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加薪和面試的小技巧

時(shí)間：2022-07-13 13:18:23 職場(chǎng) 我要投稿

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加薪和面試的小技巧

以下是個(gè)人根據工作十多年的個(gè)人工作經(jīng)驗的總結,僅供參考.

加薪和面試的小技巧

應聘的技巧:

建議應聘者把握每一次面試的機會(huì ),無(wú)論是電話(huà)面試,還是現場(chǎng)面試,無(wú)論是和HR還是和面試主管溝通,都必須注意禮貌和措辭問(wèn)題及形象問(wèn)題,并且要記住自己投放資料的每一家單位(尤其是自己中意的公司或職位).

作為部門(mén)經(jīng)理,我經(jīng)常和HR打交道,從HR的反饋中得到一些信息和注意事項,如下:

1):電話(huà)面試的注意事項:

電話(huà)面試須注意禮貌,聲音清晰,并主動(dòng)了解HR的姓名及方便面試的日期,建議沒(méi)有必要開(kāi)口就問(wèn)待遇,或者半天還不清楚公司名稱(chēng)或職位或者聲音很小,或者直接告訴HR現在不方便接電話(huà),很多求職者就是這樣稀里糊涂的將即將應聘上的工作弄丟了.

2):現場(chǎng)面試注意的問(wèn)題:

很多求職者可能天真的以為,只要到了部門(mén)主管面試,HR就無(wú)足輕重了,很多公司的HR在這一關(guān)仍有很大作用,比如求職者的形象,談吐,表現出的性格.曾經(jīng)有一次HR就當著(zhù)我和我的老板的面指出:**能力不錯,但身高不高,可能會(huì )影響公司形象,**能力不錯,但個(gè)性太強,擔心他的團對合作意識.很多老板尤其是外企老板,非�？粗袌F對合作技能,HR的一句話(huà)幾乎直接判了求職者的死刑,除非面試你的主管十分欣賞你的能力.

無(wú)論是電話(huà)面試還是現場(chǎng)面試,除非你的工作經(jīng)驗和能力及資歷都很強,否則建議求職者低調些,尤其是自己中意的企業(yè)或很有發(fā)展前途的企業(yè),待遇和福利先拋開(kāi),先應聘上職位再說(shuō).

加薪的技巧:

個(gè)人在私企,外企都工作過(guò),試用期過(guò)后加薪幅度最低都是25%,最近的一家私企,硬是將三個(gè)月的試用期改為半個(gè)月,并且半個(gè)月后加薪40%遠遠超過(guò)自己的期望,就個(gè)人的經(jīng)歷,簡(jiǎn)單講一例子如下:

我曾經(jīng)在一家丹麥公司工作,剛進(jìn)去時(shí)企業(yè)在中國建立不到一年,處于虧損階段,SQE一年不到就已經(jīng)走了3個(gè),但進(jìn)公司前我了解到這家公司在丹麥的歷史超過(guò)了一百年而且產(chǎn)品是自己的牌子,很有發(fā)展前景,故我還是接受這家公司內部工資標準進(jìn)了這家公司.

進(jìn)去之后我將自己的能力充分發(fā)揮出來(lái),公司接到大訂單后生產(chǎn)不順,我硬是一個(gè)月只休息了2天將生產(chǎn)問(wèn)題一一理順,主持解決生產(chǎn)的問(wèn)題(包括供應商的問(wèn)題),公司除人事部之外各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理都稱(chēng)贊我工作主動(dòng)積極,能力強,人事經(jīng)理在接到反饋后找我了解了相關(guān)情況后,丹麥總經(jīng)理直接給我加薪20%并額外給我一個(gè)月的獎金.

6個(gè)月后公司又給我加薪10%,...當我去年決定離開(kāi)公司時(shí),老板除給我應得的工資,獎金外,還額外給了年終獎并且告訴我只要我愿意,隨時(shí)歡迎我回去.

我現在還和老板保持聯(lián)系,據我所知到目前為止,這家公司目前還沒(méi)有誰(shuí)加薪的幅度超過(guò)了我,故我的加薪建議是:

1):不僅僅是做好自己份內的事,有時(shí)多做一步,借助團隊的力量完成好關(guān)鍵工作.

2):關(guān)注老板及公司都關(guān)注的工作并且完成好

3):和同事尤其是各部門(mén)的關(guān)鍵人物保持好良好關(guān)系,充分尊重他們的意見(jiàn)并采納對工作有益的建議,擴大自己的影響.

4):做好自己的工作報告,將自己完成和解決好的工作及時(shí)匯報出去,讓老板了解自己的價(jià)值.

5):有自己的關(guān)鍵核心工作競爭力,如果沒(méi)有,那就雙倍努力,借助團隊力量解決問(wèn)題.

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