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人力資源管理自學(xué)考試的考點(diǎn)講解
考點(diǎn)：社會(huì )財富
人力資源在社會(huì )財富創(chuàng )造過(guò)程中的決定性作用：
�、偃肆Y源是自然資源轉換為社會(huì )財富的決定性因素。
�、谌肆Y源是社會(huì )財富多寡的決定性因素。
�、廴肆Y源是社會(huì )財富多樣化程度的決定性因素。
�、苋肆Y源是社會(huì )財富增值的決定性因素。
考點(diǎn)：高素質(zhì)人力資源
高素質(zhì)人力資源的獨特作用：
�、偃瞬刨Y源是促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)的主要因素。
�、谌瞬诺膭趧�(dòng)是一種探索式的智力勞動(dòng)。
�、廴瞬刨Y源的復雜性勞動(dòng)往往具有不可替代的獨特作用。
考點(diǎn)：人力資源管理規律
人力資源管理規律是由人力資源管理的任務(wù)和人力資源的情況兩個(gè)因素的相互作用而形成的。
人力資源管理的基本原理包括：投資增值原理、互補合力原理、激勵強化原理、個(gè)體差異原理、動(dòng)態(tài)適應原理。
考點(diǎn)：互補
互補的概念：人各有所長(cháng)也各有所短，以己之長(cháng)補他人之短，從而使每個(gè)人的長(cháng)處得到充分發(fā)揮，避免短處對工作的影響，這就叫互補。
互補合力原理的含義：互補合力原理是指互補產(chǎn)生的合力比之單個(gè)人的能力簡(jiǎn)單相加而形成的合力要大得多。
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