，為什么企業(yè)不采納呢。他便以為領(lǐng)導是故意為難他。終于，在一次銷(xiāo)售會(huì )議上，上級領(lǐng)導以月銷(xiāo)量下滑表示不滿(mǎn)，要求大家做檢討。小剛立即表態(tài)，說(shuō)明如果按照他的方法去實(shí)施根本不會(huì )這樣，責任在于領(lǐng)導。就這樣，領(lǐng)導很難堪，又不好發(fā)作，所以銷(xiāo)售會(huì )議不歡而散。
原因分析：
小剛的失誤在于不能正確處理與上級的關(guān)系，倚仗小聰明把自己當成了職場(chǎng)“新貴”，無(wú)異于給上級這樣的印象，一是嘩眾取寵，愛(ài)表現自己，二是對領(lǐng)導不滿(mǎn)，不尊重領(lǐng)導。無(wú)論是哪一種，領(lǐng)導都是不會(huì )喜歡這樣的員工的，人都是愛(ài)面子的，更何況是領(lǐng)導呢。
應對策略：
擺正心態(tài) 做實(shí)基礎：許多職場(chǎng)新人往往覺(jué)得在學(xué)校學(xué)了那么多的專(zhuān)業(yè)知識到企業(yè)卻只是做一些最基礎最簡(jiǎn)單的事情，覺(jué)得企業(yè)是在大才小用。這種眼高手低很大程度是心態(tài)作祟，要擺正自己的心態(tài)。無(wú)論是做什么工作，都必須要從基本的工作開(kāi)始鍛煉，不要好高騖遠、急功近利、這山望著(zhù)那山高。只有從基層一路的體驗過(guò)來(lái)，才會(huì )對整個(gè)企業(yè)和行業(yè)的運行有一個(gè)真正而全面的了解。
鍛煉情商 擺正關(guān)系：在職場(chǎng)生涯里，如何正確地處理好與領(lǐng)導和老板這樣的上下級關(guān)系，是你在職場(chǎng)是否能夠得到快速升遷的關(guān)鍵點(diǎn)所在。因為沒(méi)有一個(gè)上級真正喜歡天天和自己唱反調的員工，而正確地揣摩到上級的心思，了解其最需要的是什么，從而去分憂(yōu)解難，就很有機會(huì )得到賞識了。
自我安慰 擴張耐受：在遭受挫折后，要冷靜地看一下周?chē)娜�，就�?huì )發(fā)現其實(shí)還有很多人受挫更大、困難更多、處境更差。通過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)，強化優(yōu)勢感，從而擴張挫折承受力。挫折同樣蘊含力量，處理得好，也可以激發(fā)自己的潛力。
團隊精神 欣賞別人：不少職場(chǎng)新人可能自己的工作沒(méi)有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時(shí)不要為自己而難過(guò)或妒忌，盡量在上司的聽(tīng)力范圍內夸夸同事。在明爭暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì )讓上司認為你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。
案例三：工作平淡頹靡沒(méi)激情
小夏在某企業(yè)任銷(xiāo)售員已經(jīng)有一年半的時(shí)間，但工作業(yè)績(jì)始終很一般，對銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)也缺乏熱情。原來(lái)，小夏上大學(xué)時(shí)的工作志愿并非銷(xiāo)售員，可是畢業(yè)時(shí)為了不被別人說(shuō)在家靠父母養活，就陰差陽(yáng)錯地找了這份工作。
小夏自己也知道這樣做下去并不理想，找到其他合適的工作又很難，但面對這份工作就是提不起精神來(lái)。漸漸地，對工作的不感興趣使他對自己也失去了信心�，F在的小夏，在企業(yè)里整天渾渾噩噩，工作萎靡不振，感覺(jué)做什么事都提不起精神，更沒(méi)有激情可言。
原因分析：
無(wú)興趣自然無(wú)激情�？赡苡泻芏嗳硕紝ψ约旱墓ぷ餍袠I(yè)不甚歡喜，但迫于生計或其他原因而不得不繼續干下去。小夏因就業(yè)時(shí)沒(méi)有給自己定好位，選擇了自己并不感興趣的行業(yè)，導致了工作中的處處沒(méi)勁既然要做下去，那就要學(xué)會(huì )適應這個(gè)行業(yè)，不管喜歡與否，如果你不適應就會(huì )感到痛苦。
應對策略：
工作有目標職業(yè)有規劃：無(wú)論你是否喜歡這份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并給自己制定目標，以此來(lái)激發(fā)自己的工作潛力，只有這樣才能讓自己有奮斗的目標。成功的職業(yè)生涯規劃對于職場(chǎng)人，特別是新人的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略；準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項；準確定位職業(yè)方向；重新認識自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力，這也成為新人求職成功與否的關(guān)鍵因素。
接受堅守 不斷充電：在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時(shí)，往往需要臥薪嘗膽的韌勁。這個(gè)時(shí)候，要分析沒(méi)興趣的原因，結合自己最近的職業(yè)規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅守；然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長(cháng)愛(ài)好確定好下一個(gè)進(jìn)攻的目標。同時(shí)，要制定好充電計劃，如果發(fā)現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來(lái)想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個(gè)問(wèn)題，那么不妨利用工作之余多學(xué)習一些知識。
