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工作自律很重要，為何你總是做不到？
我們總說(shuō)，成功源于自律。能夠自我約束的人，能夠在這世界上更好的生存。
自制是世界上最強大的力量和財富。當一個(gè)人知道自己想要什么，就要為此付出努力，而自律是你獲得結果的唯一保障。在工作中更是如此，一名員工但凡不想虛度時(shí)光，做出工作成績(jì)、實(shí)現自身價(jià)值，就必須懂得并學(xué)會(huì )自律；一名高度自律的領(lǐng)導者能夠顯示出更有效的領(lǐng)導風(fēng)格，他們更愿意鼓舞且明智地激發(fā)下屬。
“人無(wú)自律，不知其可也”。如果你在老板眼中，是一個(gè)連自己都管不好的人，他會(huì )重用你嗎？不自律的人不可能管好別人或者重要的事情，即便你本來(lái)工作做得很好很出色，老板也不會(huì )認為你可以擔任重要的職位。
那么，既然工作自律這么重要，為什么你總是做不到呢？
研究發(fā)現，人們偶爾不自律的原因主要有3個(gè)：
1.自制力只能有限度地用于已知領(lǐng)域；
2.不同的情景中需要不同的自律方法；
3.如果沒(méi)有得到補充和恢復，將會(huì )給長(cháng)期自律帶來(lái)負面影響。
自律更多是針對自己不愿意去做又不得不做的事情。職場(chǎng)中人的自律體現在工作中的每件小事。你或許不愿意做，但克服了這種想法，把事情給做好了，這就是自律的表現。當老板不在，你依然努力的工作，這也是一種自律。
那在工作中，缺乏自律會(huì )發(fā)生什么呢？
1.不道德或越軌行為增加
缺乏自律或自律性差的人很容易做出不道德或越軌的行為。例如：自制力差時(shí)，護士很可能會(huì )粗暴地對待患者，員工很容易對上級說(shuō)謊、偷竊辦公用品等。
2.親社會(huì )行為減少
缺乏自律的員工不大喜歡分享，在工作中看到問(wèn)題也不愿意說(shuō)出來(lái)，或者幫助其他同事。
3.較差的工作表現
自律性差的員工不愿意多花時(shí)間處理難題，工作表現不努力，注意力分散，如工作時(shí)間上網(wǎng)或做其他事情。
4.消極的領(lǐng)導作風(fēng)
假如是自律性低的領(lǐng)導其作風(fēng)也會(huì )比較消極。更容易對下屬言語(yǔ)粗魯，與下屬關(guān)系不佳，缺乏領(lǐng)導魅力。
自律是懶惰的天敵，與一個(gè)人的意志相關(guān)。意志力薄弱的人很難做到自律，不要以為意志是天生的，它是可以通過(guò)磨煉加強的。需要你一次又一次地自我挑戰，一次又一次地自我提醒。
那么，職場(chǎng)中的人要學(xué)會(huì )自律，應該注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1.要明確什么是自己該做的，什么是不該做的。只有理性控制自己的行為，才能做到自律。
2.要有頑強的意志力，善于把內容的想法付之于行動(dòng)，逼迫自己在工作中實(shí)施。
3.要從小事做起�！扒Ю镏�，毀于蟻穴�！毙〉拿〔欢嗉颖O管，就會(huì )造成嚴重的后果。
4.要經(jīng)常自我反省。吾日三省吾身，經(jīng)常反省自己的過(guò)錯，嚴格要求自己，保證下次不犯同樣的錯誤。
工作中難免會(huì )遇到各種誘惑，稍不留神就有可能深陷其中。不要羨慕別人的成就，光彩照人的人，沒(méi)有一個(gè)不是自律的人。
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