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不想做HR眼里的“問(wèn)題中年”，大齡求職者應該這樣做！
在剛結束不久的電視劇《我的前半生》中，女主角羅子君以37歲的“高齡”、零工作經(jīng)驗、脫離職場(chǎng)十幾年的離婚母親背景，重返職場(chǎng)并且闖出了一番成績(jì)。電視劇中的羅子君有男主角、前夫、閨蜜這些強有力的人脈保駕護航，所以雖然職場(chǎng)之路一開(kāi)始走得是曲曲折折，但是最后也算是功德圓滿(mǎn)。很難想象現實(shí)生活中，羅子君的這樣大齡求職者能找到一份像樣的工作。
HR眼里的“問(wèn)題中年”！
在HR圈子里有個(gè)秘而不宣的招聘潛規則：
1、中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非這樣的求職者自身帶資源，帶流量，可以預計給公司可估量的收益。
2、30歲以上，哪怕求職者的工資要求很低也不能要。因為他們有太多不穩定因素，不然為什么30歲了還在到處找工作。
3、30歲以上的應聘者，如果從簡(jiǎn)歷上看他的跳槽曲線(xiàn)是從高往低走的，多半是圖個(gè)高薪舒服養老的，這種人一定不能要。
或許最后公司還是會(huì )優(yōu)先錄取這些大齡的“職場(chǎng)老鳥(niǎo)”，但整個(gè)錄用過(guò)程，可以說(shuō)是謹慎小心，生怕引進(jìn)“問(wèn)題中年”。
這就是目前絕大多數招聘會(huì )上的大齡求職者現狀。而且這只是其中的一部分原因，是不是感覺(jué)自己中槍了，感覺(jué)職場(chǎng)之路很難走下去？
如何突破大齡求職的困境？
其實(shí)大齡求職者也有其優(yōu)勢，他們有工作經(jīng)驗豐富，比職場(chǎng)新人的責任感強，沒(méi)那么浮躁，對待遇不作過(guò)多要求，這些優(yōu)點(diǎn)都能大大增加錄用幾率。但大齡求職者想要推銷(xiāo)自己、拿下心儀的工作，可以參考以下幾點(diǎn)做法：
1、針對性地制作求職簡(jiǎn)歷
對用人單位而言，既然你的年齡比較大了，工作經(jīng)驗當然就相對來(lái)說(shuō)比較豐富，這個(gè)時(shí)候你的簡(jiǎn)歷就要突出你的專(zhuān)業(yè)性。
相較于職場(chǎng)新人，大齡求職者之前的工作經(jīng)驗當然是比較有優(yōu)勢的，所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應考慮用人單位對自己的關(guān)注點(diǎn)。盡量做出一份最匹配求職公司想要的人才要求的簡(jiǎn)歷。
2、簡(jiǎn)歷內容要有足夠吸引人的地方
HR在每一份簡(jiǎn)歷上只會(huì )逗留20秒鐘時(shí)間，所以要盡可能的把HR的眼球吸引到你的簡(jiǎn)歷上來(lái)，而大齡求職者最寶貴的當然是自己在過(guò)去工作中做出的成績(jì)。
你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合并與收購”等。
3、待遇要求方面切勿苛刻
大齡求職者不要以為自己在過(guò)去小有成績(jì)就覺(jué)得自己一定能在求職中談到一份理想的工資薪酬，這樣的決定權其實(shí)并不掌握在你手中。
大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，可以接受就盡量接受了吧，不要想再漫天要價(jià)。
其實(shí)三十歲一事無(wú)成并不可怕，三十歲去招聘會(huì )找工作也不可怕，只要你有心去找一份工作，那就放低姿態(tài)好好做簡(jiǎn)歷好好面試，以一個(gè)職場(chǎng)新人的姿態(tài)去擁抱自己的新工作。
最后，想要告訴大家的是，在職場(chǎng)中，年齡本無(wú)太大區別。晚入職場(chǎng)不可怕，職場(chǎng)空白期也不可怕，可怕的是你在職場(chǎng)中混日子，做天和尚撞天鐘。
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