- 相關(guān)推薦
面試過(guò)程中對于筆跡的分析
今天上午做外貿進(jìn)出口經(jīng)理的面試，在接到應聘者填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷時(shí)，看著(zhù)簡(jiǎn)歷發(fā)開(kāi)了呆，這可能是所有面試官忽略的問(wèn)題，大家一致關(guān)注的是應聘者的經(jīng)歷，自身的面試結構和方法，然而很多人都忽略一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)筆跡分析應聘者的心態(tài)。筆跡分析的基本內容主要包括以下七個(gè)方面：
(一)書(shū)面整潔情況：
書(shū)面干凈整潔者，書(shū)寫(xiě)者舉止高雅，穿著(zhù)較講究，性喜干凈整齊，較注重自己的儀表和形象，并多有較強的自尊心和榮譽(yù)感。
如書(shū)面有多處涂抹現象，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者可能有著(zhù)穿著(zhù)隨便，不修邊幅，不拘小節等性格特征。
(二)字體大小情況：
字體大，不受格線(xiàn)的限制，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者性格趨于外向，待人熱情，興趣廣泛、思維開(kāi)闊，做事有大刀闊斧之風(fēng)，但多有不拘小節，缺乏耐心，不夠精益求精等不足。
字體小，性格偏于內向，有良好的專(zhuān)注力和自控力，做事耐心、謹慎，看問(wèn)題比較透徹，但心胸不夠開(kāi)闊，遇事想不開(kāi)。
字體大小不一，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者隨機應變能力較強，處事靈活，但缺乏自制力。
(三)字體結構情況：
結構嚴謹，書(shū)寫(xiě)者有較強的邏輯思維能力，性格篤實(shí)，思慮周全，辦事認真謹慎，責任心強，但容易循規蹈矩。
結構松散，書(shū)寫(xiě)者發(fā)散思維能力較強，思維有廣度。為人熱情大方，心直口快，心胸寬闊，不斤斤計較，并能寬容他人的過(guò)失，但往往不拘小節。
(四)筆壓輕重情況：
筆壓重，書(shū)寫(xiě)者精力比較充沛，為人有主見(jiàn)，個(gè)性剛強，做事果斷，有毅力，有開(kāi)拓能力，但主觀(guān)性強，固執。
筆壓輕，書(shū)寫(xiě)者缺乏自信，意志薄弱，有依賴(lài)性，遇到困難容易退縮。
筆壓輕重不一，書(shū)寫(xiě)者想象思維能力較強，但情緒不穩定，做事猶豫不決。
(五)書(shū)寫(xiě)速度情況：
如全篇文字連筆較多，速度較快，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者思維敏捷，動(dòng)作迅速，效率較高，但有時(shí)性急，容易感情沖動(dòng)。
如筆速較慢，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者頭腦反應不是很快，行動(dòng)較慢，但性情和藹，富于耐心，辦事講究準確性。
(六)字行平直情況：
字行平直，書(shū)寫(xiě)者做事有主見(jiàn)，只要自己認定的事，一般不為他人所左右。
字行上傾，書(shū)寫(xiě)者積極向上，有進(jìn)取精神。這種人常常雄心勃勃，有遠大的抱負，并常能以較大的熱情付諸實(shí)踐。如字行過(guò)分上傾，書(shū)寫(xiě)者除有上述特征之外，還往往非常固執。
字行下傾，書(shū)寫(xiě)者看問(wèn)題非常實(shí)際，有消極心理，遇到問(wèn)題看陰暗面、消極面太多，容易悲觀(guān)失望。
字行忽高忽低，情緒不穩定，常常隨著(zhù)生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷，心理調控能力較弱。
(七)通篇布局情況：這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整齊。
左邊空白大，書(shū)寫(xiě)者有把握事物全局的能力，能統籌安排，并為人和善、謙虛，能注意傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，體察他人長(cháng)處。
右邊空白大，書(shū)寫(xiě)者憑直覺(jué)辦事，不喜歡推理，性格比較固執，做事易走極端，遇到困難容易消極。
左右不留空白，書(shū)寫(xiě)者有著(zhù)很強的占有欲和控制欲，比較自私。
行與行之間排列整齊，書(shū)寫(xiě)者有良好的教養，正直，不搞邪門(mén)歪道。頭腦清晰，做事有條不紊，講究計劃性、系統性和程序性。有較強的自尊心、責任感和榮譽(yù)感。
行與行之間排列不整齊，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者頭腦比較簡(jiǎn)單，條理性較差，做事馬馬虎虎，缺乏責任感。
以上七方面的內容是筆跡分析中最基本的組成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解一個(gè)人，還需做更全面的分析。盡管如此，若能把握以上幾方面的要領(lǐng)，用人單位對應聘人員的主要性格、能力特征也能有一個(gè)大概的了解。但值得注意的是，筆跡分析作為一項技術(shù)是一個(gè)綜合考慮的結果，必須通過(guò)多方面的綜合分析、高度概括，才能得出比較符合應聘人實(shí)際的鑒定。
[面試過(guò)程中對于筆跡的分析]相關(guān)文章：
2.管理培訓生
【面試過(guò)程中對于筆跡的分析】相關(guān)文章：
筆跡對面試結果的影響07-13
對于在春分出生的孩子的分析05-22
對于數據分析是如何看的？07-10
從筆跡上分析王寶泉辭職原因07-11
談生意過(guò)程中如何分析對方的心理05-03
網(wǎng)站優(yōu)化更新過(guò)程中的各種分析07-14
面試過(guò)程中的“l(fā)ie to me”07-11
面試過(guò)程中的基本禮儀07-13