心無(wú)旁騖 拒絕牢騷：職場(chǎng)里最忌說(shuō)三道四、牢騷滿(mǎn)腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心無(wú)旁騖，才更鍛煉你的能力，磨練你的意志。有時(shí)候得不到大眾公正的評價(jià)是難免的，但發(fā)牢騷指揮讓人以為你承受能力差，而且可能會(huì )因為言辭間的沖動(dòng)大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，記住，地點(diǎn)決不應該是工作地或辦公室。因為，每個(gè)人都更在乎他們自身所受的待遇，而不是你的。
適當跳槽，不成為“跳蚤”：對于職場(chǎng)新人，如果在某個(gè)行業(yè)或單位實(shí)在沒(méi)有激情與興趣，適當“跳槽”也未嘗不可。之所以說(shuō)適當跳槽，是對跳槽也有一個(gè)目標和計劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒(méi)有準確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的職場(chǎng)新，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。只有把握好準則，薪水才會(huì )越跳越高，發(fā)展才會(huì )越跳越好。
案例四：降職后“面子”不是“問(wèn)題”
小海在采購崗位上做了快一年，他對工作很上心。因為他的努力、細心，贏(yíng)得了客戶(hù)和企業(yè)領(lǐng)導的信任，三個(gè)月前，他終于升為采購部主管。誰(shuí)知主管的位置還未坐穩，他就捅了個(gè)大簍子。他把企業(yè)最大客戶(hù)的賬戶(hù)信息弄丟了。第二天拿到客戶(hù)的備份信息后，再次把備份信息弄丟了！這么一來(lái)，整個(gè)采購部門(mén)又要重新整理、審查客戶(hù)信息，部門(mén)所有人都要陪著(zhù)他加班加點(diǎn)，同事們難免怨聲載道，而領(lǐng)導因為這件事情，原來(lái)對他的好印象大打折扣，還把他的主管職位暫時(shí)撤掉了。
小�，F在完全無(wú)心工作，領(lǐng)導交代的工作也做得馬馬虎虎。小海覺(jué)得自己越來(lái)越心灰意冷，工作沒(méi)一點(diǎn)意思，不知道該怎么調整自己。
原因分析：
小海被撤職后，感到很沒(méi)“面子”，“尊嚴”受損。 “死要面子活受罪”是民間對“面子文化”的一種自嘲與諷刺，“面子情結”是人性的弱點(diǎn)。對于職場(chǎng)人士尤其是新人來(lái)說(shuō)，摔倒了怎么辦？有相關(guān)數據表明，有近30%咨詢(xún)者跳槽的理由是遇到挫折感覺(jué)丟了“面子”只好選擇離開(kāi)。
應對策略：
拋棄面子 敢于擔當：現在年輕的職場(chǎng)新人最大的弊病在于由于成長(cháng)經(jīng)歷所限，缺乏承擔責任的勇氣，因此，應該后天多加修煉。小海要拋棄這種死要“面子”的虛榮心理，認真進(jìn)行自查自省。事情已然發(fā)生，誰(shuí)都沒(méi)有回天之力，重要的是要承認事實(shí)。認真分析、審視自己受挫的過(guò)程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問(wèn)題。
職場(chǎng)新人在確定已犯了十分明顯的錯誤時(shí)，所做的不應該是盡快掩飾或逃避自己的過(guò)錯，更不是拼命為自找尋一個(gè)開(kāi)脫的理由或借口。而應誠懇的向上司或同事道歉，然后盡自己一切所能來(lái)彌補和承擔。
精益求精 追求卓越：由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì )造成職場(chǎng)新偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。有些人很優(yōu)秀但不能達到卓越，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，之后就會(huì )放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒(méi)有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個(gè)實(shí)現自我的平臺。在這個(gè)平臺上發(fā)現并創(chuàng )造價(jià)值。
宣泄調節 忍辱負重：不管職場(chǎng)新人的挫折處理得怎么樣，建議都要調整心態(tài)，放松心情，要把自己的情緒宣泄出來(lái)�？蓪⑿闹械目鄲炏蛴H近的人傾訴，向親近的人傾訴的時(shí)候，心中的痛苦也會(huì )隨著(zhù)語(yǔ)言的傾吐而擴散出去。無(wú)論得失都能坦然面對。其實(shí)，失敗中深藏著(zhù)求生的意愿、成功的契機和超然的心緒。只要學(xué)會(huì )正確對待挫折失敗，才能在以后的工作中少走彎路、少犯錯誤，能“忍辱負重”的人才能取得更大的成功。
表里如一 誠實(shí)可靠：職場(chǎng)新人要盡快融入新的團體，而不是靠拍馬屁等手段來(lái)討取上司和同事的歡心更不是當面一套背后一套用盡心機。所謂八面玲瓏的人只能短期內討巧，路遙知馬力，日久見(jiàn)人心，虛偽的作風(fēng)肯定不會(huì )被接納和認可。所以說(shuō)，以誠實(shí)的品質(zhì)贏(yíng)取大家的信任才是正道。
相信無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì )對職場(chǎng)生存法則有著(zhù)自己的想法，關(guān)鍵是在實(shí)施與行動(dòng)起來(lái)的時(shí)候，一定要“站好位、布好陣”。每個(gè)職場(chǎng)人都屬于社會(huì )，不遵守在這片汪洋大海中游泳的規則，就無(wú)法暢通無(wú)阻、游刃有余。
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