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HR應該關(guān)心女員工的哪些問(wèn)題？
女員工生理上的原因對女性的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)了許多影響，她們通常無(wú)法像男同事那樣無(wú)所顧忌的投入工作，而且還需要公司和同事給予她們很多的關(guān)愛(ài)。對于HR來(lái)說(shuō)，在管理中怎樣對女員工提供全面的保護，又不會(huì )造成公司的政策與資源過(guò)多的傾斜，這就是一項管理藝術(shù)了。隨著(zhù)《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的出臺，HR在面對女員工管理時(shí)更加要小心翼翼，以免一不留神踏入法律雷區，對公司和員工雙方面都造成損失，因此，我們整理了新舊規定的一些尤為重要的改變之處，提醒HR多加注意：
一、加班
原規定：懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應該根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
新規定：應當在勞動(dòng)時(shí)間內合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應減少其勞動(dòng)定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調整其工作崗位。
二、懷孕7個(gè)月以上
原規定：一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間。
新規定：懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
三、產(chǎn)前檢查
原規定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)檢，應該算作其勞動(dòng)時(shí)間。
新規定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內的產(chǎn)檢時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
四、產(chǎn)假
原規定：90天，其中產(chǎn)前休班15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
新規定：不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
5、流產(chǎn)假
原規定：懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。
新規定：懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
6、產(chǎn)假工資
原規定：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
新規定：已參加生育保險的，由生育保險基金支付剩余津貼;未參加生育保險的，由單位按照生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。
7、生育醫療費
原規定：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫療費由所在單位負責。
新規定：已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
8、哺乳時(shí)間
原規定：每班勞動(dòng)時(shí)間給兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，哺乳時(shí)間和在本單位哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
新規定：用人單位應該在每日的勞動(dòng)時(shí)間為哺乳期女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
9、哺乳期加班
原規定：不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般的不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
新規定：不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
10、婦科檢查
原規定：無(wú)
新規定：每2年至少安排一次，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
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